Курсовая теория на тему Пособие по безработице: понятие,размеры и сроки выплат.
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ, ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И
ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО.. 5
1.1. Понятие безработицы и сущность пособия по
безработице. 5
1.2. Понятие и правовой статус безработного
гражданина в России. 11
2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.. 16
2.1. Размер и сроки выплаты пособия по безработице. 16
2.2. Приостановление и прекращение выплаты пособия
по безработице. 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 32
Введение:
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ, ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И
ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО.. 5
1.1. Понятие безработицы и сущность пособия по
безработице. 5
1.2. Понятие и правовой статус безработного
гражданина в России. 11
2. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.. 16
2.1. Размер и сроки выплаты пособия по безработице. 16
2.2. Приостановление и прекращение выплаты пособия
по безработице. 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 32
Заключение:
В процессе исследования
были сделаны следующие выводы. В соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 N
1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее — Закон
о занятости) пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к
среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту
работы гражданина.
Именно поэтому в
обязанности бывшего работодателя входит выдача увольняемому сотруднику справки
о среднем заработке для представления ее в службу занятости. Безработный
гражданин должен соответствовать следующим требованиям (абз. 1 п. 1 ст. 3
Закона о занятости): — быть трудоспособным; — не иметь работы и заработка. В
данном случае в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и
сохраняемого среднего заработка лицам, уволенным в связи с ликвидацией
организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем,
сокращением численности или штата работодателя.
Государство предоставляет
безработным гражданам следующие социальные гарантии (п. 1 ст. 28 Закона о
занятости): — пособия по безработице (в т.ч. во время болезни); — стипендии в
период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по
направлению органов службы занятости (в т.ч. во время болезни); — возможность
участия в оплачиваемых общественных работах.
В настоящее время
организационно-правовая форма работодателя на сумму пособий по безработице не
влияет. Их размер зависит только от того, имел ли гражданин до момента
признания его безработным оплачиваемую работу. Отметим, что в дополнение к
пособию по безработице, не достигающему величины прожиточного минимума, в
субъектах Российской Федерации может предоставляться государственная социальная
помощь.
Фрагмент текста работы:
1. ПОНЯТИЕ
БЕЗРАБОТИЦЫ, ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО
1.1. Понятие безработицы и сущность пособия
по безработице
Одну из важнейших проблем
современной отечественной экономики представляет собой проблема безработицы, выступающая
в качестве противоречивого и сложного макроэкономического явления экономической
жизни. В России безработица официально начала свое существование только в
начале 1990 годов. В данный период времени количество безработных росло крайне
быстро, и величина безработицы превысила социально допустимый уровень.
В настоящее время
безработица выступает неотъемлемой составляющей жизни нашей страны, которая
оказывает существенное влияние на общественно-экономическую и политическую ситуацию
в России. Она остается во внимании и у обычных граждан, и у научной
общественности. Безработица в экономической жизни является превышением
предложения рабочей силы над спросом на труд. Человек (16-72 лет) признается
безработным, если он: не работает в связи с ожиданием выхода на новую работу;
временно лишается работы, то есть уволен; находится в поисках работы.[1]
На рынке труда
безработица существует в трех важнейших разновидностях.
1. Фрикционная
безработица, которая связана с соответствующими затратами времени для поиска
работы. Некоторый уровень безработицы, связанный с перемещением людей из одной сферы
в другую, с одной организации на иную, всегда имеется на рынке труда.
Ради того, чтобы работники могли найти рабочие места, которые их
удовлетворяют, а работодатели — рабочую силу с необходимой [1] Елисеев А. С. Экономика: учебник. — М.:
Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014. – С. 487
