Курсовая теория на тему Пандемия Сovid-19 и изменение рынка труда

Содержание:

Введение 3

1. Новые события на рынке труда в условиях пандемии Covid-19 5

2. Анализ влияния пандемии Covid-19 на изменение рынка труда в РФ 14

2.1 Безработица в период пандемии Covid-19 14

2.2 Уровень бедности 19

3. Постпандемическое восстановление: экономика России и переход к устойчивому социально-экономическому развитию 21

3.1 Меры социально-экономических последствий пандемии вируса Covid-19 21

3.2 Структурные реформы и стимулы, необходимые для возобновления устойчивого экономического роста рынка труда 25

Заключение 30

Список использованной литературы 33

Введение:

Актуальность работы. Недавно начавшаяся и не стихшая вторая волна пандемии коронавируса затронула все страны мира и все слои населения, что привело к масштабным негативным последствиям для человеческого капитала страны — ее здоровья, трудоспособности, а также умение активно работать на благо страны. Количество выявленных случаев новой коронавирусной инфекции в мире превысило 30 млн. По оценкам ВОЗ, для остановки эпидемии требуется не менее 60-70% коллективного иммунитета. А в регионах России этот показатель колеблется в пределах 6-50%. Конкретные ограничительные меры, направленные на предотвращение распространения этого опасного для жизни заболевания, на фоне падения потребительских и инвестиционных расходов вызвали торговые шоки, снижение спроса на непродовольственные товары и услуги. Производство отреагировало на падение совокупного спроса сокращением предложения и, следовательно, сокращения занятости, продолжительности рабочего времени, потери рабочих мест и средств достойной жизни для рабочих и их семей.

Ухудшение структуры рынка труда связано с «проседанием», прежде всего, в сегменте туристического бизнеса, железнодорожных и авиаперевозок, фитнес-индустрии, автомобилестроения и т. Д. Хотя импульс для ускоренного развития приобретает онлайн-сервисы, способствующие самостоятельному выполнению ряда задач, что впоследствии может привести к снижению востребованности труда многих категорий работников (в частности, юридических консультантов, менеджеров, младших аналитиков, риелторов, банковских служащих), но расширит сферу применения неполной занятости и мультидисциплинарной занятости. В нашей стране из-за недостаточного уровня цифровых навыков у большинства населения резкий скачок дистанционной занятости маловероятен.

Негативное влияние кризиса обостряет проблемы доходов, достойного уровня жизни в соответствии со стандартами потребления цифрового общества и усугубляет неравенство. Правительства многих стран и Российской Федерации, в том числе, приняли меры по поддержке социально уязвимых слоев населения, антикризисному регулированию рынка труда.

Влияние пандемии коронавируса на рынок труда, занятость и неравенство освещается в отчетах и исследовательских материалах МОТ на международном и национальном уровнях. Есть ряд исследований, развивающих это направление. Влияние пандемии на экономику, рынок труда рассматривается исследователями в разных аспектах: проблема занятости в малом и среднем бизнесе, стоимость и эффективность государственного регулирования, опыт зарубежных стран в проведении экономической политики в России в контексте распространения COVID. В последнее время увеличивается количество исследований, моделирующих динамику пандемии и экономики для количественной оценки экономических затрат, а также различных мер государственного регулирования.

Целью работы является исследование изменений рынка труда из-за пандемии Covid-19.

Задачи работы:

1. Рассмотреть новые события на рынке труда в условиях пандемии Covid-19

2. Провести анализ влияния пандемии Covid-19 на изменение рынка труда в РФ

3. Исследовать постпандемическое восстановление: экономика России и переход к устойчивому социально-экономическому развитию

Объект работы — рынок труда РФ в современных условиях.

Предмет работы — особенности влияния пандемии Covid-19 на изменение рынка труда в РФ.

Методологическую основу работы составляет метод анализа и синтеза, индукции и дедукции, обобщения, сравнения, в работе также используется систематический подход.

Заключение:

Трансформация структуры занятости, всплеск безработицы, снижение качества жизни населения, углубление существующего неравенства регионов, секторов экономики, работников и их семей под влиянием пандемии обращение к поиск новых подходов к решению данной проблемы в области регулирования рынка труда и политики занятости как эффективный ответ российского общества на вызовы современной сложной эпидемиологической ситуации.

Особое значение имеют меры макроэкономической политики в период пандемии и после ее завершения. Анализируя эффективность мер экономической политики в ответ на пандемию Covid-19 с точки зрения краткосрочных и среднесрочных эффектов, исследователи подчеркивают, что экспансивная макроэкономическая политика может стимулировать совокупный спрос, но если будет введено социальное дистанцирование, они будут не стимулировать производство и потребление.

Несмотря на некоторое оживление на рынке труда, сохраняется ситуация полной неопределенности, и поэтому, независимо от дальнейшего развития пандемии, борьба с вирусом, скорее всего, надолго окажет влияние на экономическое развитие и политику занятости. Кроме того, на российском рынке труда на протяжении многих лет наблюдается межрегиональная дифференциация, в результате которой образуются устойчиво неблагополучные зоны.

Пандемия высветила огромную проблему неравенства в различных регионах страны, и бедные регионы пострадали сильнее. В настоящее время программы по стабилизации ситуации на рынке труда в регионах должны быть скорректированы с учетом современных вызовов, угроз и рисков. В этой связи актуально адаптировать регулирование региональных рынков труда к меняющейся социально-экономической среде и рискам, учитывая новые возможности для развития занятости и создания рабочих мест. В постпандемический период меняется само содержание и инструментальная ориентация регулирования рынка труда, цель которого не только в установлении равновесия спроса и предложения, смягчении социальных последствий пандемии, но и в формировании предпосылок для экономического развития регионов, способствующих их развитию.

Особое внимание следует уделять оценке рисков на рынке труда на основе прогнозирования факторов спроса и предложения рабочей силы, что способствует выработке адресных мер по регулированию различных сегментов рынка труда с учетом факторов неопределенности и риска. В свою очередь, это предполагает разработку комплекса методических рекомендаций по оценке рисков.

Использование современных подходов к регулированию рынка труда в постпандемический период, основанных на прогнозировании и целях, повышает конкурентоспособность региональных рынков труда, позволяет более эффективно использовать бюджетные средства и поддерживает баланс между защитой права работников и интересы работодателей. Избирательность и адресность мер позволят более эффективно использовать бюджетные средства, особенно ограниченные средства самих регионов.

Подводя итоги, следует отметить, что современные экологические явления привели к кардинальным изменениям в функционировании социально-экономических систем. Серьезные испытания выпали на рынок труда всего мирового сообщества.

К факторам, традиционно характерным для рынка труда, добавились серьезные структурные изменения, выразившиеся в свертывании одних отраслей и видов деятельности и расширении других, появлении новых профессий, установлении новых форм занятости, изменении в качестве услуг, делая их более персонализированными и т. д.

Новые тенденции заставляют сотрудников и работодателей задуматься о своих дальнейших действиях и поступках. Для сотрудников относительно быстро и дешево открываются перспективы повышения квалификации, развития навыков работы с компьютером, получения новой профессии, не выходя из дома, развития гибких навыков, которые так популярны у работодателей, и превращения в универсального человека, который будет востребован в любое время и в любом месте. .

Работодатели получают возможность ближе познакомиться с новыми формами трудоустройства и воспользоваться их преимуществами для рационального ведения бизнеса, продумать разумные варианты использования удаленных форм работы, выгодные варианты заработной платы, чтобы поддерживать бизнес в сложных условиях.

Эти усилия работников и работодателей должны быть поддержаны государством. Партнерство государства, бизнеса и населения снизит риски и минимизирует потери при выходе из кризиса.

Фрагмент текста работы:

1. Новые события на рынке труда в условиях пандемии Covid-19

Более века мировое сообщество испытывает на прочность всевозможные столкновения и толчки. Мировая экономика претерпела серьезные испытания в конце 90-х годов XX века, в начале XXI века — в 2009 и 2015 годах, в России в начале 90-х годов XX века произошла мощная трансформация всей социально-экономической системы [4]. А теперь — новое, невиданное ранее испытание для живых поколений — пандемия коронавируса. Если предыдущие трудности закалили людей, помогли выработать определенный образ жизни в тяжелых условиях, то пандемия коренным образом изменила привычный образ жизни и до сих пор формирует новые модели поведения, заставляет взглянуть на то, что когда-то казалось незначительным, открывает новые возможности и перспективы.

Пандемия — это уже свершившийся факт, поэтому необходимо разобраться в ее последствиях, разработать меры по минимизации ущерба населению. Одна из главных проблем после заботы о сохранении здоровья в этот непростой период — проблема экономического выживания. Принудительная изоляция, карантин, ограничение мобильности и экономической активности не могли не сказаться на состоянии рынка труда: соотношении спроса и предложения, профессиональной структуре, безработице.

Рынки труда зарубежных стран прошли серьезное испытание в самом начале 2020 года.

По некоторым прогнозам, количество безработных в Германии из-за последствий карантинных мер в обозримом будущем может составить до 6 миллионов человек.

По оценке инвестиционного банка Goldman Sachs, уровень безработицы в Италии может вырасти на 17% в ближайшие месяцы в результате приостановки экономической деятельности и резкого падения ВВП [6].

До введения строгих карантинных мер уровень занятости в Великобритании составлял 76,6% для лиц в возрасте от 16 до 64 лет, а уровень безработицы — 4%. По прогнозу аудиторской компании KPMG, ряды безработных могут увеличиться более чем вдвое и составить 9%.

Во Франции, по данным Минэкономики, деловая активность после объявления карантина снизилась на 35%. 8,5 миллионов французов (треть активного населения страны) были отправлены на временную или так называемую техническую безработицу, и государство обязалось выплачивать им 84% их зарплаты [9].

Число зарегистрированных безработных в Израиле превышало 20%, хотя до эпидемии безработица не превышала 3,7%.

В Соединенных Штатах с начала пандемии примерно каждый седьмой американец трудоспособного возраста обратился за пособием по безработице (это почти 22 миллиона человек). По оценке инвестиционного банка Goldman Sachs, уровень безработицы в Италии может вырасти на 17% в ближайшие месяцы в результате приостановки экономической деятельности и резкого падения ВВП.

До введения строгих карантинных мер уровень занятости в Великобритании составлял 76,6% для лиц в возрасте от 16 до 64 лет, а уровень безработицы — 4%. По прогнозу аудиторской компании KPMG, ряды безработных могут увеличиться более чем вдвое и составить 9%. Во Франции, по данным Минэкономики, деловая активность после объявления карантина снизилась на 35%. 8,5 миллионов французов (треть активного населения страны) были отправлены на временную или так называемую техническую безработицу, и государство обязалось выплачивать им 84% их заработной платы. Число зарегистрированных безработных в Израиле превышало 20%, хотя до эпидемии безработица не превышала 3,7% [13].

В Соединенных Штатах с начала пандемии примерно каждый седьмой американец трудоспособного возраста обратился за пособием по безработице (это почти 22 миллиона человек).