Курсовая теория на тему Пенсии по старости в связи с особыми условиями труда.

Содержание:

Введение 2
Глава 1. Правовое регулирование пенсионного обеспечения в Российской Федерации 4
1.1 Понятие пенсионного обеспечения в Российской Федерации 4
1.2 Виды пенсий в РФ 8
Глава 2. Пенсии по старости в связи с особыми условиями труда 14
2.1 Общая характеристика льготных пенсий в связи с особыми условиями труда 14
2.2 Условия оформления пенсии по старости в связи с особыми условиями труда 24
Заключение 27
Список использованных источников 29

Введение:

Актуальность темы обусловлена тем, что пенсионное обеспечение является базовой и одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения, а также косвенно и работающего. Вопрос назначения трудовых пенсий (в том числе и досрочно) в данное время, как и во все другие времена, является немаловажным, так как в России проживает в настоящий момент свыше 38,5 миллионов престарелых инвалидов и членов семей, потерявших кормильца.
Осознавая всю значимость пенсионного обеспечения, появляется обусловленная необходимость в конкретном и очень тщательном планировании деятельности Пенсионного фонда, его четком правовом регулировании связанным с взаимодействием его с федеральными органами власти, органами субъектов, налоговыми органами, управляющими компаниями, непосредственно населением и другими участниками социально-экономических отношений.
Смотря на указанную значимость пенсионного обеспечения, становится ясным и то, что организация управлением такого органа как Пенсионный Фонд России имеет весьма сложным и разветвленную структуру с присущими ей сложностями, проблемами и противоречиями. Подобные затруднения в максимально плодотворной работе сферы пенсионного обеспечения вызваны многими факторами, прежде всего связанными с недоработками соответствующего законодательства, реформированием органов исполнительной власти и другими причинами подобного характера.
По вышеизложенным причинам исследование и анализирование проблем пенсионного обеспечения, как со стороны теоретических расчетов, так и практической оценки производимых действий объективно необходимо для создания полноценной обобщенной теоретической картины состояния системы изучаемого элемента социально-экономической сферы. Также важна проработка возможных путей выхода из существующих проблемных ситуаций.
Объектом исследования являются общественные отношения, в области пенсий по старости в связи с особыми условиями труда.
Предметом исследования являются существующий правовой механизм, а также законодательные и подзаконные нормативно-правовые акты в сфере пенсий по старости в связи с особыми условиями труда.
Цель исследования состоит в комплексном анализе теоретических взглядов на пенсионное обеспечение граждан по старости в связи с особыми условиями труда.
Указанная цель исследования предопределила решение следующих задач:
рассмотреть понятие пенсионного обеспечения в РФ;
исследовать виды пенсий в Российской Федерации;
проанализировать пенсии по старости в связи с особыми условиями труда .
Методологической основой исследования явились диалектический, исторический, формально-логический, сравнительно-правовой методы в сочетании с комплексным и системным анализом исследуемых явлений.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения и библиографического списка.

Заключение:

Пенсионное обеспечение — одна из важнейших государственных гарантий, которое непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособных граждан и все трудоспособное население. Устойчиво функционирующая пенсионная система является одним из залогов социальной стабильности в обществе. Пенсионная система является одной из важнейших составляющих финансово — кредитной системы государства — ежегодно через нее распределяется существенная доля валового внутреннего продукта страны.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В целом пенсионная система России постоянно претерпевает различные изменения и нововведения, которые вводят в заблуждение основную часть работающего населения страны. Поэтому будущим пенсионерам рекомендуется внимательно следить за пенсионным законодательством и, при необходимости, обращаться к пенсионным консультантам для разъяснения всех вопросов.
Среди стратегических задач развития российского государства на современном этапе особо выделены социально значимые цели — повышение уровня жизни граждан страны и значительный рост их благосостояния.
В настоящее время пенсионная система России переживает серьезный кризис. Во многом обострение данного кризиса обусловлено досрочным пенсионным обеспечением. Дело в том, что каждая седьмая пенсия в стране предоставляется досрочно (на 5,10 лет).
Особое место в структуре получателей трудовых пенсий по старости занимают получателя так называемых досрочных пенсий. Их удельный вес составляет 31,07% численности пенсионеров по старости. 6,3 млн. человек или 70,1 получателей досрочных пенсий заняты на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список№1) – 6,59%, на работах с тяжелыми условиями труда (Список№2) – 8,24%.
В отличие от системы государственного пенсионного обеспечения, финансируемой из федерального бюджета, для системы обязательного пенсионного страхования чрезмерное утяжеление пенсионных обязательств вследствие раннего назначения пенсий может оказаться губительным, поскольку требует увеличения тарифов для покрытия возрастающих расходов.
По этой причине каждый пенсионер по старости недополучает пятую часть пенсии из-за того, что более 20% средств пенсионного фонда России приходится на финансирование досрочных пенсий, назначаемых за работу в связи с особыми условиями труда, а также в связи с особыми видами профессиональной деятельности. Кроме того, по оценкам специалистов, около 30% работников, пользующихся правом на пенсионные льготы, трудятся в нормальных условиях труда.
С помощью данной «льготной» пенсионной системы по-прежнему решается вопрос привлечения кадров в производстве c вредными условиями. При этом предприятие, имеющее в своей структуре такие производства, никакой финансовой загрузки за предоставление их работникам досрочных пенсий не несет.
Создание в России пенсионной системы, соответствующей новым социально-экономическим условиям, является одной из наиболее сложных и важных задач. Создаваемая пенсионная система затрагивает интересы всего населения страны: и тех, кто уже получает пенсию (около 38 миллионов человек), и тех, кому она будет назначена в будущем.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Правовое регулирование пенсионного обеспечения в Российской Федерации
1.1 Понятие пенсионного обеспечения в Российской Федерации
Довольно сложно представить более сложный вопрос, так как законодательство по пенсионному обеспечению меняется стремительно, и многие физические и юридические лица не успевают осваивать все изменения и дополнения в этой сфере социального обслуживания. Данная проблема стала одной из самых актуальных в социально-общественной жизни страны, ее освещение занимает ведущие рубрики в СМИ, вызывая повышенный интерес граждан к различным вопросам пенсионного обеспечения.
Пенсия в России — это гарантированная ежемесячная выплата для обеспечения граждан в старости, в случае полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности.
Современная пенсионная система России состоит из трех уровней: обязательное пенсионное страхование; государственное пенсионное обеспечение; негосударственное (добровольное) пенсионное обеспечение, включает в себя также корпоративное пенсионное обеспечение.
В рамках пенсионной модели России выделяется четыре вида пенсий: 1) страховая пенсия — это ежемесячная денежная выплата, компенсирующая гражданину доход, который он получал в период трудовой деятельности, а также компенсирующая доход, который утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица в связи с его смертью.
Страховая пенсия выплачивается в трех случаях: страховая пенсия по старости назначается застрахованным лицам при достижении пенсионного возраста и наличии необходимого страхового стажа и минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов. До 2015 года страховая пенсия по старости называлась страховой частью трудовой пенсии по старости; страховая пенсия по инвалидности назначается инвалидам I, II или III группы при наличии страхового стажа. До 2015 года страховая пенсия по инвалидности называлась трудовой пенсией по инвалидности; страховая пенсия по случаю потери кормильца назначается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении.