Курсовая теория на тему Понятие и значение трудового стажа в социального обеспечении

Содержание:

Введение 3
1. Общая характеристика и значение видов трудового стажа в социальном обеспечении 5
1.1. Страховой и общий трудовой стаж 9
1.2. Специальный (профессиональный) стаж 14
2. Трудовой стаж в социальном обеспечении 17
2.1. Порядок исчисления трудового стажа 19
2.2. Порядок подтверждения трудового стажа 21
Заключение 24
Библиография 26

Введение:

Социально-экономические особенности современного периода в России не освобождают государство от ответственности за социальное обеспечение определенной категории граждан. Современное социальное право, включая право социального обеспечения, развивалось и совершенствовалось не только на основе ранее принятых положений, но и на основе нового правового поля, охватывающего новые области социальных отношений, которые до недавнего времени выходили за рамки правового регулирования. Это подтверждается тем фактом, что право на тот или иной вид социального обеспечения в определенной степени зависит от вклада гражданина в работу или другие общественно полезные виды деятельности. Пенсионный резерв и выплата определенных видов пособий напрямую зависят от стажа работы.
Другими словами, профессиональная деятельность той или иной категории граждан определяет их социальное положение в обществе и в период экономической активности и, конечно же, когда они перестали работать или достигли определенного возраста по причине трудового стажа или по состоянию здоровья. Поэтому одним из наиболее важных юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение большинства правовых отношений в сфере социального обеспечения, является стаж работы. Его присутствие существенно влияет на объем прав граждан с ограниченными возможностями в области социального обеспечения.
Предметом курса является изучение понятия и значения трудового стажа в сфере социального обеспечения граждан. Предметом исследования является механизм правового регулирования отношений, связанных с трудовым стажем и его значение в праве социального обеспечения.
При написании курсовой работы был использован и изучен широкий спектр учебной литературы по вопросам социального обеспечения и трудового права, а также законодательных и нормативных правовых актов.
Одним из наиболее важных юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение правовых отношений в сфере социального обеспечения, является стаж работы. Его присутствие влияет на степень прав граждан с ограниченными возможностями в области социального обеспечения. Трудовой стаж является не только одной из основ законодательства о социальном обеспечении, с течением времени каждый человек сталкивается с назначением пенсии по старости; пособия по инвалидности; пенсия по старости. Возникают вопросы: сколько лет опыта вам нужно для получения пенсии по старости? Считается ли опыт работы за границей? Гражданский контракт прерывает непрерывную службу? И многое другое
Актуальность данного исследования объясняется тем, что в последние годы трудовое законодательство быстро развивалось, что могло повлиять только на правовое регулирование трудового стажа. Актуальность исследования подтверждается также необходимостью рассмотреть вопрос о разработке законодательства о трудовом стаже.
Цель работы: Понятие и значение трудового стажа в социальном обеспечении.
Задачи: 1. Общая характеристика и значение видов трудового стажа в социальном обеспечении;
2. Страховой и общий трудовой стаж;
3. Специальный (профессиональный) стаж;
4. Трудовой стаж в социальном обеспечении;
5. Порядок исчисления трудового стажа;
6. Порядок подтверждения трудового стажа.

Заключение:

Подводя итог вышесказанному, можно сказать, что цель этого документа достигнута, задачи решены. Определяется понятие старшинства, согласно которому трудовой стаж — это часы работы, другие общественно-полезные действия, а также другие периоды, связанные с появлением определенных правовых последствий в вопросах социального обеспечения. Трудовой стаж является основой для получения права на пенсии, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, а также некоторых других правовых отношений в вопросах социального обеспечения.
В рамках проводимой пенсионной реформы в России институт старшинства теряет свое значение. Постепенно (до 2013 года) его заменит Институт страхового опыта. Страховой период — это общая продолжительность работ и / или иных действий застрахованного лица на территории Российской Федерации в течение его жизни, за которые были уплачены страховые взносы. Пенсионный фонд Российской Федерации, а также другие периоды, учитываемые в страховом периоде.
Также в курсовой работе была проведена классификация старшинства. В целом опыт трудовой и иной общественно полезной деятельности можно классифицировать как:
) Период страхования, рассчитанный для получения права на пенсию по возрасту после 2013 года и пенсии по нетрудоспособности, в случае потери кормильца после 01.01.2002.
) Общий стаж работы — это общая продолжительность работы по трудовому договору, другим общественно-полезным видам деятельности и другим периодам, указанным в законе, независимо от перерывов. ОТС является юридически значимым обстоятельством в сложной структуре, которое вызывает или изменяет правовые отношения в связи с назначением трудовых пенсий по старости, инвалидности, в случае потери кормильца, а также некоторых других правовых отношений в социальное обеспечение.
Продолжительность общего стажа работы напрямую влияет на размер трудовой пенсии.
Специальный (профессиональный) опыт — это рабочее время в определенных условиях труда (тяжелые, вредные и т. д.), В некоторых позициях, в некоторых климатических регионах страны, в районах, подверженных радиоактивному загрязнению и в другие периоды, связанные с предпочтениями (или по специальным правилам). ) предоставление пенсий работникам. Он делится на конкретный трудовой стаж, учитываемый при определении пенсии и старшинства заранее.
Кроме того, в этой работе был рассмотрен порядок расчета и подтверждения трудового стажа. Расчет периодов работы, в том числе на основании показаний свидетелей и / или других видов деятельности, а также других периодов, производится на календарной основе на основе расчета полного года (12 месяцев). В то же время каждые 30 дней указанных периодов преобразуются в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов преобразуются в полные годы.
Доказательства старшинства:
документы от государственных и муниципальных органов (трудовые книжки, справки, записи и т. д.);
информация для индивидуальной регистрации (по состоянию на 1 января 1997 года для каждого застрахованного лица в Пенсионном фонде Российской Федерации открыт индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером (ILS));
свидетельские показания;
Таким образом, право на многие виды социального обеспечения зависит от участия граждан в работе или других общественно полезных видах деятельности.

Фрагмент текста работы:

Общая характеристика и значение видов трудового стажа в социальном обеспечении
По мнению большинства юристов, значение термина «трудовой стаж» является коллективным для нескольких видов старшинства, юридические последствия которого для каждого типа старшинства различны, а также список и условия для включения любых периодов в каждый из них.
На современном этапе пенсионной реформы величина трудового стажа связана с определенными возрастными категориями граждан, соответствующими видами работы для определения пенсий по старости и социального статуса в системе государственной службы — стаж работы; В пенсионном законодательстве упоминаются следующие виды трудового стажа:
1) общий стаж работы;
2) особый опыт работы.
Профессиональный опыт — это время работы или другой общественно-полезной деятельности, которое рассчитывается в установленном порядке и влечет за собой определенные правовые последствия (предоставление пенсий, пособий, в некоторых случаях компенсаций, установление мер социальной поддержки в корпоративных организациях) [6].
Активность работника — это время, когда работник выполнял определенную работу для конкретного работодателя на основании трудового договора, трудового договора или договора о трудоустройстве, заключенного между ними, или выполнял индивидуальную или другую работу.
Другие общественно полезные виды деятельности включают военную службу, время, проведенное на оплачиваемой социальной службе, периоды, в течение которых один из родителей оставляет ребенка до достижения им полутора лет и т. д.
Общая продолжительность службы определяется как общая продолжительность работы в рамках трудового договора, других общественно-полезных мероприятий и других периодов, определенных законом, независимо от перерывов. В этом случае общий стаж работы является юридически значимым обстоятельством в сложной структуре, которая приводит к возникновению или изменению правовых отношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, инвалидности, потере трудоспособности кормильца, а также другие законные отношения социального обеспечения. Например, общий стаж работы учитывается на календарной основе при назначении пенсии по старости по инвалидности в случае потери кормильца.
Специальный период службы — это общая продолжительность работы (независимо от количества и продолжительности перерывов) в определенных областях и секторах рыночной организации (экономики), в определенных профессиях, на должностях и в определенных местах, а также в некоторых видах общественно полезных видов деятельности. В этом случае законодатель говорит об определенной работе. Специальный опыт работы означает продолжительность работы при определенных условиях труда (сложные, вредные и т. д.) [9]. На определенных позициях, в определенных климатических регионах страны, в районах, подверженных радиоактивному загрязнению, и в другие периоды, в которые они могут быть, в частности, Правила связаны с предоставлением трудовых пенсий или других пособий.