Курсовая теория на тему Понятие и виды стажа

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 1 1 Юридическое значение и виды  стажа в праве социального обеспечения 3 1.1 Понятие страхового и трудового
стажа………………………………….. 3 1.2 Виды трудового стажа……………………………………………………. 9 1.3 Юридическое значение страхового
стажа………………………………. 29 2 Подтверждение и исчисление стажа в
праве социального обеспечения… 31 2.1 Исчисление и доказательство
страхового стажа………………………… 31 2.2 Исчисление и доказательство
специального страхового стажа………… 34 2.3 Иные способы подтверждения специального
страхового стажа для досрочного пенсионного обеспечения………………………………………. 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….. 40 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………. 42

Введение:

В Российской Федерации одним из
средств к существованию граждан по достижении ими определенного возраста
является пенсия. Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель
связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального
обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем
прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. В данной
курсовой работе речь пойдет о трудовом страховом стаже, а также о его видах,
исчислении и доказательстве.

Право социального обеспечения –
это самостоятельная отрасль права, совокупность правовых норм, регулирующих
пенсионные и некоторые другие отношения по материальному обеспечению и
социальному обслуживанию нетрудоспособных членов общества, предоставлению им
действующих льгот и преимуществ, а также тесно связанных с ними процессуальных
отношений по разрешению споров и установлению юридических фактов.

Традиционно возникновение права
на многие виды социального обеспечения связывают с прошлым трудовым вкладом
гражданина — его трудовой либо иной общественно полезной деятельностью, а также
с наличием других периодов, рассматриваемых законодательством РФ в этом
аспекте.

Одним из важнейших юридических
фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства
правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его
наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере
социального обеспечения.

Проводимая в Российской Федерации
реформа затрагивает разные стороны социального обеспечения и меняет основные
приоритеты действующего ранее законодательства. Изменения касаются, в том числе
порядка определения права на пенсию с учетом продолжительности и количества лет
общего трудового стажа. А федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17
декабря 2001 года № 173-ФЗ вводит понятие страхового стажа.

В настоящее время в связи с
проводимой в стране реформой содержание и понятие трудового стажа меняется,
поэтому основное значение в будущем будет иметь только страховой стаж работы. А
трудовой стаж применим лишь при конвертации пенсионных прав в пенсионный
капитал.

Отсутствие четкого определения
трудового стажа, введение понятия страховой стаж, утрата значения непрерывного
трудового стажа, а также сложность в подтверждении стажа и ряд других проблем –
составляют актуальность проводимого исследования в данной курсовой работе.

Цель данной курсовой работы
состоит в проведении комплексного анализа трудового стажа в праве социального
обеспечения. Для выполнения данной цели необходимо решить ряд задач: Рассмотреть теоретическое и юридически легитимное понятие трудового
стажа как института права социального обеспечения; Исследовать классификацию видов трудового стажа в РФ; Рассмотреть порядок исчисления и подтверждения трудового стажа в
соответствии с законодательной базе РФ; Проанализировать юридическое значение трудового стажа в общем аспекте и
в частном — на примере трудового стажа военнослужащих; Сделать обобщающие выводы, исходя из изученного материала.

Объект исследования – это
пенсионные правоотношения, которые порождает трудовой стаж, как юридический
факт.

Предмет исследования – это
нормативные акты, регламентирующие порядок исчисления и подтверждения трудового
стажа, правила оформления документов для подтверждения данного стажа, а также
практика решения вопросов, связанных с определением стажа работы.

Методологической основой
исследования является системный метод познания, на основании которого
применялись два научных метода: формально-юридический и конкретно-исторический.

Формально-юридический метод
заключается в анализе нормативных актов, научных и методических материалов. А
именно, он позволяет описать, классифицировать и систематизировать разные виды
трудового стажа, порядок его исчисления и подтверждения.

Исторический подход обусловлен
тем, что реформа в РФ начата с 2002 года, в то время как большая часть
трудоспособного населения начала свою трудовую деятельность еще при старом пенсионном
законодательстве. Тем не менее на них будет распространяться пенсионная реформа
в будущем и важное значение будет иметь наличие уже учтенного трудового стажа.

Структура курсовой работы состоит
из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Теоретическую основу курсовой
работы составили труды Анбрехт Т.А., Байковой Л.И., Бочарова О.В., Гусова К.Н.,
Захарова М.Л., Тучковой Э.Г., Мачульской Е.Е., Рождествиной А.А. и ряда других
отечественных авторов, исследующих рассматриваемую в данной работе тематику.

Кроме того при написании данной
работы были использованы нормативные акты РФ, электронные журналы и другие
ресурсы сети Интернет.

Заключение:

На основании рассмотренного и
проанализированного научного материала, законодательной базы РФ в области
социального обеспечения, можно сделать следующие выводы:

Вывод по главе 1: Принципиальным отличием
новых законов является то, что для получения права на трудовую пенсию по
старости достаточно иметь только пять лет страхового стажа (суммарной
продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которых
уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов,
засчитываемых в страховой стаж.

Вывод по главе 2: общий трудовой стаж — это
суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности,
учитываемая в календарном порядке. Специальный трудовой стаж — это суммарная
продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах
работ, которая дает право на досрочное назначение трудовой пенсии. Выслуга лет
— это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной и иной
деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных
государственных служащих и исчислении ее размера. Непрерывный трудовой стаж —
это продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии.

На каждое застрахованное лицо в Пенсионном
фонде РФ открыт индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером.
Кроме того, в лицевой счет включаются сведения о времени работы каждого
застрахованного лица в особых условиях труда, районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к ним, а также на работах, дающих право на пенсию за выслугу лет,
и о нестраховых периодах.

Современные правовые отношения в сфере
социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж,
отсутствие которого лишает прав любого гражданина на получение социальных
выплат.

Как следствие, трудовой стаж, как особая мера
величины трудовой деятельности, имеет и количественную, и качественную
характеристики. Количественной характеристикой трудового стажа является его
продолжительность, а качественная отражает характер и условия, в которых
протекает трудовая деятельность (например, вредность трудовой деятельности).

На правовое регулирование института трудового
стажа направлен целый комплекс разноуровневых нормативных актов (международно-правовые,
законодательные и подзаконные нормативные акты, акты министерств и ведомств).
Но это больше недостаток, чем достоинство, так как чем больше актов – тем
больше противоречий и «несостыковок», большое количество нормативных актов
вызывают проблемы при применении на практике.

Сказывается это не только на работе и деятельности
судов, работников юстиции, но, прежде всего, на рядовых гражданах РФ.

Право на многие виды социального обеспечения
зависит от участия гражданина в трудовой или иной общественно-полезной
деятельности. Это получило юридическое оформление через институт трудового
стажа.

Последний является одним из необходимых
фактов в сложном юридическом составе, порождающем возникновение большинства
пенсионных правоотношений (за исключением правоотношений по обеспечению
социальными пенсиями), правоотношений по предоставлению отдельных видов
пособий, а также социальных льгот.

В связи с проводимой реформой пенсионного
обеспечения в России институт трудового стажа, вероятно, утратит свое значение.
Его заменит институт страхового стажа. Но это будет происходить постепенно, без
снижения объема накопительных прав как у лиц, уже получающих пенсии, так и у лиц,
имеющих большой трудовой стаж к моменту введения в действие нового
законодательства.

Фрагмент текста работы:

1 Юридическое значение и виды 
стажа в праве социального обеспечения 1.1
Понятие страхового и трудового стажа Страховой стаж — суммарная
продолжительность времени уплаты страховых взносов.

В обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
страховой стаж учитывается при определении размера пособия по временной
нетрудоспособности, в обязательном пенсионном страховании — при определении
права на страховую пенсию и ее размера.

Согласно п. 1.1 ст. 16 ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной
деятельности, в которые уплачивались страховые взносы, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также
иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 «О
пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах
внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской
Федерации, и их семей».

В ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях»
прямо перечислены периоды, засчитываемые
в страховой стаж, за которые страховые взносы не уплачивались, в
частности:

— период получения пособия по обязательному
социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

— период ухода одного из
родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не
более 6 лет в общей сложности;