Курсовая теория на тему Отпуска: понятие, порядок предоставления, виды

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ОТПУСКОВ В СОВРЕМЕННОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5
1.1 Понятие и основные положения ТК РФ об отпуске 5
1.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 9
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ В РФ 13
2.1 Общие положения законодательства о порядке предоставления отпусков 13
2.2 Понятие графика отпусков и сроки его составления 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
БИБЛИОГРАФИЯ 29

Введение:

Представленная к защите работа посвящена изучению современного правового регулирования института отпуска в трудовом праве, что является важным и актуальным.
Актуальность тема связана с важнейшим значением института отпуска для любого работника. Согласно ст. 37 Конституции РФ и нормам главы 19 ТК РФ работнику — субъекту трудового правоотношения предоставляется отпуск; это свободное от работы время, исчисляемое в днях (рабочих или календарных), в течение которого за работником сохраняются место работы или должность. Отпуск — это непрерывный ежегодный отдых в течение установленного количества дней, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением средней заработной платы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику независимо от срока заключенного трудового договора, организационно-правовой формы организации, где он трудится, должности, профессии или специальности работника, обусловленной трудовым договором. Право на отпуск имеют все работники, в том числе и совместители, а также надомники и другие лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан.
Каждый официально работающий человек может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сами граждане должны разбираться в том, какова длительность данного отпуска, как он правильно оплачивается, а также как выплачивается компенсация, если в течение года по каким-либо причинам не используются дни отпуска.
Объект исследований данной работы – правовой режим времени отдыха, закрепленный и реализованный в нормах трудового законодательства РФ.
Предмет исследований представляет собой общественные отношения, возникающие в ходе реализации гражданами РФ право на отдых через институт отпусков.
Цель работы, обуславливается выбранной тематикой и заключается в раскрытие сущности правового регулирования отпусков в современном трудовом законодательстве.
Задачи работы:
1) изучить основные положение ТК РФ о реализации права отпуск;
2) исследовать нормативно — правовое регулирование различных видов отпуска по ТК РФ;
3) охарактеризовать основные гарантии субъектов трудовых правоотношений, в решении вопросов, связанных с предоставлением различных отпусков.
4) Исследовать правовой режим предоставления отпуска работнику.
Учитывая тематику работы, а также поставленные цель и задачи, в структуре работы сформировано введение, две главы, заключение и список источников. Первая глава посвящена рассмотрению понятию, сущности и видам отпуска в трудовом праве. Вторая глава непосредственно раскрывает особенности порядка предоставления отпуска работника.
С методологической точки зрения работу характеризуют использование таких приемов и методов исследований как анализ и синтез законодательства и юридической литературы. С помощью анализа детализируются нормы законодательства, содержащие основные понятия, категории и термины, относящиеся к исследуемой теме, устанавливается характер взаимосвязи между ними. Синтез, как основной логический прием, используется для обобщения в единую систему имеющихся отдельных данных, результатов исследования, давая представление о рассматриваемых правовых явлениях в целом.
Источниковая база данной работы представлена современными учебниками по трудовому праву, самостоятельными публикациями отечественных правоведов, отдельными статьями в периодических юридических изданиях.

Заключение:

Каждый человек, официально трудоустроенный, имеет право на ежегодный отдых. Продолжительность отдыха зависит от нескольких факторов, но не менее 28 календарных дней в год.
Отпуск – это время отдыха, которое предоставляется работнику в течение определённого количества дней подряд. Этот период оплачивается работодателем согласно норме закона. Рабочее место за отдыхающим сохраняется.
Право на отпуск – это конституционное право, оно возникает вне зависимости от места работы, продолжительности трудовой деятельности и опыта в той или иной должности. Если работодатель не отпускает своего сотрудника в отпуск, он нарушает его конституционное право. Последствия такого нарушения могут быть самые печальные.
Право на отпуск имеют все категории работников:
 временные;
 сезонные;
 совместители;
 надомники;
 прочие.
Лица, которые заключили договор гражданско-правового характера, таким правом не обладают. Дело в том, что отпуск предоставляется стороне трудовых отношений. А при заключении гражданского договора таковые отношения не возникают.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это определённый временной период, который предоставляется всем работникам без исключения. Место работы за отдыхающим сохраняется, также, как и его средний заработок. Отпуск необходим для того, чтобы трудящийся смог восстановить свою работоспособность.
Но чтобы работник смог уйти в отпуск, ему необходим определённый стаж. В ст. 121 ТК РФ указан порядок исчисления стажа для предоставления отпуска. Каждый трудящийся гражданин получает право на отдых разово в течение отработанного года. То есть 11 месяцев он работает, 1 месяц отдыхает. Право на отдых возникает уже после полугода непрерывной работы у данного работодателя. То есть 2 недели отпуска он уже «наработал», а 2 недели он гуляет «авансом».
В ст. 122 ТК РФ прописаны обстоятельства, при которых отпуск может быть предоставлен в полном объёме, но до истечения полугодового срока:
 беременность сотрудницы. Она имеет право отгулять свой ежегодный отпуск до того, как уйти в отпуск по беременности и родам, или непосредственно после него;
 если работник ещё не достиг возраста совершеннолетия;
 усыновление малолетнего ребёнка, которому ещё не исполнилось 3 месяца;
 в иных случаях, если они прописаны в федеральных законах.
В ст. 286 ТК РФ сказано, что те трудящиеся, которые работают на двух работах одновременно – на основной и по совместительству — имеют право на отпуск на обоих местах. Кроме того, предоставляться он должен одновременно.
Ограничение на полгода работы предусмотрено лишь в течение первого рабочего года. За второй и последующий годы работник может брать время отдыха в любое время, согласно графику отпусков.
Запрещается не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд. Работник должен успеть отдохнуть до того, как его рабочий год истечёт. Если работник заключил трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяца, то он также имеет право на отпуск. Он должен быть ему предоставлен или заменён на денежную компенсацию при увольнении. Расчёт производится, исходя из количества отработанных дней.
В ст. 115 ТК РФ сказано, что некоторые категории работников имеют право на несколько дней дополнительного отпуска. Правила предоставления и оплаты те же, что и при основном отпуске. То есть претендовать на дополнительный отдых можно уже через полгода непрерывного стажа у конкретного работника. Дополнительные дни так же, как и 28 дней основного отпуска, нельзя заменить денежной компенсацией. Но если законом или локальным нормативным актом предусмотрено большее количество дней, чем 7, то они могут быть заменены деньгами с письменного согласия самого работника.
Например, работнику К. положено 28 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного. Он должен отгулять 28 + 7 = 35 дней, а за 3 дня он может получить деньги. При этом основной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный – в рабочих.
В ст. 116 ТК РФ приведён список работников, которые имеют право на несколько дополнительных дней отдыха в году. К ним относятся:
 работники, у которых в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день;
 работники, чьи условия труда признаны специальной комиссией (или проведённой аттестацией) вредными или опасными;
 сотрудники, которые осуществляют свой труд на Крайнем Севере или в местности, которая имеет аналогичный статус;
 работники, выполняющие работы особого характера;
 иные работники, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
Если работодатель желает, он может самостоятельно установить и иные категории сотрудников, которым он хочет дать дополнительные дни для отдыха. Но правила предоставления должны быть прописаны в локальном акте.
Если во время дополнительного отпуска выпадают праздничные и нерабочие дни, то они не засчитываются в общую продолжительность отдыха. Они его продлевают ровно на то количество дней, которые по официальным документам признаны нерабочими и праздничными по всей стране.
В зависимости от категории работника закон устанавливает разную минимальную продолжительность допотпуска. Например, работники с ненормированным днём имеют право получить минимум 3 дня в год.
Не стоит путать дополнительный отпуск и удлинённый основной. Например, работники имеющие инвалидность, могут отдыхать не менее 30 календарных дней в год. Это не дополнительные дни, а установленный законом удлинённый основной отпуск.
Любой отпуск предоставляется лишь по заявлению работника. Оно пишется за 2 недели до начала предполагаемого отдыха. Заявление оформляется в письменной форме, с указанием следующей информации:
 сведения о работодателе;
 сведения о работнике;
 название документа;
 просьба к работодателю о предоставлении ежегодного основного (дополнительного) отпуска;
 обязательно нужно указать временной период, в течение которого работник будет отдыхать;
 подпись заявителя и её расшифровка;
 дата составления документа.
Заявление передаётся в отдел кадров, на его основании издаётся приказ о предоставлении основного или дополнительного отпуска. Работник должен ознакомиться с приказом под подпись. Только после этого он может спокойно отдыхать, не боясь, что эти дни будут зачтены в качестве прогула.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ОТПУСКОВ В СОВРЕМЕННОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ

1.1 Понятие и основные положения ТК РФ об отпуске

Тема отпуска сегодня является одной из самых актуальных в трудовом законодательстве, что обусловлено довольно частыми случаями нарушений требований закона работодателями.
Каждый человек, работающий официально, имеет право на ежегодный отпуск, являющийся оплачиваемым. Оплата производится на основании разных нормативных актов, выпускаемых государственными органами. .
Существует несколько разновидностей оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков: основной ежегодный отпуск (минимальный и удлиненный), дополнительный, учебный, декретный, без сохранения зарплаты. Срочный это или бессрочный договор, работа по совместительству или на дому — роли не играет. Если человеку предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, значит, соблюдено главное условие — оформлены трудовые отношения «работник − работодатель» .
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, принятым на должность по трудовому договору, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но человек может быть оформлен и по договору, носящему гражданско-правовой характер. Если вопросы предоставления отпуска в нем не уточнены, то положения ТК ФРФ не работают.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — это общеизвестные 28 дней: календарные выходные + рабочие. Дни, выпадающие на общероссийские праздники, не должны включаются в этот период. Если они выпадают на это время, отпуск подлежит продлению.