Курсовая теория на тему Понятие и элементы структуры юридического конфликта

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА 5

1.1 Социальный конфликт и его виды 5

1.2 Юридический конфликт и его особенности 10

2. СТРУКТУРА ЮРИДИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 15

2.1 Подходы к определению структуры юридического конфликта 15

2.2 Отдельные элементы структуры юридического конфликта 20

3. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ ЮРИДИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

Введение:

Имеются множество определений юридического конфликта, однако наиболее правильным мы считаем определение, сформулированное Т.В. Худойкиной. Юридический конфликт по ее мнению это противоборство, имеющее хотя бы один элемент (субъекты, объект, субъективную сторону или объективную сторону) юридического характера, при котором стороны либо третьи лица обязательно прибегают к необходимой юридической процедуре (юридизация конфликта), позволяющей в дальнейшем его завершение (приостановление, прекращение, а лучше разрешение) юридическим способом.

Мы считаем, что при создании типологии юридического конфликта необходимо отделить общие основания, которые присуще любому социальному конфликту (сфера проявления, масштаб проявления, количество участников, продолжительность и др.) от частных, т.е. тех которые наиболее полно отражали юридическую принадлежность конфликта.

Российское общество находится на сегодняшний день в состоянии разнообразных видоизменений. Его можно охарактеризовать значительным увеличением общей напряженности, а также усилением противоречий, возникновением конфликтных очагов в разнообразных сферах областях социальной и государственной жизни. Но многие государственные, общественно-политические, профессиональные организации уделяют недостаточное количество внимания анализу разнообразных внутренних причин всего случающегося, а поэтому они не способны реагировать адекватно на все конфликтные процессы. Понемногу нарастает актуальность разнообразных конфликтов, а многие из них в итоге остаются вообще нерешенными. Собственно поэтому проблематика конфликта есть очень актуальной для нынешнего российского общества. Что же касается юридической конфликтологии, то она есть новым научным направлением.

Оно еще складывающееся в рамках нынешней российской юриспруденции. Таким образом, можно сказать, что исследование сути и специфики юридических конфликтов представляет на нынешний день большой интерес. Все это определяет актуальность темы данной работы.

При написании работы применялись научные труды таких ученых и исследователей, как Александров А.А., Бахтанова А.Г., Дьячков Д.А., Курбатов В.И. и прочих.

Цель исследования: изучить понятие и элементы структуры юридического конфликта.

Объект исследования: юридический конфликт.

Предмет исследования: структура юридического конфликта.

Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:

1. Изучить социальный конфликт и его виды;

2. Рассмотреть юридический конфликт и его особенности;

3. Изучить подходы к определению структуры юридического конфликта;

4. Изучить отдельные элементы структуры юридического конфликта;

5. Проанализировать основные причины юридических конфликтов в современной России.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав теоретического анализа, заключения, списка литературы. Объем работы составляет 35 страниц. Количество литературных источников – 30.

Заключение:

Конфликты можно наречь наиболее значимой стороной взаимодействия всех особей в нынешнем обществе. Такая оригинальная определенная форма отношений появляется между разнообразными актуальными, а также потенциальными субъектами общественного действия. Хотелось бы заметить, что мотивация данных субъектов, прежде всего, определяется противостоящими ценностями, надобностями и интересами, нормами. Юридические конфликты можно установить как конфликты между разнообразными общественными субъектами, которые имеют абсолютно разнообразные юридические (правовые) интересы.

В целом, главным предметом юридического конфликта есть правовой статус главных субъектов. Главной причиной нынешних юридических конфликтов есть, в первую очередь демографические, экологические, социально-политические, экономические, идеологические и межнациональные конфликты, в результате которых всегда случается нарушение разнообразных правовых норм одной или же обеими сторонами. Специфика нынешнего юридического конфликта обусловливается разнообразными юридическими характеристиками, которые включают отрасль права, структуру правовой нормы, определенную разновидность юридического учреждения, что имеет отношение к данному конфликту. Появление, формирование юридических конфликтов, в целом, характеризуются разнообразными особенностями. Так, кое-какая часть анализируемых конфликтов изначально имеют юридическую основу. В целостном, это случается тогда, когда все стороны связаны разнообразными правовыми отношениями. Характер данных отношений и дает окраску юридического конфликта. Но часто юридическую форму конфликт приобретает со временем. Юридический конфликт может быть разрешен такими главными способами: самими участниками; с помощью притягивания третьей стороны.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО КОНФЛИКТА

1.1 Социальный конфликт и его виды

В середине XX века в Европе от социологии отделилась новая наука – конфликтология.

Она изучает социальный конфликт, определяя причины, функции и последствия этого явления.

Одни учёные считают противоречия между разными группами разрушительной силой. Другие утверждают, что социальный конфликт неизбежен и способствует позитивным преобразованиям в обществе.

В переводе с латинского языка слово «conflictus» означает «столкновение». Не любые противоречия в обществе приводят к конфликту. Они должны накалиться до такой степени, чтобы люди осознали угрозу своему положению и начали активно противостоять «чужой» стороне .

Простыми словами, социальный конфликт – это обострившиеся противоречия, которые переросли в борьбу между разными субъектами.

Явление обладает следующими признаками:

— наличие противоположных потребностей, интересов, целей, ценностей, убеждений или идей;

— объективная ситуация, которая расценивается людьми как конфликтная;

— взаимодействие противоборствующих сторон.

Впервые подробным изучением вопроса занялся немецкий социолог Г. Зиммель. Он считал столкновение между людьми движущей силой, благодаря которой ликвидируются устаревшие формы общественных отношений и зарождаются новые.

В истории есть масса примеров социальных конфликтов.

Так, в XVIII веке во Франции у простых граждан обострилось чувство несправедливости. Действующая власть давала огромные привилегии дворянству и не желала решать финансовые проблемы в стране. Недовольство переросло в революцию (это что?), итогом которой стало формирование зачатков демократии.

Другой пример – неравенство интересов буржуазии и рабочего класса в России. В начале XX века произошла революция, которая привела к масштабной смене политической системы, идеологии и даже образованию нового государства – СССР.

Функции социального конфликта изучал американский социолог Л. Козер.

Учёный рассматривал соцконфликт как борьбу за дефицитные ресурсы, власть или статусные привилегии с направленностью на устранение соперника.

Сегодня социологи выделяют следующие функции социального конфликта :

1. Интеграция. Простыми словами, людей с общими целями объединяет «дружба против кого-то».

2. Установление чётких границ группы. В результате столкновения сил становится понятно, на чьей стороне выступает тот или иной человек.

3. Управление преобразованиями в обществе. Без противоборства социальных групп не было бы сменяемости власти, режима, идеологии (, пересмотра отживших ценностей, роста экономики.

4. Предотвращение жёстких конфликтов. Своевременное разрешение конфликтной ситуации позволяет не допустить усугубления противоречий.

5. Разрядка психологической напряжённости. Участвуя в борьбе, люди выплескивают накопившиеся отрицательные эмоции, а потом успокаиваются.

Таким образом, власти в государстве не должны избегать социальных конфликтов.

Задача в том, чтобы направлять решение проблем в цивилизованное русло, находить компромисс или устранять причины, которые привели к столкновению интересов. В противном случае конфликт завершится полным истощением сил одной из сторон.

Учёные делят причины социального конфликта на объективные и субъективные. Первые относятся к ситуации, которая вызывает рост недовольства. Вторые – к внутреннему психологическому состоянию участников.

Вот примеры распространённых объективных причин:

1. экономические: высокий уровень инфляции, безработицы, задержек по выплате зарплаты;

2. социальные: неравные возможности для бедных и богатых, дискриминация отдельных групп, нежизнеспособность общественных институтов (например, профсоюзов);

3. религиозные: ущемление прав религиозных меньшинств, навязывание единого для всех граждан мировоззрения;

4. политические: нестабильность системы, нарушение чиновниками обещаний, узурпация власти тираном .

К субъективным причинам учёные относят противоречия между интересами разных субъектов, расхождение социальных норм с реальными потребностями людей, несовершенство человеческой природы (в частности, эгоизм), низкий уровень интеллекта (что мешает поиску компромисса).