Курсовая теория на тему Порядок проведения аттестации государственных служащих

Содержание:

Содержание
Введение 2
Глава 1.Теоретические аспекты аттестации государственных служащих. 4
1.1 Понятие и принципы государственной службы в Российской Федерации……………………………………………………………………..4
1.2 Общая характеристика аттестации государственных служащих……….…9
Глава 2.Порядок проведения аттестации. 14
Заключение 21
Список использованной литературы 23

Введение:

Аттестация государственных служащих является обязательной процедурой, которая устанавливается и регулируется действующим законодательством Российской Федерации.
Проведение аттестации направлено на определение квалификационного уровня государственного служащего, замещающего должность государственной службы.
Аттестация позволяет выявить перспективных служащих с последующим продвижением по служебной лестнице, необходимость получения дополнительного профессионального образования, а также понизить в должности тех специалистов, которые получили отрицательные результаты, показывая несоответствие занимаемой ими должности государственной службы.
В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует понятие «аттестация». Однако именно процесс проведения аттестации государственных служащих направлен на выполнение ряда важнейших задач.
-обеспечение дифференциации оплаты труда специалистов государственной службы.
Актуальность данной работы обоснована важностью своевременного и системного проведения аттестации государственных служащих в Российской Федерации с целью:
-повышения эффективности и качества деятельности государственных служащих;
-выявления перспектив использования потенциальных возможностей государственных служащих;
-обеспечения дифференциации оплаты труда специалистов государственной службы.
Значение аттестации государственных служащих с каждым годом возрастает и будет возрастать в дальнейшем.
Объектом исследования является аттестация государственных служащих.
Предметом исследования является порядок проведения аттестации государственных служащих.
Целью исследования является комплексное исследование аттестации государственных служащих.
Данная цель достигается путем решения следующих задач:
-изучить теоретические аспекты аттестации государственных служащих;
-определить понятие и принципы государственной службы в Российской Федерации;
-дать общую характеристику аттестации государственных служащих;
-исследовать порядок проведения аттестации.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Заключение:

В ходе исследования было выявлено, что государственная служба в Российской Федерации является сложным административно-правовым явлением, которое связано с профессиональной деятельностью граждан, и направлено на выполнения важнейших функций государства. Государственная служба обладает организационной структурой и системой правового регулирования.
Прохождение государственной службы включает в себя:
-назначение на должность;
-присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания;
-аттестацию или квалификационный экзамен;
-другие обстоятельства в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.
Приведен перечень категорий и групп должностей государственной службы.
Исследованы квалификационные требования, а также ограничения и запреты, связанные с поступлением и прохождением государственной службы в Российской Федерации.
Аттестация государственных служащих является важным элементом функционирования государственной службы в Российской Федерации. Данный процесс представляет собой систематический и своевременный мониторинг уровня соответствия квалификации и замещаемой должности государственной службы.
Исследован механизм проведения аттестации государственных служащих, определены участники комиссии, сроки проведения аттестации, а также категории государственных служащих, которые должны проходить аттестацию.
В процессе исследования были решены следующие задачи:
-изучены теоретические аспекты аттестации государственных служащих;
-определены понятие и принципы государственной службы в Российской Федерации;
-приведена общая характеристика аттестации государственных служащих;
-исследован порядок проведения аттестации.

Фрагмент текста работы:

Глава 1.
1.1. Понятие и принципы государственной службы в Российской Федерации

Для полноценного понимания процесса аттестации государственных служащих, необходимо исследовать теоретические основы государственной службы в Российской Федерации.
Согласно Федеральному закону от 27.05.2003 №53-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» [1], государственной службой является профессиональная служебная деятельность, направленная на обеспечение исполнения полномочий следующих органов власти:
-Российской Федерации;
-Федеральных органов государственной власти, а также иных федеральных государственных органов;
-субъектов Российской Федерации;
-органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
-лиц, замещающих должности, в целях непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации.
Государственная служба в Российской Федерации имеет достаточно сложную юридическую природу, в связи с чем существуют различные точки зрения по вопросу понятийного аппарата.
Система государственной службы состоит из следующих элементов:
-государственная гражданская служба;
-военная служба, которая представляет собой профессиональную деятельность на воинских должностях в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках;
-правоохранительная служба, которая характеризуется реализацией функций, направленных на обеспечение безопасности, законности и правопорядка, а также на борьбу с преступностью в Российской Федерацией, защиты прав и свобод человека и гражданина.
Принципы государственной службы:
-федерализм;
-законность;
-равный доступ граждан к государственной службе;
-приоритет прав и свобод человека и гражданина;
-взаимосвязь государственной и муниципальной службы;
-единство правовых и организационных основ государственной службы;
-профессионализм и компетентность государственных служащих;
-обеспечение защиты государственных служащих от различного рода вмешательства.
Различают следующие категории должностей государственной гражданской службы:
-руководители;
-помощники (советники);
-специалисты;
-обеспечивающие специалисты.
Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
-высшие должности гражданской службы;
-главные должности гражданской службы;
-ведущие должности гражданской службы;
-старшие должности гражданской службы;
-младшие должности гражданской службы.
В свою очередь, должности таких категорий, как «руководители» и «помощники» делятся на:
-высшую группу должностей гражданской службы;
-главную группу должностей гражданской службы;
-ведущую группу должностей гражданской службы.
Должности категории «специалисты» делятся на:
-высшую группу должностей гражданской службы;
-главную группу должностей гражданской службы;
-ведущую группу должностей гражданской службы;
-старшую группу должностей гражданской службы.
Должности категории «обеспечивающие специалисты» делятся на:
-главную группу должностей гражданской службы;
-ведущую группу должностей гражданской службы;
-старшую группу должностей гражданской службы;
— младшую группу должностей гражданской службы.
Закон или иной нормативный акт утверждает реестр должностей государственной гражданской службы, с учетом структуры государственных органов, категорий и групп должностей, наименований и т.д.