Курсовая теория на тему Права и обязанности работников.

Содержание:

Введение 2

Глава 1. Субъекты трудового права — общая характеристика и правовой статус 4

1. 1. Общая характеристика субъектов трудового права 4

1.2. Классификация субъектов трудового права 7

Глава 2. Основные права и обязанности работника 12

2.1 Гражданин (работник) как субъект трудового права 12

2.2. Основные трудовые права и обязанности работника 15

2.3 Способы защиты прав работников 18

Заключение 23

список использованной литературы и источников 25

Введение:

Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности.

Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно:

— общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

— отношения по трудоустройству и занятости;

— отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве;

— организационно-управленческие правоотношения;

— отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;

— отношения по рассмотрению трудовых споров;

— процедурные отношения. трудовой право работник работодатель.

Актуальность темы исследования заключается в том, что формирование эффективных механизмов обеспечения социальной защиты работников и членов их семей, реализация права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, является важным направлением государственной политики, без которого невозможно решение текущих социальных и демографических проблем.

Целью исследования является изучение прав и обязанностей работников.

Исходя из целей исследования, поставлены и решены следующие задачи:

— провести анализ понятия субъектов трудового права и их правовой статус;

— исследовать характеристику отдельных субъектов трудового права;

— рассмотреть гражданина (работника) как субъекта трудового права;

— изучить основные трудовые права и обязанности работника;

— охарактеризовать способы защиты прав работников.

Объект исследования – правоотношения в сфере трудовой деятельности.

Предметом исследования служат правовые нормы, регулирующие отношения, возникающие в связи с правами и обязанностями работников.

Методология исследования определяется поставленными целями и задачами.

В процессе исследования применялись такие общие и частные методы как: диалектический (анализ, синтез, обобщение, классификация), сравнительно-правовой и системно-структурный.

Работа состоит из ведения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

На основании проделанного нами исследования, можно сделать следующие выводы.

Субъект трудового права – лицо, выступающее в роли участника отношений, которые регламентируются трудовым законодательством, а также смежных с ними отношений.

Трудовой Кодекс (статья 20) именует субъекты трудового права сторонами и устанавливает базовые положения относительно них. Сторонами всех возникающих трудовых правоотношений становятся работник и работодатель; в отношениях, смежных с трудовыми, стороны – это работники органов, которые представляют интересы и защищают права работников (например, профсоюзные организации).

Работник – это физическое лицо, которое находится в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель есть физическое или юридическое лицо, которое вступает в общественное отношение трудового характера с работником.

Закон наделяет субъектов трудового права определенным правовым статусом, определяющим характер их участия в некотором правоотношении.

Основные права работника

При приеме на работу, гражданин заключает с работодателем трудовой контракт. Это соглашение, в котором отражены существенные и дополнительные условия. Без существенных условий договор не может быть признан законным, поэтому их отражение в его тексте является обязательным. Существенными условиями являются:

— срок;

— оплата труда;

— выполняемые работником функции;

— место осуществления трудовой деятельности.

Отсутствие дополнительных условий по правовым последствиям не приводит к незаконности сделки. Но, как правило, ни все же включаются в текст, поскольку помогают лучше понять суть отношений между сторонами. Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ:

— заключение, изменение, расторжение контракта с работодателем;

— получение заработной платы полностью, иных выплат, не входящих в ее состав;

— рабочее место, обговоренное условиями соглашения;

— отпуск;

— достоверная, актуальная информация, касающаяся условий оплаты труда;

— участие в профсоюзах, их создание в организации;

— защитатрудовых прав;

— обязательное страхование;

— возмещение вреда, причиненного работодателем.

Этот перечень прав (незакрытый) относится к работникам организации.

Если работник наделен правами, значит у него существуют и обязанности. Ими являются:

— соблюдение законодательства вобласти трудового права;

— соблюдение норм поохране труда;

— добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

— исполнение норм труда;

— бережливое отношение к имуществу, принадлежащему работодателю.

Кроме того, обязанностью работника в области трудового права является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка…

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА — ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ПРАВОВОЙ СТАТУС

1. 1. Общая характеристика субъектов трудового права

Российская юридическая наука понимает субъектов права как таковых участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. В то же время каждая отрасль права характеризуется своим собственным кругом субъектов, который наряду со своей тематикой и методикой предопределяет особенности данной отрасли в общей системе права.

С появлением новых экономических отношений и безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработные в связи с поиском работы и трудоустройства, а также новые субъекты социальных и партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Также существовали ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, согласительные комиссии, медиаторы и трудовой арбитраж.

Субъекты трудового права являются участниками трудовых правоотношений и, как таковые, обладают трудовыми правами и несут соответствующие трудовые обязанности. Поэтому необходимо знать не только цель, т.е. заключенную в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта данной отрасли права. Для субъективной стороны трудового законодательства необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовой статус) каждого субъекта.

Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, регулируемых законом (правоотношения).

Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется собственным кругом субъектов, который наряду с предметом и методом предопределяет особенности данной отрасли в общей системе права.

Субъектами трудового права являются, прежде всего, участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Это трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзных и иных органов, представляющие права и интересы работников.

Таким образом, круг субъектов трудового права достаточно широк. Но в трудовых отношениях они играют иную роль.

Субъекты трудового права наделяются законом правовым статусом, который дает им возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

Правовой статус субъекта трудового права является его основным правовым положением, определяемым трудовым законодательством.

Каждый субъект трудового права имеет статус субъекта трудового права на основании трудового права.

Трудовой правовой статус субъекта включает в себя :

— его трудовая правосубъектность;

— основные трудовые права и обязанности;

— основные правовые гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей;

— Ответственность за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством и договором.

Правовой статус каждого из этих субъектов трудового права отличается по своему содержанию от статуса других субъектов. Правовой статус субъектов трудового права, таким образом, если мы принимаем их в различных социальных качествах и ролях, может иметь внутривидовые различия. Эти различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового статуса, т.е. характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных за данной группой (подгруппой) субъектов трудового права по закону.

Проводится различие между общим правовым статусом субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного субъекта трудового права, работников или работодателей, и особым правовым статусом для конкретного субъекта данного типа, включая его особые права в соответствии с разграничением трудового права. Особый статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, несовершеннолетних и т.д.).

Виды субъектов трудового права определяются с учетом состава общественных отношений, которые являются предметом трудового права. При этом один и тот же субъект, например, работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а нескольких трудовых правоотношений одновременно (например, трудовых отношений, отношений материальной ответственности за ущерб, отношений по рассмотрению трудовых споров).

Правовой статус субъектов трудового права также реализуется в отношениях в рамках трудового права.