Курсовая теория на тему Понятие,стороны и значение трудового договора

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА I ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО
СПЕЦИФИКА.. 5

1.1Понятие. 5

1.2Специфика трудового договора в
сравнении с иными гражданско – правовыми договорами. 8

1.3Условия трудового договора. 10

ГЛАВА II СТОРОНЫ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА.. 12

2.1Стороны договора. 12

2.2Порядок заключения трудового
договора. 15

ГЛАВА III РОЛЬ И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 21

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 23

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

В процессе жизни люди вступают друг с другом, а также
с правительственными органами и администрациями, различными организациями в
разных правовых отношениях. Исходя из того, что эти отношения являются
добровольными, сознательными, государство заинтересовано в их заказе и
действиях на них через права.

Известно, что работа проявляется в разных видах, но
не все виды работы могут и должны регулироваться с точки зрения потенциальной
возможности права, а также интересов общества и государства.

Именно социально-трудовые в основном являются
предметом трудового права, и именно в этих отношениях происходит
преимущественное осуществление конституционных прав граждан в сфере труда.

Конституционные права, осуществляемые в области
социально-трудовых отношений, касаются основных прав человека, а состояние
законодательства и реального состояния в области осуществления этих прав
напрямую влияет на эффективность экономики, уровень развития общества является
показателем его цивилизации.

В рыночной экономике важность трудового права в
регулировании связей с общественностью значительно актуализируется, поскольку
применение вовлеченной работы оказывает существенное влияние на развитие
производственной деятельности в стране, повышение ее экономического потенциала,
обеспечение социального мира в обществе.

На нынешнем этапе реформы трудового законодательства
такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, который неизбежно
создает много противоречий в практике правоохранительных органов, требует
наибольшего внимания и смысла многих юридических категорий.

В связи с принятием трудового законодательства
Российской Федерации законодатель внес значительные изменения в правовое
регулирование многих основных вопросов, связанных с возникновением трудовых
отношений, а также регулирование работы отдельных категорий работников.

На основе анализа существующего трудового
законодательства и практики его применения в работе была поставлена цель
рассмотреть понятие понятие, роль, формы трудового договора.

По нашему мнению, проблема возникновения трудовых
отношений актуальна, поскольку существует множество споров, которые не могут
быть саморегулированы сотрудником и работодателем без посредника, и увольнение
часто нарушает права работника, что приводит к судебным искам.

Задачи, которые надо решить для достижения
поставленной цели.

1)Дать понятие термину трудовой договор.

2)Сравнить трудовой договор и гражданско – правовой
договор.

3)Изучить условия, которые могут включаться в
трудовой договор.

4)Охарактеризовать стороны договора.

5)Рассмотреть порядок заключения трудового договора.

6)Определить роль и функции трудового договора.

Актуальность 
работы заключается в том. что трудовой договор играет важную роль как в
экономике, так и в социальной политике государства. Кроме того, этот договор
заключается каждым наемным работником. Следовательно, знание условий и
специфики трудового договора может защитить как работников от недобросовестных
работодателей, так и работодателей от недобросовестных работников.

Заключение:

Подводя итог этой работе, необходимо повторить, что
трудовой договор является соглашением между работодателем и работником.
Трудовой договор, то есть согласие сторон с условиями договора, способствует
возникновению отношений, регулируемых трудовым законодательством (трудовым
законодательством).

Понятие трудового договора состоит как в трех
взаимосвязанных измерениях:

как одна из самых важных форм реализации прав на
труд;

в качестве основы возникновения и временного
существования трудовых отношений;

как институт трудового права, который объединяет
нормы трудового права, которые регулируют эти отношения.

Трудовой договор служит рабочими отношениями,
предназначенными для индивидуализации трудовых отношений в отношении личности
работника и конкретного работодателя. Именно через трудовой договор, который,
как правило, осуществляется вовлечение гражданского работника в рабочей команды
в организации.

Наконец, следует отметить, что существенным
недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие
четкого механизма реализации принципов, встроенных в законодательство.

Также необходимо разработать практические
рекомендации, которые позволят определенным участникам трудовых отношений знать
и иметь возможность правильно применять существующие правовые нормы.

Конечно, трудовой договор имеет большое
народно-экономическое и юридическое значение. Основная функция трудового
договора-создание действия во время трудовых правовых отношений и его
регулирование. Трудовой договор является основой правовой формы привлечения,
распределения, консолидации и рационального использования трудовых ресурсов.

Это одна из правовых форм реализации принципами
свободного труда работниками. Как уже говорилось, необходимо отличать трудовой
договор от связанных договоров, предметом которых является работа человека и
которые относятся к сфере гражданского права.

Правильное разграничение трудового договора от
смежных гражданско — правовых договоров имеет большое практической значение,
поскольку работа права и обязанности, установленные законодательством о труде,
относящиеся только к человеку, который заключил трудовой договор.

Трудовой договор как соглашение обязательно выдается
приказом, решением, распоряжением или другим актом работодателя, а также
фиксируется, материализуется в достигнутом соглашении и является фактом найма
работника у конкретного работодателя и заключения с ним трудового договора.

Трудовой договор, как и соглашение, проявляется в
распоряжении работодателя о приеме граждан на работу, заказ должен содержать
две подписи: подпись работодателя, издавшего приказ, и работника, как только
они ознакомятся с этим решением в рамках закона.

В заключение следует отметить, что, несмотря на
множество недостатков в практике применения трудового договора, на сегодняшний
день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует
признать основной формой, поскольку он лучше всего соответствует потребностям
трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА I ПОНЯТИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО СПЕЦИФИКА

1.1Понятие

Производственные отношения сложны, они состоят из
отношения владения активами производства, распределительных отношений, обмена,
управления производством и трудовых отношений. Производственные отношения
возникают и объективно существуют независимо от воли граждан в отличие от
трудовых отношений.

Основные признаки:[1]

1)они основаны на соглашении между работником и
работодателем

2)включают личное исполнение работника за
вознаграждение за работу (работа на должности в соответствии с рабочим временем
,профессией, специальностью с квалификацией; конкретный тип работы,
выплачиваемой работнику)

3)они основаны на подчинении работников правилам
внутренней рабочей процедуры

4)работодатель предоставляет работнику условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения, местные
правила, трудовые договоры.

Правовое определение понятия трудового договора дано
в ст. 56 ТК Российской Федерации.

Трудовой договор — это соглашение между работником и
работодателем, в котором работник обязуется лично выполнять трудовую функцию с
представлением внутренней трудовой рутины, а работодатель обязуется обеспечить
такую работу и обеспечить условия труда, предусмотренные законом и другими
законными актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полной мере
платить работнику зарплату. [1] Кузьмичева Л.И. Увольнение
по взаимному согласию // Кадровое дело — №1- 2006. С 10