Курсовая теория на тему Ответственность юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ГРАЖДАН) ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЕГО РАБОТНИКАМ 6
1.1 Понятие работодателя (юридических лиц и граждан) в трудовых отношениях 6
1.2 Понятие и содержание трудоправового статуса работодателя 13
1.3. Общие положения об ответственности работодателя 22
Глава 2. Особенности ответственность юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам 26
2.1 Сущность и содержание ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам 26
2.2 Пределы ответственности работодателя за вред причиненные его работниками 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 38

Введение:

Актуальность анализа правовых аспектов ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам, связан с важной практической ролью данного правового института.
Изменение общественных отношений, связанное с переходом к рыночной экономике, привело к формированию рынка труда и появлению таких участников в качестве работодателей различных организационно-правовых форм и форм собственности.
В текущей деятельности любой организации может возникнуть ситуация, при которой будет причинен определенный вред ее сотрудником. Например, это может быть вред в результате ДТП. Каковы условия возмещения вреда работодателем в такой ситуации, существуют ли какие то пределы возмещения вреда, имеются ли основания, которые освобождают фирму от компенсации причиненного его сотрудником вреда – вот далеко не полный перечень вопросов, которые собственно и раскрывают актуальность темы и ответы на которые предстоит найти в рамках данного исследования.
Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в связи с определением и реализацией правового статуса работодателя, как субъекта ответственности за действия своего работника.
Предмет работы – нормы трудового права, регулирующие ответственность юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам .
Цель работы – исследовать особенности ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам .
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие работодателя, как субъекта трудового права.
2. Изучить понятие и содержание трудоправового статуса работодателя.
3. Исследовать общие положения законодательства об ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам.
5. Проанализировать особенности ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам.
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
При написании работы было проанализировано законодательство РФ, в котором определены правовые аспекты ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам а также различная научная литература, комментарии кодексов. Это, в частотности, работы Агаева Н.Р. «К вопросу о способах защиты прав работодателей в сфере наемного труда», Акопов Д.Р. «Особенности толкования норм трудового права работодателями», Глотова И.А. «Права и обязанности работодателя с позиции законодательства и судебной практики», Киселева В.В. «Повышение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства», Лада А.С. «Трудовая правосубъектность работодателя: правовой анализ», Морозова А.И., Орлова Я.Ю. «Проблемы взаимоотношения работодателя и работника», Орловский Ю.П. «Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения», Погосьян В.А., Марукян К.К. «Правовой статус работодателя» и др.
Структурно настоящая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Юридическая ответственность – это ответственность физического либо юридического лица за соблюдение законодательства Российской Федерации.
К юридическим лицам может быть применены гражданско-правовая, административная, уголовная ответственности. В науке ведутся дебаты относительно проблем, которые существуют в области ответственности юридических лиц, чему посвящено большое количество научных трудов.
В настоящее время можно выделить два основания юридической ответственности: общие; специальные.
К общим основаниям следует отнести такие как: вред, противоправность поведения,
• вину, причинную связь.
Юридическое лицо, которое является владельцем источника повышенной опасности (из-за которого причинен вред) должно возместить вред в независимости от вины.
Возмещение вреда, который был причинен противоправными действиями и бездействием работника (положения статей 402 и 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации). Кодекс под работниками понимает лиц, которые выполняют работу не только по трудовому договору, но и по договору гражданско-правового характера. Производственные кооперативы и хозяйственные товарищества будут нести ответственность за тот вред, который был причинен их членами в процессе предпринимательской либо другой деятельности. По трудовому договору работник обязательно подлежит страхованию на случай нетрудоспособности, в то время как по гражданско-правовому договору это не предусмотрено.
• Юридическое лицо в ответе за деяния своих работников лишь при условии исполнения ими своих трудовых обязанностей, то есть действий, в которых отражается правоспособность юридического лица. В противном случае работник несет ответственность самостоятельно.
• Важен характер действий, при которых был причинен вред. Различают вред от производственных, технических, процессуальных и других действий.
Возможность причинения вреда может стать основанием для подачи искового заявления в судебный орган для того, чтобы запретить подобную деятельность. В случае если причиненный вред явился результатом деятельности организации (и вред продолжает наносится), то судебный орган имеет право не только обязать возместить вред, но и прекратить данную деятельность. Однако суд может и не прекращать деятельности, в случае если будет выявлено противоречие интересам государства и общественности. Данный отказ не служит лишением потерпевших права на возмещение вреда.
Таким образом, предметом судебной защиты будут выступать:
• Запрещение опасной деятельности.
• Возмещение вреда.
• Прекращение или приостановление деятельности, которая является опасной.
Подобные действия способствуют предупреждению причинения вреда и влияют на снижение риска возможной опасности.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ГРАЖДАН) ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЕГО РАБОТНИКАМ

1.1 Понятие работодателя (юридических лиц и граждан) в трудовых отношениях

В теории и на практике работодатель — это тот, кто предоставляет работу, нанимает рабочую силу. В некоторых работах исследователи, понимая под работой существующую способность работать или продукты труда, предполагают, что работодателем является сам работник. С позиции трудового права работодателем более правильно понимать субъекта, который нанимает труд.
Исходя из того, что определение должно содержать только существенные признаки этого явления, можно предложить отказаться от указания объема наемного труда. Кроме того, напрашивается вывод о том, что в законодательстве невозможно использовать метод перевода для определения круга тех субъектов, которые входят в категорию «работодатель». Было бы достаточно указать, что работодателем могут быть физические лица и организации.
Работодатель — это субъект, состоящий в трудовых отношениях с работником. Отличительной чертой работодателя является его авторитет над работником. Традиционно основная власть работодателя делится на три составляющие: управленческая, регулирующая и дисциплинарная власть. Используя каждый из них, работодатель решает конкретные задачи организации, и их сочетание служит достижению одной цели — оптимальному управлению трудом наемных работников и, как следствие, достижению наилучших экономических (экономических, социальных) результатов .
Работодатель не имеет власти над личностью работника. Однако работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством получает определенные полномочия в основном в области распоряжения, использования труда лица, нанятого им.
С учетом изложенного предлагается следующее определение термина «работодатель» — это физическое или юридическое лицо (организация), находящееся в трудовых отношениях с наемным работником и обладающее в силу заключенного трудового договора директивной властью.
Рассматривая структуру власти работодателя плодотворно выделять обязательный (необходимый) и факультативные ее элементы. Во всех случаях жизнедеятельности организации работодатель использует управленческие полномочия. Изучение нормотворческой практики организаций, особенно основанных на частной форме собственности на средства производства, показывает, что в них нередко не заключаются коллективные договоры, отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, не разрабатываются должностные положения и инструкции. Стало быть, работодатель не всегда применяет свои нормативные полномочия, управляя трудом нанятых им работников.
Если управленческая власть обеспечивает сам трудовой процесс, его организацию, осуществление и контроль за деятельностью наемных работников, то дисциплинарная власть в системе экономического авторитета выполняет в первую очередь функцию обеспечения управленческого авторитета. Она не может существовать сама по себе, без учета полномочий управления. В этом смысле дисциплинарная власть является вспомогательной, дополнительной. Отсюда и ее роль в обеспечении жизнедеятельности организации, в выполнении обязанностей, возложенных на работодателя, его представителей. Работодатель не может уклониться от выполнения своих управленческих обязанностей, поскольку это негативно скажется на результатах деятельности организации. На этом фоне обязанность работодателя — осуществлять дисциплинарные полномочия — представляется необязательной. Скорее всего, это право работодателя, которое он может использовать в некоторых случаях по своему усмотрению с учетом субъективной оценки эффективности дисциплинарных или материальных мер, применяемых к конкретному работнику .