Курсовая теория на тему Понятие и виды рабочего времени.

Содержание:

Введение 3
1 Правовое регулирование рабочего времени 5
1.1 Рабочее время и его функции 5
1.2 Методы регулирования рабочего времени 9
2 Виды рабочего времени 13
2.1 Нормальная продолжительность рабочего времени 13
2.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени 15
2.3 Неполное рабочее время 20
Заключение 22
Список использованных источников 23

Введение:

Для всех видов общественно-полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время, которое с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой — обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.
Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований, возникшего в начале XIX в., рабочего движения. Под напором ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в 1897 г. был издан первый Закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей — 10 часами. Но этот Закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня. Современное трудовое законодательство, осуществляя регулирование рабочего времени, ориентируется на Конвенции МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935 г.) , Рекомендацию МОТ № 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.) . Рабочему времени посвящен разд. IV ТК РФ.
Актуальность темы подчеркивает то обстоятельство, что во всем сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей правового регулирования труда в условиях экономического развития России, определенно существует проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем и его нормированием.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в рамках трудового законодательства по поводу рабочего времени.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства России, регулирующие понятие и виды рабочего времени.
Цель данной работы заключается в том, чтобы на основе комплексного анализа положений трудового законодательства исследовать особенности и выявить различия среди видов рабочего времени.
Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач:
— рассмотреть понятие «рабочее время» и его функции;
— проанализировать методы правового регулирования рабочего времени;
— охарактеризовать основные положения трудового законодательства по поводу установления нормальной продолжительности рабочего времени;
— определить категории работников, претендующих на сокращенную продолжительность рабочего времени и на неполное рабочее время.
Теоретическую основу исследования составляют работы таких ученых, как И. Вишнепольская, В. Егоров, Ю. Ходулина, А. Петров и ряда др.
Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации (далее по тексту – Конституция РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и т.д.
Методологическую основу исследования составляют диалектический метод, дедукция и индукция, анализ и синтез, системный метод исследования, сравнительно-правовой и формально-юридический методы исследования.
Структура работы отвечает цели и задачам исследования, состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы.
Институт рабочего времени и времени отдыха отражает и конкретизирует основной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Раскрыта нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, а также неполное рабочее время.
Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение, как в целом для всего общества, так и для отдельных ее членов, заключающееся в том, что законодательство о рабочем времени закрепляет общественно необходимую меру труда, устанавливает свободное от работы время отдыха и направлено на охрану жизни и здоровья работников.
При анализе правового регулирования рассмотренных видов рабочего времени, сформулированы общие выводы по работе, в частности указано, что не все работодатели должным образом выполняют нормы законодательства в части нормирования рабочего времени, зачастую нарушая права работников. При этом последние боятся потерять работу и не умеют отстаивать свои права. Эти и многие другие вопросы требуют решения не только на законодательном уровне, но и в процессе реализации законодательства на местах.

Фрагмент текста работы:

1 Правовое регулирование рабочего времени
1.1 Рабочее время и его функции
Рабочее время – это количественная и качественная характеристика, элемент системы организации труда работников. Определение рабочего времени содержится в статье 91 ТК РФ. Основными функциями нормирования рабочего времени являются: охранительная (восстановление трудоспособности работников); производственная (обеспечение принудительности труда); гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей).
Понятие рабочего времени формировалось исторически, на основании потребности общества и возможностей нормального функционирования субъекта труда.
В настоящее время, под рабочим временем понимается тот временной отрезок суток, в течение которого работник обязан выполнять свои функции, определённые должностными инструкциями. Период занятости работника, а также период, необходимый ему для отдыха, разрабатывается с учётом санитарных норм, и регламентирован трудовым законодательством.
В понятие рабочего времени и его значение входит регламент проведения вменённых в обязанности работ, который опирается на внутренний трудовой распорядок. Он учитывает также: время, необходимое для обогрева, сотрудникам, работающим в зимнее время на улице; время перерывов между занятиями (перемен) для учителей и преподавателей; время для кормления ребёнка до 1,5 лет, и другие нюансы юридической и профессиональной специфики.