Курсовая теория на тему Пособия по временной нетрудоспособности

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 6

1.1. Сущность и содержание понятия пособия по временной нетрудоспособности 6

1.2. Круг граждан, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности 12

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 15

2.1. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность 15

2.2. Размер пособий по временной нетрудоспособности 21

2.3. Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….37

ПРИЛОЖЕНИЯ 41

Введение:

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в качестве наиболее значимой формы социального обеспечения предопределяют пособие, назначаемое в результате временной нетрудовой способности.

Данное пособие является самым важным средством политики Российской Федерации в социальном аспекте и как результат проблемные аспекты относительно порядка выдачи, продления и дальнейшей оплаты бурно обсуждают из года в год.

На сегодняшний день в результате того, что в стране происходят разнообразные масштабные преобразования нормативно-правовые акты относительно особенностей назначения, а также дальнейшей оплаты изучаемого типа пособия трансформируют из года в год. И как результат исследование данной проблематики в юридических источниках информации продолжается до настоящего момента. Именно нововведениями в нормативно-правовых актах относительно социального обеспечения и правилами назначения с последующей оплатой данного пособия и определяется актуальность и значимость данной темы.

В качестве объекта в данной работе определены общественные отношения, которые возникают в результате выплаты пособия в результате появления нетрудоспособности временной формы.

В качестве предмета в данной работе определен комплекс отечественных нормативно-правовых актов, которые направлены на урегулирование правоотношений по предоставления пособия в результате появления нетрудоспособности временной формы.

В качестве цели настоящей работы определен процесс исследования пособия в результате появления нетрудоспособности временной формы.

В качестве задач данной курсовой работы было определено:

1. Изучение основных определений относительно пособия в результате появления нетрудоспособности временной формы.

2. Исследование категорий граждан, которые обладают правом пособие в результате появления нетрудоспособности временной формы.

3. Рассмотрение пакета документов, которые нацелены на удостоверение нетрудоспособности временной формы.

4. Анализ размеров пособий в результате появления нетрудоспособности временной формы.

5. Исследование правил относительно начисления пособия в результате появления нетрудоспособности временной формы.

Теоретическая основа данной работы состоит из трудов таких авторов как Буруля Е.С. , Гончар К.Ю. , Деменева Н.А. , Ефремова В.А. которые в рамках своих исследований затрагивали проблематику начисления, выплаты пособия в результате появления нетрудоспособности временной формы.

В качестве нормативно-правовой основы настоящей работы предопределены нормы Конституции РФ, а также Трудового кодекс РФ, ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и так далее.

Методологическую основу настоящей работы составляют такие методы познания как общенаучные методы, в частности это системно-структурный подход, восхождение от абстрактного к конкретному, формально-логический метод, а также специальные методы (сравнительно-правовой).

Структура настоящего исследования имеет стандартную форму и как результат она представлена введением, в котором определена актуальность, цели, а также задачи, основной частью, которая подразделена на главы и подглавы, заключением в котором содержатся основные выводы по проделанной работе, списком используемой литературы.

Заключение:

На основании проведенного исследования в заключении можно сделать следующие выводы.

Нетрудоспособность нужно определять в качестве невозможность сотрудников в результате возникновения конкретных оснований исполнять собственные трудовые функции. Данные основания состоят из различных болезней, несчастных случаев и иных ситуаций. В качестве исследуемого в работе пособия нужно определять материальные выплаты, которые финансируются при помощи бюджета социального страхования и которые нацелены на возмещение потерянной зарплаты сотрудников в связи с его невозможностью выполнять трудовые обязанности по причине заболевания или иным причинам, установленным законодательством Российской Федерации.

На назначение пособий по временной нетрудоспособности имеют право граждане, которые будут подлежать ОСС на случаи временной нетрудоспособности во время установленных условий, определенных в отечественных законах.

В качестве изученного пособия определяются страховые материальные перечисления которые предусматриваются во время возникновения нетрудоспособного временного состояния в результате заболевания или иных указанных в нормативно-правовых актах случаях, при которых работника отстраняют от выполнения трудовых обязанностей, для возмещения утраченных доходов из бюджета социального страхования. Существует ряд ситуаций, в результате которых работникам полагаются денежные выплаты при их временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдают работникам при их нетрудоспособности временного типа во время определенной болезни либо во время травмы и так далее. Листок выдают государственные либо не государственные, либо негосударственные учреждения здравоохранения, имеющие определенную лицензию, а также право на осуществление деятельности с данной документацией. Листок будет оформлен во время обращения пациента в учреждение здравоохранения к определенному врачу в электронном виде. Основания по снижению размера пособий, отказа в назначении определяются в ст. 8 Закона № 255-ФЗ.

На сумму выплаты будут воздействовать такие факторы как причина, в результате которой произошла нетрудоспособность; период страхового стажа сотрудника; размер зарплаты за последние два года которые предшествуют текущему года; число суток нетрудоспособности.

Расчетный срок для изучаемого типа пособия это предыдущие 2 календарных года, которые будут предшествовать настоящему году, в рамках которого происходит нетрудоспособность временного характера. При начислении по листку нетрудоспособности в 2022 г. нужно брать расчетные периоды 2020-2021 гг. Тогда когда в одном расчетном периоде работник находился в отпуске в результате беременности и последующих родов, а также в отпуске относительно осуществления ухода за детьми, то существует возможность замены данного периода на иной предшествующий период при наличии соответствующего заявления от работника. Замену возможно произвести тогда, когда пособие по временной трудоспособности в результате данной замены станет больше.

Следует и далее усовершенствовать порядок назначения, оплаты пособия, для уверенности работников в том, что работодатель произведет выплату при его обращении, а при возникновении разногласий он сможет прибегнуть к помощи ФСС РФ в лице его регионального органа. Кроме этого, стоит устранить зависимость порядка оплаты пособия от того есть ли в организации денежные средства. И как результат от присутствия финансов у работодателей не будет находиться в зависимости работник, а также ФСС и как результат не будет проблем относительно того, что нужно списывать выделенные для этих нужд суммы в налоговых органах и так далее. Следует снять с обязанностей юридических лиц бремя относительно оплаты пособий по временной нетрудоспособности из их личных средств.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

1.1. Сущность и содержание понятия пособия по временной нетрудоспособности

В качестве наиболее значимой формы социального обеспечения граждан можно предопределить именно пособие по временной нетрудоспособности (ПпоВН).

На основании ст. 183 Трудового кодекса РФ во время временной нетрудоспособности наниматель обязан выплачивать ПпоВН на основании действующих нормативно-правовых актов Российской Федерации.

Гарантируется оплата ПпоВН на основании того, что в стране предусматривается система обязательного вида социального страхования на основании ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Следует хорошо знать практическое понимание такого понятия как «нетрудоспособность» предопределенное в качестве показателя возникновения разнообразных как материальных, так и нематериальных последствий.

И даже не смотря на то, что данное понятие очень часто применяют на уровне нормативно-правовых актов его до сих пор не закрепили указав только порядок определения вариантов нетрудостпособности либо ряда свойств и как результат все это приводит к тому, что существуют разнообразные точки зрения относительно данного понятия. Исследуемая проблематика не остается без изучения в рамках правовой науки и является относительно дискуссионной.

Понятие нетрудоспособности зачастую определяют совершенно по-разному не только в различных сферах права, но порой и в пределах единой сферы, института.

Допустим на основании ст. 10 ФЗ «О страховых пенсиях» в качестве нетрудоспособных граждан определены: дети, а также братья и сестры, а кроме этого внуки погибшего человека, которые находились у него на иждивении и которые младше восемнадцати лет либо которые получают образование очно; нетрудоспособные родители, а также супруга, дедушки и бабушки не смотря на их возраст, а также способность к труду, а помимо этого братья, сестры, а также дети погибшего человека, которым больше восемнадцати лет, но которые ухаживают за иждивенцами которым нет еще четырнадцати лет; а также родители, супруг погибшего, дедушки и бабушки, находящиеся на пенсии или относительно которых уставлена группа инвалидности. На основании ФЗ от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ в качестве нетрудоспособности определяют:

 нетрудоспособность застрахованных работников при его заболевании либо во время полученной травмы;

 нетрудоспособность во время беременности, а также последующих родов;

 нетрудоспособность во время осуществления ухода за детьми и так далее.

Еще наиболее узкое определение этого понятия возможно найти в ФЗ от 24 июля 1998 № 125-ФЗ на основании которого в качестве нетрудоспособного предопределяют человека, у которого есть кратковременная утрата здоровья возникшая как результат несчастного случая в производственной деятельности либо как результат появившейся профессиональной болезни.

На основании проведенного исследования можно сказать о том, что существует прямо направленная связь между нетрудоспособностью и страховой ситуацией и как результат появляются сложности в раскрытии такого понятия как «нетрудоспособность».

И как итог в ее основу возможно ввести и довольно здоровых граждан, которые могут исполнять трудовые функции, но в результате присутствия других оснований они этого делать не могут.

Данные ситуации и являются итогом того, что в юридической литературе высказывают разнообразные подходы относительно предопределению такого понятия как нетрудоспособность.

Так, если рассматривать нетрудоспособность в узком определении то, этот термин относится к здоровью, а значит указывает на отсутствие здоровья.

Стоит при этом поддержать точку зрения Т.И. Акулиной, которая исходит из международного понятия здоровья, состоящего из целостной системы физического, душевного, а также социального здоровья.

Данное определение по определенным соображениям поспособствовало бы тому, что каждого человека можно было бы признать нетрудоспособным.

Помимо этого, ВОЗ предопределяет свое определение в качестве показателя стремления.

Наиболее доступным определением стоит считать определение, которое дано З.Д. Виноградовой, определяющей то, что нетрудоспособность появляется тогда, когда есть медико-социальные причины.

Во время раскрытия нетрудоспособности в широком его определении можно отметить то, что это ситуации при которых граждане которые по факту являются трудоспособными на основании нормативно-правовых актов на самом деле признаны «нетрудоспособными». Данное определение не вступает в разногласия с выше представленным понятием, определенным в нормативно-правовых актах в результате того, что в качестве нетрудоспособных граждан признают тогда, когда они отправляются на пенсию или когда они уходят в отпуск по уходу за детьми и так далее.

Таким образом, в этой ситуации в качестве нетрудоспособного считают гражданина, который в результате определенных причин, которые не относятся к уровню его физического и духовного здоровья имеет ограничения в исполнении трудовых функций.

В это же время со слов А.Е. Козлова, данные причины порой исходят от воли самого субъекта (беременность).

С целью упрощения нормативно-правовых актов, а также универсализации такого термина как «нетрудоспособность» в юридических источниках информации можно встретить разнообразные мнения .

Например, Л.А. Галаева говорит о том, что нужно снизить количество страховых ситуаций, а значит оснований для признания граждан в качестве нетрудоспособных при помощи их слияния в качестве временного либо стойкого уровня нетрудоспособности и затем сделать расшифровку в специальных нормативно-правовых актах. Данное действие даст основания для ввода специального понятия в рамках нормативно-правовых актов устанавливая основные для каждой категории показатели нетрудоспособности такие как показатели здоровья, уровень социального благополучия и так далее.