Курсовая теория на тему Право работников на оплату труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические
аспекты обеспечения права работников на оплату труда  5

1.1 Основные понятия, формы
и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования. 5

1.2 Конституционное право
на достойную оплату труда. 11

Глава 2. Особенности
реализации права работников на оплату труда. 18

2.1 Система государственных
гарантий по оплате труда работников. 18

2.2 Защита прав работников
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.. 24

Заключение. 31

Список использованных
источников. 33

Введение:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические
аспекты обеспечения права работников на оплату труда  5

1.1 Основные понятия, формы
и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования. 5

1.2 Конституционное право
на достойную оплату труда. 11

Глава 2. Особенности
реализации права работников на оплату труда. 18

2.1 Система государственных
гарантий по оплате труда работников. 18

2.2 Защита прав работников
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.. 24

Заключение. 31

Список использованных
источников. 33

Заключение:

При осуществлении трудовой деятельности работник имеет право
на определенное денежное вознаграждение, которое не может быть ниже размера,
установленного федеральным законодательством. Часть 3 статьи 37 Конституции
Российской Федерации закрепляет право граждан на получение оплаты за труд без
какой-либо дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом. Статья 2 ТК РФ закрепляет один из основных
принципов правового регулирования трудовых отношений — «фундаментальное
положение об обеспечении права каждого работника на своевременную и полную
выплату справедливой заработной платы, обеспечение достойного человеческого
существования для себя». и его семье, и не ниже установленного федеральным
законом размера минимальной заработной платы ».

 В соответствии со ст.
129 ТК РФ под заработной платой понимается оплата труда работника в зависимости
от его квалификации, сложности, условий и качества выполнения работ, а также
поощрительные и компенсационные выплаты. Гарантии реализации права на
заработную плату признаны рядом основополагающих международных актов
организаций: ООН, Международной организации труда (МОТ), СНГ, ЕврАзЭС, а также
актами трудового законодательства России.

Следует отметить, что трудовое законодательство содержит ряд
норм, регулирующих сроки выплаты заработной платы, регулирующих существующие
системы оплаты труда, а также порядок таких выплат и ответственность
работодателя за нарушения. В случае несвоевременной выплаты заработной платы
Трудовым кодексом предусмотрены особые гарантии, а также определенные санкции
для работодателя. В соответствии с трудовым законодательством работодатель и
(или) его уполномоченные представители могут нести ответственность за нарушения
оплаты труда, в том числе материальную. Одной из форм материальной
ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы
работникам является выплата денежной компенсации за каждый день просрочки
платежа.

Учитывая право работника на своевременную и полную выплату
заработной платы, возникла необходимость в совершенствовании правового
механизма защиты этого права и внесении соответствующих изменений в трудовое
законодательство.

Российское законодательство предусматривает комплекс мер,
направленных на стабилизацию ситуации с выплатой заработной платы и иных сумм
работникам. В него были внесены поправки в отношении оплаты труда работников,
характер которых указывает на общую тенденцию к увеличению ответственности
работодателей за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы и
других выплат, причитающихся работникам. Однако в законодательстве есть ряд
недостатков, в частности, оно не предусматривает коллективных исков при рассмотрении
нарушений законодательства о заработной плате, в связи с чем необходимо ввести
в трудовое законодательство понятие коллективных исков в отдельных категориях
случаи.

Представляется необходимым реформировать заработную плату,
что потребует увеличения ее зависимости от результатов труда, введения дополнительных
стимулов для работодателей к увеличению заработной платы, повышения заработной
платы в госсекторе и т. д.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения права
работников на оплату труда 1.1 Основные понятия, формы и системы оплаты труда в
современных условиях хозяйствования Как цена рабочей силы, заработная плата определяется в
политической экономии. По мнению А. Смита, заработную плату следует называть
ценой труда. Как утверждал А. Смит, рост благосостояния страны приводит к
увеличению спроса на рабочую силу, что в свою очередь приводит к увеличению
заработной платы и, соответственно, повышению уровня жизни населения[1].

Известный экономист У. Петти, напротив, отрицал
необходимость высокой заработной платы, он утверждал, что размер заработной
платы должен быть приближен к прожиточному минимуму[2].

Классическое экономическое понимание заработной платы
изложено в «Капитале» Карла Маркса, заработная плата — это «цена труда»
рабочего, который он продает капиталисту, цена труда определяется через
категорию «рабочего времени»[3].

В ТК РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ впервые в России
появилось юридическое (официальное) определение понятия «заработная плата».

Сегодня понятие заработной платы и ее
регулирование в России определяется Трудовым кодексом РФ в ст. 129 дает
юридическое определение того, что включается в оплату труда: «Заработная плата
(вознаграждение работника) — оплата труда в зависимости от квалификации [1] Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства
народов[Текст] / А. Смит — М.: Эксмо, 2017. — 960 с. [2] Томашевский К.Л. Очерки трудового права (история,
философия, проблемы систем и источников) [Текст] / К.Л. Томашевский. — Мн.:
"Изд. центр БГУ", 2019. — С. 38 [3] Маркс, К. Капитал[Текст]: Т. 1 // Маркс К., Энгельс
Ф. Сочинения. — Т. 23. — 169 с