Курсовая теория на тему Правовое регулирование труда руководителя организации.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
ГЛАВА 2 ФУНКЦИИ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 13
ГЛАВА 3 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25

Введение:

Ст. 37 Конституции Российской Федерации провозглашает свободу труда, закрепляет право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию при запрещении принудительного труда. Закрепляется также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Отношения, возникающие при реализации гражданами своего права на труд, регулируются в рамках отрасли трудового права нормами, содержащимися в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК). Трудовой договор является одной из основных форм реализации права на труд, поскольку позволяет оформить трудовые отношения между лицом, желающим осуществлять определенную трудовую функцию и лицом, которому необходимо выполнение данной трудовой функции. Трудовой договор представляет собой соглашение между лицами о выполнении определенной трудовой деятельности за плату. Одновременно трудовой договор это один из центральных институтов трудового права.
Осуществление трудовой деятельности путем заключения трудового договора является выгодным, поскольку трудовой договор определяет основные условия осуществления трудовой деятельности, предоставляет определенные гарантии работающим гражданам. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, его условия регламентируют весь процесс осуществления трудовой деятельности. Поэтому вопросы понятия и содержания трудового договора, порядка его заключения всегда являются актуальными, поскольку законодательное регулирование именно этих вопросов определяет процесс осуществления трудовой деятельности на практике. Правильное определение содержания трудового договора, соблюдение порядка его заключения способствует беспрепятственному осуществлению гражданами своего права на труд.
Особое значение имеет заключение трудового договора с руководителем организации, поскольку руководитель организации является представителем работодателя и в дальнейшем заключает договоры с работниками. В целом заключение договора с руководителем организации подчиняется общим правилам ТК РФ, но устанавливаются также некоторые особенности регулирования труда руководителя организации.
Объектом настоящего исследования является трудовой договор как институт трудового права.
Предмет исследования — особенности правового регулирования трудового договора с руководителем организации.
Цель исследования – дать характеристику трудового договора как соглашения направленного на осуществление трудовой деятельности и особенностей трудового договора с руководителем организации.
Для достижения указанной цели в процессе исследования должны быть выполнены следующие задачи: определить понятие и признаки трудового договора, охарактеризовать функции трудового договора и основные положения о его содержании, рассмотреть особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации.
Нормативную основу исследования составляют: Конституция РФ, ТК РФ.
Теоретическую основу исследования составляют работы следующих авторов: Анисимов Л.Н., Толкунова В.Н., Колобова С.В. и др.
Структурно работа представлена введением, тремя главами, заключением и списком литературы.

Заключение:

В результате рассмотрения основных особенностей правового регулирования трудовых отношений с руководителем организации можно прийти к следующим выводам.
1. Трудовой договор является центральным понятием трудового права. Только трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых происходит реализация гражданами своих профессиональных и иных трудовых качеств в обмен на получение соответствующего вознаграждения. Заключение трудового договора, как и иных договоров (соглашений) осуществляется с целью удовлетворения интересов обеих сторон – работника в получении оплаты своего труда, работодателя в осуществлении работником необходимых трудовых функций.
2. Трудовой договор обладает специфическими особенностями, позволяющими отграничить его от иных видов договоров. Так он имеет своей целью постоянное, систематическое выполнение работником своих функций за плату. Трудовой договор предполагает наличие определенных обязанностей работника по соблюдению дисциплины и правил внутреннего распорядка и обязанностей работодателя по организации условий труда.
3. Трудовой договор как соглашение, определяющее права и обязанности участников правоотношений выполняет определенные функции: позволяет реализовать гарантированное Конституцией право на труд, определяет социальные гарантии для работников, организует осуществление трудовой деятельности и является основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
4.Особая роль руководителя как субъекта трудового права определяет специфику его правового статуса. При этом в отношении руководителя организации применяются как общие, так и специальные нормы трудового законодательства. Поскольку на законодательном уровне определено правовое положение руководителей организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, с точки зрения трудового законодательства не имеет правового значения, какой организацией руководит работник: акционерным обществом, унитарным предприятием или сельскохозяйственным кооперативом. С ним должен быть заключен трудовой договор, на него распространяется действие общих гарантийных норм и специальных норм трудового законодательства, регулирующих труд руководителя организации, изложенных в гл. 43 ТК РФ.
5. Заключению трудового договора с руководителем организации предшествуют установленные законом процедуры избрания на должность или назначения на должность уполномоченными органами организации. Трудовой договор заключается на основании принятого решения с представителем уполномоченного органа с одной стороны и руководителем организации (в качестве работника) с другой стороны. Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут досрочно в связи с банкротством организации, с решением уполномоченного органа или по решению самого руководителя организации. Руководитель организации в период осуществления своих полномочий осуществляет управление деятельностью организации, выполняет полномочия, возложенные на него законом и уставом юридического лица.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ст. 56 ТК определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Данное определение содержит в себе основные признаки и особенности трудового договора. Прежде всего, трудовой договор это соглашение между двумя субъектами – работником и работодателем, в котором они по своему усмотрению определяют свои права и обязанности в трудовых правоотношениях. Трудовой договор позволяет работнику с одной стороны реализовать свои способности к труду, применить какие либо профессиональные навыки и получить за это определенное вознаграждение, а работодателю с другой стороны подобрать необходимых ему работников для выполнения той или иной трудовой деятельности. «В трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора» .
Юридическое значение трудового договора проявляется в том что он является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. «Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т.е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений» . Содержание трудового договора, то есть права и обязанности сторон, представляет собой также и содержание трудового правоотношения.
Сторонами трудового договора исходя из его определения являются работник и работодатель. Заключая трудовой договор, они становятся также сторонами трудового правоотношения. В соответствии со ст. 20 ТК работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, работником может быть только физическое лицо, выполняющее определенную трудовую функцию за плату. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, предоставляющее необходимые условия труда и производящее оплату трудовой деятельности работников. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников по общему правилу могут лица, достигшие 16 лет, а в случаях установленных ТК РФ также лица, не достигшие указанного возраста.