Курсовая теория на тему Понятие, состав и основания возникновений трудовых правоотношений

Содержание:

Введение 3

1. Понятие и содержание 5

1.1. Понятие трудового правоотношения 5

1.2. Содержание трудовых отношений 8

2. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений 11

2.1. Понятие и признаки трудового договора 11

2.2. Значение трудового договора в трудовых отношениях 19

2.3 Обязательные условия трудового договора 21

Заключение 29

Список литературы 31

Введение:

Введение

Гарантии прав граждан на труд закреплены в Основном Законе нашей страны – Конституции, а также в Трудовом Кодексе и других нормативно правовых актах. Российская Федерация стремится к созданию условий для полной занятости населения: обеспечение равных возможностей всем гражда¬нам, проживающим на территории Федерации, независимо от нацио¬нальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии, в реализации права на свободный труд и свободный выбор занятий; поддержка трудовой и предпринима¬тельской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному и творчес¬кому труду; социальная защита в области занятости, проведение специ¬альных мероприятий, способствующих занятости граждан, испытыва¬ющих трудности в поиске работы; сочетание самостоятельности республик в составе Российской Федерации, краев, областей, городов фе-дерального значения, автономной области и автономных округов в обеспечении занятости населения с согласованностью действий при проведении централизованных мероприятий в этой области; координа¬ция деятельности в области занятости с деятельностью по другим на-правлениям экономической и социальной политики, включая социаль¬ное обеспечение, регулирование роста и распределения доходов, преду-преждение инфляции; поощрение работодателей, создающих новые ра-бочие места, прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социаль¬ной защите и испытывающих трудности в поиске работы; координация деятельности государственных органов, профессиональных союзов, их организаций, ассоциаций (союзов) предпринимателей в разработке, ре-ализации мер, касающихся занятости населения и контроле за их вы-полнением, обеспечение занятости в местах проживания малочислен¬ных народов и народностей Российской Федерации с учетом нацио¬нальных особенностей их хозяйственной и культурной деятельности, а также исторически сложившихся видов занятости; международное со-трудничество в решении проблем занятости населения, включая вопро¬сы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федера¬ции за рубежом и иностранных граждан на территории Российской Федерации.

Цель данной работы – рассмотреть особенности трудовых правоотношений.

Для достижения указанной цели ставились следующие задачи:

1. Теоретическое обоснование понятия трудовых правоотношений

2. Определение субъектного состава трудовых правоотношений, характеристика их содержания и основания возникновения

3. Анализ правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Объект исследования – общественные отношения в сфере труда. Предмет исследования – нормы права, регулирующие трудовые отношения.

Исследование носит комплексный характер, используются как общенаучные, так и частно-научные методы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнительный метод, формально-юридический.

Теоретическая и практическая значимость данного исследования состоит в том, что выводы и рекомендации, представленные в настоящей работе могут быть использованы для дальнейшего совершенствования норм российского законодательства в анализируемой сфере, а также практики его применения.

Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ , Трудовой Кодекс РФ , Федеральные законы; эмпирическую базу исследования составляет судебная практика

Заключение:

Итак, в отличие от договоров гражданского права, трудовой договор регулирует отношения работника с работодателем, при которых работник является членом трудового коллектива, подчиняется распорядку, режиму труда. Предметом трудового договора является повседневная трудовая деятельность, личное выполнение работником своих обязанностей по определенной и закрепленной в трудовом контракте профессии, специальности, квалификации, должности. При этом работник при¬меняет свою физическую и умственную энергию. А, как известно, предметом договоров гражданского права является конечный ре¬зультат труда (выполненная работа, построенный дом, созданная песня).

В трудовых договорах возможна не только материальная (как в гражданско-правовых договорах), но и дисциплинарная от¬ветственность за невыполнение установленной меры труда, нару¬шение внутреннего трудового распорядка. Кроме того, субъект гражданско-правовых договоров самостоятельно организует свою работу, выполняет ее на свой риск, оплату ему обеспечивает кон¬тракт, когда есть уже результат труда (овеществленный) или пору¬чение выполнено.

В гражданско-правовых договорах сторона сама обеспечивает и охрану труда, В трудовых же договорах охрану тру¬да, жизни, здоровья работника, обеспечение его обусловленной контрактом работой и оплату за систематический труд — обеспечи¬вает предприятие, учреждение, организация. Кроме того, на работодателе лежит риск случайной гибели вещи и орга¬низация труда. Поэтому работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия, учреждения, организации. Без этого невозможно нормально организовать процесс труда. На пред¬приятиях существуют Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют трудовую деятельность, Для того, чтобы работник подчинялся Правилам внутреннего трудо¬вого распорядка он должен заключить трудовой договор, то есть со¬глашение работника с предприятием.

Законодательное определение термина «трудовой договор» раскрыто в ст. 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор выступает соглашением, заключаемым между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязательства по предоставлению работнику работы по определенной трудовой функции, обеспечению условий труда, предусмотренных в ТК РФ, законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и в данном соглашении, своевременной и в полном размере выплате заработной платы, а работник, в свою очередь, обязуется непосредственно исполнять определенную данным договором трудовую функцию

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и содержание

1.1. Понятие трудового правоотношения

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации.

Таким образом, общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения, то есть отношения работника с работодателем по использованию его (работника) способностей к труду в общем процессе конкретной организации труда. Практика свидетельствует, что эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов администрации предприятия, учреждения, организации (далее — предприятия), иначе говоря, работодателей и работников.

На современном этапе развития российской государственности особенно важно, чтобы все участники (стороны) трудовых отношений были компетентны относительно регламентации рассматриваемых отношений нормами трудового права, то есть знали свои права и обязанности. Эти отношения регулируются коллективными договорами и соглашениями и трудовыми договорами — контрактами. Те и другие предусматривают развитие социального партнерства между участниками трудовых отношений, а в случае возникновения разногласий и трудовых споров определяют порядок их урегулирования.

Трудовые отношения как волевые социальные отношения, регулируемые трудовым правом, всегда основываются на определенной форме собственности, что связано с организацией формы управления на предприятии и оплаты труда работников. Разумеется, сейчас уже нельзя