Курсовая теория на тему Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплачиваемых сумм

Содержание:

Введение 0
Глава 1. Общие положения о заработной плате 6
1.1 Понятие заработной платы и иных выплат, производимых работодателем 6
1.2.Место и сроки выплаты заработной платы и иных выплат, производимых работодателем 8
Глава 2 Понятие и виды ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплачиваемых сумм 13
2.1. Понятие ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы 13
2.2. Классификация видов ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплачиваемых сумм 15
Глава 3 Особенности отдельных видов ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплачиваемых сумм 18
3.1. Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных) 18
3.2. Уголовная ответственность за задержку зарплаты, отпускных и других выплат 22
Условия освобождения от ответственности 26
Заключение 28
Список использованной литературы 33

Введение:

Право каждого работающего гражданина на полную и своевременную оплату труда закреплено как Конституцией РФ , а именно в ст. 37, так и Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) в ст. 21 .
На сегодняшний день тема «ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработной платы и иных сумм», которая будет рассмотрена автором, в данном исследовании очень актуальна. В курсовой работе автором будут рассмотрены все существующие на данный момент виды ответственности работодателя за несоблюдение принятых на уровне закона сроков выплаты зарплаты сотрудникам.
Вопросы, связанные с оплатой труда, архиважные для населения, ведь для многих людей — это единственный источник жизнеобеспечения.
Несмотря на то, что такое вознаграждение гарантировано ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, нынешняя ситуация в стране, да и простая недобросовестность тех или иных лиц регулярно ставят выплаты под угрозу.
Задержка заработной платы — это преступление, наказание за которое установлено Уголовным кодексом РФ (далее УК РФ). Есть также посвященные этому правонарушению статьи в кодексе об административных правонарушениях РФ (далее КоАП РФ) и ТК РФ.
В настоящей курсовой работе автор попытался в деталях рассказать, какова ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (разберем каждый ее вид). Поговорим о том, что может сделать работник в условиях задержки его зарплаты.
Сроки, в которые работодатель должен производить расчеты с работниками по оплате труда, установлены Трудовым кодексом РФ и
внутренними документами (коллективный договор, трудовые договоры, локальные акты). Очевидно: если сроки установлены – их необходимо соблюдать. Однако не всегда это, возможно, тем более, если речь идет о денежных выплатах. Самая распространенная причина задержки заработной платы – элементарная нехватка денежных средств у работодателя. Кроме того, нередки случаи, когда срок просто «проворонили» (особенно это актуально для выплаты отпускных) или сознательно пропустили (например, решили не платить аванс, а выдать всю заработную плату за месяц единовременно). Многие работодатели, к сожалению, уверены, что ничего страшного в задержке заработной платы своим работникам нет: «ну подождут немного, это ведь не налоговая». Однако такое мнение не просто ошибочно: оно может привести к весьма серьезным последствиям, иногда даже более серьезным, чем несвоевременная уплата налогов.
Неблагоприятные тенденции в экономическом положении страны, наблюдающиеся в последние годы, негативно отражаются на финансовом состоянии большинства предприятий. Выражается это, в том числе, и в задержках выплаты заработной платы. По данным Минтруда, на 2017 год они составляют порядка 3,5 миллиарда рублей.
Но, несмотря на экономическую ситуацию, своевременная выплата денежного содержания рабочим и служащим является одной из главных обязанностей любого работодателя. Действующее законодательство предусматривает за несвоевременную выплату заработной платы в 2019 году целый ряд взысканий.
Нарушение данных положений чревато для работодателя целым рядом негативных правовых последствий — начиная от дисциплинарного наказания, и заканчивая уголовным преследованием. Нормативно-правовая база регламентирует применение следующих мер ответственности к предприятиям-неплательщикам, а также к их руководящему составу.
Указанные выше факты и обстоятельства говорят об актуальности настоящей работы, о важности своевременной выплаты, причитающихся сумм работникам в настоящих рыночных условиях.
Целью курсовой работы является изучение всех форм ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты, работникам причитающихся им сумм заработной платы или иных выплат.
Для решения этой цели необходимо решить следующие задачи:
• Рассмотреть понятие, место и сроки выплаты заработной платы;
• Проанализировать и дать понятие ответственности работодателя за невыплату или нарушение сроков выплаты заработной платы;
• Рассмотреть самозащиту работников и право приостановить работу в случае задержки заработной платы;
• Рассмотреть все существующие виды ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплачиваемых сумм;
• Проанализировать материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм (в том числе отпускных);
• Рассмотреть административную ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат;
• Дать определение уголовной ответственности (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику.
В качестве предмета курсовой работы выступают определенные отношения, которые возникают между работником и работодателем по поводу нарушения сроков выплаты заработной Предметом нашего исследования являются правоотношения, возникающие между работником, при наступлении ответственности работодателя перед работником. В качестве объекта выступает определенный вид ответственности работодателя. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

В трудовых правоотношениях довольно часто встречается такое нарушение прав работников, как невыплата заработной платы. Под невыплатой в данном случае следует понимать задержку оплаты труда работников, происходящую как по независящим от работодателя причинам, так и при сознательном противоправном умысле работодателя. Категории трудящихся граждан в таком случае имеют право защищать свои интересы всеми доступными способами, для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности.
Проблема с несвоевременной выплатой заработной платы приобрела поистине гигантский размах. Особенно накалилась ситуация за последние годы, что привело к массовому нарушению прав и падению доходов.
Инспектирование выявляет до 100 тысяч нарушений в год, из которых свыше половины касается именно невыплаты или задержек зарплаты. В середине прошлого года общая задолженность приблизилась к четырем миллиардам рублей, каждый месяц долг только нарастал.
Действующими законодательными актами предусматривается ряд мер воздействия, применяемых к нарушителям в форме: дисциплинарных взысканий; материальной компенсации; административных санкций; уголовной ответственности
Текущим законодательством прописаны следующие моменты начисления и выплаты заработной платы сотрудникам:
 В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
 Ст. 21 ТК РФ установлено, что сотрудник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соответствующую его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы.
 В ст. 136 ТК РФ прописано, что заработная плата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В случае если работодателем не выполняются вышеуказанные пункты, ему грозит материальная ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы сотруднику, а также административная и уголовная ответственность.
Денежная компенсация выплачивается работникам учреждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ и должна быть равна не меньше 1/150 действующей ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы. Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, когда фактически отсутствовала положенная сотрудникам заработная плата. При этом следует учесть, что начисление денежной компенсации не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя.
Текущая ключевая ставка Центрального банка РФ, действующая с 17.12.2018 по 08.02.2019 составляет, 7,75%.
Пунктом 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что все виды компенсационных выплат, в том числе и компенсация за задержку заработной платы, не облагаются НДФЛ. Также в соответствии с Постановлением от 20.06.2017 № 13АП-11744/2017 тринадцатого арбитражного апелляционного суда суммы денежной компенсации не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
В целях самозащиты трудовых прав статьей 379 ТК РФ прописано, что работник имеет право не выходить на работу, если задержка выплаты заработной платы составит более 15 дней. При этом сотрудник должен уведомить руководителя о своих действиях и получить подтверждение о его извещении. Если же работодатель отказывается завизировать уведомление, то оно может быть направлено заказным письмом и подтверждением, будет являться уведомление о его вручении. Работа может быть прекращена до полного погашения задолженности и возобновлена только на следующий день после того, как учреждение предоставит письменное уведомление о готовности погасить задолженность по заработной плате. Выплата должна быть произведена в день выхода сотрудника на работу. На период отсутствия работника за ним сохраняется средний заработок.
В ст. 142 ТК РФ предусмотрены случаи, когда не допускается приостановление работы:
 при введении чрезвычайного положения;
 в организациях Вооруженных сил РФ, занимающихся вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
 для государственных служащих;
 в организациях, занимающихся обслуживанием особо опасных видов производства и оборудования;
 сотрудникам, выполнение работ которых связанно с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника в случае, если он не явился на работу после уведомления учреждением о готовности выплатить в полном размере задержанную заработную плату. При этом основанием увольнения работника не может являться частичная выплата задолженности организации. Также сотрудник может повторно не уведомлять учреждение о своем невыходе на работу.
Несвоевременная выплата заработной платы и других сумм, предусмотренных трудовыми отношениями, влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа в размере:
 от 10 000 до 20 000 руб. – на должностные лица;
 от 30 000 до 50 000 руб. – на юридическое лицо.
В случае если учреждение повторно было привлечено по данному правонарушению, то размер штрафа меняется на:
 от 20 000 до 30 000 руб. или отстранение на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;
 от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.
Административная ответственность возникает при наличии вины работодателя. Также если учреждение было установлено правонарушителем и были, выявлены ответственные лица, на которых лежит вина за данное нарушение, то, в соответствии с частью 3 ст. 2.1 КоАП РФ, к ответственности могут быть одновременно привлечены как организация, так должностное лицо.
Если задержка выплаты заработной платы и других начислений, положенных сотруднику, связаны с корыстной или личной заинтересованностью работодателя, то в соответствии со статьей 145.1 УК РФ применяется уголовная ответственность:
 штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы за период до одного года;
 лишение права находиться на занимаемой должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
 принудительные работы на срок до двух лет;
 лишение свободы на срок до одного года.
Если организация не производила выплату в течение двух месяцев начислений, предусмотренных сотруднику трудовыми отношениями, либо производила свыше двух месяцев выплаты начислений ниже уровня МРОТ, то работодателю грозит:
 штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы за период до трех лет;
 принудительные работы на срок до трех лет с лишением права находиться на занимаемой должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет;
 лишение свободы на срок до трех с лишением права занимать определенные должности или осуществлять установленную деятельность на срок до трех лет или без такового.
В случае если отсутствие выплат заработной платы работодателем повлекло за собой тяжкие последствия, то к нему применяется:
 штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы за период от одного года до трех лет;
 лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать установленную должность или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
В соответствии со ст. 14 УК РФ работодателю грозит уголовная ответственность, при наличии у учреждения денежных средств и невыплаты заработной платы исходя из корыстной или личной заинтересованности

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Общие положения о заработной плате
1.1 .Понятие заработной платы и иных выплат, производимых работодателем
ТК РФ предусматривает оплату труда для каждого сотрудника, трудящегося по трудовому договору, независимо от условий и срока. Использование принудительного труда без оплаты в Российской Федерации запрещено (ст. 4 ТК РФ).
В ст. 129 ТК РФ приводится понятие заработной платы, как вознаграждения за труд. Ее уровень может отличаться в зависимости от: квалификации; опыта; уровня образования; занимаемой должности; выслуги лет; количества отработанных дней (часов) в рабочем периоде и др. Зарплата по ТК РФ является существенным пунктом трудового договора. Ее размер, форма, система начисления, сроки выплат обязательно прописываются в контракте и подлежат изменению только с согласия второй стороны. Такое изменение должно оформляться письменно — дополнительным соглашением к договору .
Принятые на предприятии локально-нормативные акты должны содержать подробное описание применяемых у работодателя систем оплат труда и других вопросов начисления и выплаты заработной платы (ст. 135 ТК РФ). Компания не вправе устанавливать условия, которые заведомо ущемляют положение персонала по сравнению с действующим законодательством. Для этих же целей государство предусмотрело установление минимального размера оплаты труда. Размер МРОТ может отличаться от региона к региону, но не может быть меньше прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). С января 2019 года размер МРОТ будет равен 11 280 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ, приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н).
Заработная плата работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием, ЛНА работодателя, трудовым и коллективным договором.
Согласно ст. 129 ТК РФ понятие заработной платы включает в себя: оплату за отработанное время (оклад, тарифная ставка); надбавки и доплаты; выплаты компенсационного характера; стимулирующие выплаты.
Условия назначения и выплаты каждой из перечисленных частей заработной платы описываются в документах, перечисленных выше. Окладная или постоянная часть заработной платы должна выплачиваться сотруднику в размере, оговоренном в трудовом договоре и штатном расписании. Такая часть заработной платы выплачивается исходя из отработанного времени. Если месяц отработан не полностью, заработок выплачивается пропорционально.
Составными частями заработной платы могут являться :