Курсовая теория на тему Понятие, субъекты, и содержание трудового правоотношения

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ, ИХ ОТЛИЧИЯ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 4

2. ОБЪЕКТЫ, СУБЪЕКТЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что центральное место в отношениях, регулируемых трудовым законодательством, занимают трудовые правоотношения, которые возникают между работниками и работодателями.

Отношения между работодателем и его сотрудником могут быть урегулированы трудовым или гражданско-правовым договором. Помимо этого, значение имеют локальные нормативно-правовые акты, должностные инструкции, правила трудового распорядка, коллективные договоры и др. Так, в Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, цель которых сформировать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей.

В современных условиях работодателей очень трудно заставить соблюдать права работников, которые установлены в трудовом законодательстве. Поэтому как практика развития трудовых правоотношений, так и нормативно-правовое их обеспечение и сама наука трудового права должны постоянно совершенствовать подходы к решению появляющихся проблем. Первоочередной задачей в данном направлении должно стать изучение особенностей трудовых правоотношений и их основания возникновения, изменения и прекращения.

Цель работы – исследование понятия, содержания и субъектов трудового правоотношения в современных условиях.

В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить понятие и особенности трудовых правоотношений, их отличия от гражданско-правовых отношений.

2. Описать объекты, субъекты и содержание трудового правоотношения.

 

Заключение:

Исходя из поставленных задач в работе, сделаем следующие выводы.

Трудовые правоотношения представляют собой комплекс разнообразных прав и обязанностей, имеющих место между работодателем и работником в ходе трудовой деятельности в составе трудовых коллективов. Необходимо также отметить, что в трудовом правоотношении непосредственно реализуются следующие права гражданина: на труд, на отдых, на оплату труда.

Рассмотренные в работе правоотношения, также, как и условия трудового договора, не могут противоречить трудовому законодательству нашей страны. Причем, основным источниками трудового права выступают Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Сторонами и субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Помимо указанных сторон субъектами трудовых правоотношений являются также профессиональные союзы, прочие представительные органы работников, представительные органы работодателей, а также руководители организаций.

Трудовые отношения содержат набор прав и обязанностей сторон, которые регулируют оплату труда, рабочее и время отдыха, а также гарантии и компенсации. Характер и объем указанных обязанностей регулируется в зависимости от трудовых обязанностей, должности и квалификации работника.

ТК РФ признает трудовой договор требуемым юридическим обстоятельством для становления трудовых правоотношений.

Таким образом, верное понимание понятия и особенностей трудовых правоотношений требуется в настоящее время как никогда прежде, потому что это основа верного выбора работника, его настоящая способность оценить свои возможности по труду и получить за них надлежащую оплату.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ, ИХ ОТЛИЧИЯ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Правоотношения в сфере трудового права представляют собой регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения.

Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права, закреплена ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) [2]. В нее входят:

1) трудовые правоотношения;

2) правоотношения, связанные с: профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров.

В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений. Определяющее место в этой системе занимают трудовые правоотношения.

Трудовое правоотношение представляет собой добровольную юридическую связь работника с работодателем, касаемо его труда, по которой в обязанность работника входит выполнение конкретной трудовой функции (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а в обязанность работодатель входит оплата его труда по трудовому вкладу и создание соответствующих законодательству, коллективному и трудовому договору условий труда [3, с. 57].