Курсовая теория на тему понятие рабочего времени и его виды

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.. 5
1.1. Понятие и особенности рабочего времени в современных
условиях. 5
1.2. Источники правового регулирования рабочего времени. 8
2. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ИХ
ХАРАКТЕРИСТИКА.. 13
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени. 13
2.2. Сокращенное и неполное рабочее время. 16
2.3. Другие виды рабочего времени. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 26

Введение:

Один из главных институтов трудового права представлен институтом
рабочего времени. Заключая трудовой договор, работник обязывается выполнять свою
трудовую функцию не целые сутки, а в течение конкретного временного отрезка, оставляя
остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Так как
работодателям в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство
регулирует данные проблемы с помощью специального института трудового права. Поэтому
именно правовое регулирование рабочего времени выступает одним из первых «кирпичиков»,
из которых и формировалось современное трудовое право.

Категорию рабочего времени используют во многих областях знаний
– экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время обладает
своей спецификой.

Так как разные производства функционируют в различных
временных рамках, к примеру, круглосуточно или сезонно, в нормативно-правовых
актах закреплено несколько видов рабочего времени. Графики разных видов имеют
особенности, а потому, чтобы случайно не нарушить нормы законодательства,
работодателю необходимо руководствоваться соответствующими статьями Трудового
кодекса Российской Федерации.

Таким образом, на сегодняшний день в условиях экономического
развития Российской Федерации проблема особенностей правового регулирования отношений,
которые связаны с рабочим временем, занимает важнейшее место. Она особенно актуальна
во времена, когда происходит глобализация многих отраслей российской экономики,
развитие рыночных отношений, а также в период пандемии, связанной с распространением
коронавирусной инфекции. Перед законодателем стоит важная задача – создание такой
нормативно-правовой базы, способной защитить интересы сторон трудовых правоотношений
и обеспечить развитие в социально-трудовом смысле.

Объект исследования – рабочее
время.

Предмет исследования – основные
виды рабочего времени и их особенности.

Цель исследования – комплексное исследование понятия рабочего
времени и его основных видов, закрепленных в трудовом законодательстве.

Для достижения цели в работе решаются следующие взаимосвязанные
задачи:

1. Изучить
понятие и особенности рабочего времени в современных условиях.

2. Определить
источники правового регулирования рабочего времени.

3. Рассмотреть особенности нормальной продолжительности рабочего
времени.

4. Описать
сокращенное и неполное рабочее время.

5. Охарактеризовать другие виды рабочего времени.

Методологической
базой исследования являются общенаучные методы познания: диалектика, методы анализа
и синтеза с использованием специальных и частно-научных (юридических) методов: формально-юридический
метод, метод толкования права.

Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, которые
в себя включают пять параграфов, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Под рабочим временем понимается временной период, когда
работник обязан выполнять трудовые функции, а также другие периоды, считающиеся
по законодательству рабочим временем.

ТК РФ разделяет рабочее время на следующие виды:

1. Рабочее время нормальной продолжительности: 40 часов в неделю
(ст. 91 ТК РФ) – общее правило для большинства организаций.

2. Рабочее время сокращенной продолжительности
устанавливается с учетом особенностей состояния здоровья либо возраста работника,
а также повышенной нагрузки либо вредных факторов (ст. 92 ТК РФ).

3. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между
сторонами трудового договора (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или
сочетание двух вариантов) (ст. 93 ТК РФ).

4. Рабочее время уменьшенной продолжительности накануне нерабочих
праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ). Согласно производственному
календарю, рабочая неделя сокращается на 1 час за счет уменьшения длительности
рабочего дня перед государственными праздниками.

5. Ночное рабочее время (ст. 96 ТК РФ). Также на 1 час
сокращается работа в ночное время (с 22:00-6:00), т. е. она должна составлять
не 8 часов, как при обычном графике, а 7.

6. Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).

7. Сверхурочное рабочее время (ст. 99 ТК РФ) – период
работы, превышающий граничное количество часов за отчетный период (в годовом
исчислении суммарно не больше 120 часов; за два дня подряд не больше 4 часов).

Таким образом, рабочее время – это одно из
наиболее важных условий труда. Соблюдение требований действующего трудового
законодательства является важной конституционной гарантией каждого работника.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ 1.1. Понятие и особенности рабочего времени в современных
условиях Правильное начисление выплат в пользу работника
содержит в своей основе точный, подробный и грамотный учет рабочего времени.

В ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)[1] содержится
определение рабочего времени: «время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности».

Регулированию рабочего времени полностью посвящены две главы
ТК РФ: в 15-й главе даются общие положения (нормативы, лимиты в зависимости от категории работников, исчисление и отчетность
организации), а в 16-й указывается определение режима рабочего времени и
приводятся допустимые варианты трудового распорядка. Руководство компании обязано
придерживаться указанных норм, нарушение чревато вмешательством контролирующих органов.

Законодательство в сфере регулирования рабочего времени основывается
на защите прав граждан, реализуя при этом конституционный принцип социального государства,
закрепленный в ст.7 Конституции РФ[2].

Федеральная власть определяет исчисление рабочего периода, распределяя
нормативы по временным отрезкам. Это может быть месяц, квартал, год. Базовой единицей
при этом остается неделя и количество часов за указанный срок. Руководство организации
должно вести учет, отражающий время, проведенное работниками, за выполнением своих
обязанностей. На основании этого проверяющие организации делают выводы. Расхождение
между внесенными сведениями и фактическими условиями становится причиной для проверки.
Обнаруженные нарушения влекут штрафные меры и санкции.

В ТК РФ установлена недельная продолжительность работы, максимально
допустимая на территории РФ.

Действующие нормативы предусматривают[3]:

1. Пятидневку. Работники работают 5 дней в неделю. Как правило,
на отдых отводится суббота и воскресенье;

2. Шестидневку. В этом случае только 1 день в неделю является
выходным;

3. Гибкий график. Выходные скользящие, работа может осуществляться
по принципу 2/2, 3/3 и т. д. Количество часов обычно превышает 8, компенсируясь
большим числом выходных дней и их ранним наступлением.

Итак, рабочее время составляет 8 часов или 40 часов в неделю.
Это базовое положение, нарушать которое нельзя. Если работники вынуждены работать
больше, они вправе обратиться в государственные органы. Последние проводят проверку,
после чего компания обязана привести внутренний регламент в соответствие действующим
правилам.

Указанная продолжительность позволяет организациям решать задачи,
а работникам справляться с обязанностями, оставляя им время на отдых. Его минимальный
лимит составляет 42 часа в неделю, отсчитывая с окончания рабочего дня в пятницу.
Иногда это может быть другой день, если в компании установлены скользящие выходные.
Правила допускают подобный график.

Иногда указанная норма может быть превышена. Такие ситуации также
отражаются в законодательстве, где предусмотрено несколько режимов рабочего времени.
Речь идет о труде сверх нормы с учетом особенностей организации, сезонной и региональной
специфики. [1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N
197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2020. № 1. Ст. 16. [2] Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского
голосования 01.07.2020) // Российская
газета. – № 144(8198). – 04.07.2020. [3]