Курсовая теория на тему Особенности защиты трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями

Содержание:

Введение. 1

Глава 1. Общие правовые основы защиты трудовых прав женщин и
лиц с семейными обязанностями. 4

1.1. Основания установления особенностей регулирования труда
женщин и лиц с семейными обязанностями. 4

1.2. Источники правового регулирования труда женщин и лиц с
семейными обязанностями. 6

Глава 2. Гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с
семейными обязанностями в российской федерации. 10

Глава 3. Особенности организации труда женщин, лиц с
семейными обязанностями  15

3.1 Особенности приема на работу женщин и лиц с семейными
обязанностями  15

3.2 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
женщин и лиц с семейными обязанностями. 18

3.2 Особенности прекращения трудового договора с женщинами,
лицами с семейными обязанностями. 23

Заключение. 28

Список использованных источников. 30

Введение:

Актуальность темы. В последнее время
правовое регулирование трудовых отношений в нашей стране претерпевает серьезные
изменения. Так новый Трудовой кодекс, содержащий данную норму в Разделе XII "Особенности
регулирования труда отдельных категорий работников", вступил в действие
менее двух лет назад, а все новое требует не только времени на осмысление, но и
подробного изучения, анализа, с целью исключения противоречий, отрицательно отражающихся
на правоприменительной практике. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в
защите своих прав в сфере трудовых отношений.

Возникает
проблема соотнесения норм, прописанных в Трудовом кодексе, и реально
существующей ситуации в организации. От их совпадения во многом зависит
эффективность работника в коллективе и защищенность его прав. Стоит
подчеркнуть, что пренебрежение и несоблюдение Трудового Кодекса РФ
автоматически приводит к судебным разбирательствам, что негативно сказывается
как на сотруднике, так и на фирме в целом.

Нормативно
правовую базу данной работы составляют: Конституция РФ 1993 г., в которой
закреплены основные права и свободы граждан, положения Трудового кодекса РФ, а
также другие нормативно-правовые акты.

Степень
изученности темы достаточно высока. Тщательным анализом теоретических основ
регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями занимались: С.В.
Ендонова, А.Я. Петров, Т. Жданова, С.Н. Петрушина, О.Б. Желтов и другие. Их
наработки являются основой для решения проблем защиты прав женщин и лиц с
семейными обязанностями.

Н.Н.
Шептулиной были подробно рассмотрены основные гарантии, предоставляемые
законодателем женщинам, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в
возрасте до полутора лет, при приеме на работу и переводе на другую работу. А в
работе А.В. Колосовского было уделено особое внимание спорным вопросам,
возникающим при применении правовых норм на практике.

Объект
— труд женщин и лиц с семейными обязанностями.

Предмет
— особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными
обязанностями.

Цель
курсовой работы — определить особенности регулирования труда женщин и лиц с
семейными обязанностями.

Для достижения поставленной цели
необходимо решить следующие задачи:

· изучение теоретический основ правового
регулирования труда

· женщин и лиц с семейными обязанностями;

· время отдыха и перерывы на кормление;

· изучение гарантий и льгот женщинам с
детьми;

· рассмотрение сущности понятия "лица с
семейными обязанностями"

· изучение гарантий и льгот лицам с
семейными обязанностями;

· проведение анализа правовых споров в сфере
труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Методы исследования. При
рассмотрении предмета курсовой работы использовались следующие методы: метод
изучения документов (использовался при рассмотрении учебных пособий);
общенаучные методы, а именно: сравнительный анализ (использовался при изучении
различных подходов в определении сущности труда женщин и лиц с семейными
обязанностями), метод классификации имел значение при выявлении основных
гарантий и льгот и их типологии; систематизация — метод определения
закономерного расположения и нахождения во взаимной связи норм Трудового
законодательства и их соблюдение; и наконец, обобщение — метод, использованный
для выражения основных результатов в общем положении. Также применялся
статистический анализ трудовых споров. Их значимость была определена задачами,
поставленными для достижения цели исследования.

Практическая
значимость курсовой работы состоит в возможности использования полученных
результатов при выборе методики правового регулирования. Кроме того, полученные
показатели при анализе трудовых споров могут быть полезны при реальной оценке
существующего правового регулирования труда женщин и лиц с семейными
обязанностями.

Структура
курсовой работы. Курсовая работа включает введение, основную часть, состоящую
из 3 разделов, 9 подразделов, заключения, списка использованной литературы и
приложений.

Заключение:

Женщины и люди с семейными обязанностями
являются особыми субъектами международного трудового права с неотъемлемыми
правами человека и гражданина, основными правами в сфере труда, а также особыми
правами и гарантиями, закрепленными во многих международных документах и
​​российском законодательстве.

Необходимость
особого правового регулирования труда женщин обусловлена ​​их физиологическими
особенностями, масштабами и продолжительностью периодов безработицы среди
женщин и увеличением числа домашних хозяйств, возглавляемых женщинами.
Необходимость специальных норм, регулирующих работу лиц с семейными
обязанностями и опекунов (попечителей) несовершеннолетних, обусловлена
​​положением оцениваемой категории среди других соискателей работы на рынке
труда, сложностью их трудоустройства, необходимостью построения работы. процесс
с учетом их семейных и опекунских обязанностей.

На
основе анализа норм, содержащихся в статьях ТК РФ, выявлена ​​неточность в
определении лиц с семейными обязанностями. Термин «лица с семейными
обязанностями» следует определять следующим образом. Это «лица, которые
являются или связаны с личным неимущественным имуществом и обязательствами,
вытекающими из факта наличия детей, необходимости ухода за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением, а также обязательства по оказанию
материальной поддержки. члену семьи. "

Отец-одиночка
и одинокое лицо, усыновившее ребенка, должны быть обеспечены матерью-одиночкой
(с учетом требования эквивалентности сроков) после расторжения трудового
договора.

Необходимо
усилить антидискриминационный подход при регулировании процесса найма. По этой
причине было предложено законодательно закрепить требования о недопустимости
указания пола сотрудника в объявлениях о вакансиях; обязать работодателя
нанимать наименее представленных лиц; оптимизировать процедуры отбора с помощью
научно обоснованных тестов профессиональных навыков и квалификации.

Существуют
расхождения между стандартами предоставления льгот и гарантий для исследуемой
категории работников. В этом контексте необходимо предоставить сотрудникам,
независимо от пола, возможность воспользоваться этими льготами и гарантиями
(запрет отказа в приеме на работу кандидатов независимо от пола; оставить на
дому уход за больным ребенком для алиментов, некоторые другие случаи).

Рекомендуется
в целях совершенствования нового положения законодательства РФ о возможности
расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими
детей до трех лет, матерями-одиночками, воспитывающими ребенка до четырнадцати
лет (ребенок-инвалид. до 14 лет). восемнадцати лет), другим лицам,
воспитывающим следующих детей без матери: исключить из списка оснований для
увольнения несоответствие работника занимаемой должности или выполнению работы
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением ; случай, когда
обвинение в утрате доверия или аморальном поведении совершено работником, не
находящимся на рабочем месте и не в связи с исполнением своих служебных
обязанностей, исключается из перечня оснований для увольнения по инициативе
работодателя; пояснить основание увольнения как предоставление работникам
заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, указав взаимосвязь
предоставленных недостоверных сведений с информацией, определяющей условия
выполнения должностных обязанностей.

В
российском трудовом законодательстве может применяться ряд зарубежных норм,
целесообразно применять аналогичные меры, влияющие на рынок труда: определение
продолжительности оплачиваемого отпуска по беременности и родам в зависимости
от порядочности ребенка в семье.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Общие
правовые основы защиты трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями 1.1. Основания
установления особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными
обязанностями

Равенство прав граждан Российской
Федерации в сфере труда независимо от пола, национальности, имущественного и
служебного положения, а также иных обстоятельств обеспечивается не только
законодательным запретом дискриминации по указанным признакам, но и путем
обеспечения равные возможности, т.е. частичное ограничение иными правилами для
определенных категорий работников (статья 251 Трудового кодекса). К этим
категориям работников в основном относятся женщины и другие лица с семейными
обязанностями (глава 41 Трудового кодекса). Это позволяет им работать без вреда
для здоровья и гармонично совмещать семейные и рабочие обязанности.

Законодательство
Российской Федерации содержит нормы, касающиеся особенностей регулирования
труда отдельных категорий работников. В частности, гл. 41 ТК РФ устанавливает
особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (статьи
253 — 264 ТК РФ).

Гарантии
и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (например,
ограничение на работу в ночное время, участие в сверхурочной работе,
командирование в командировки), также распространяются на следующих лиц: отцов,
воспитывающих детей без матери, и опекунов (опекунов) несовершеннолетних.[1]

Для
лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом Российской Федерации
предусмотрены гарантии в области регулирования рабочего времени.

Беременным
женщинам запрещается работать ночью или работать сверхурочно. С согласия
работника женщины с детьми до трех лет, работники с детьми с ограниченными
возможностями, работники, ухаживающие за больными членами их семьи (на
основании листка нетрудоспособности), матери и отцы, воспитанные без мужа.
могут работать в ночное время (супруги) детей до пяти лет, опекуны детей до
пяти лет.

При
определении режима рабочего времени для женщин, имеющих детей до полутора лет,
следует учитывать, что ст. 258 ТК РФ предусматривает дополнительные перерывы
для кормления ребенка. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в
размере среднего заработка. По желанию женщины эти перерывы могут быть
добавлены к перерыву на отдых и обед без сокращения периода отдыха или
перенесены на начало или конец рабочего дня (изменения).

На
женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются общие положения
трудового законодательства в отношении предоставления отпуска. В соответствии
со ст. 260 ТК РФ женщине должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск
по ее желанию. Он может воспользоваться этим правом: до отпуска по беременности
и родам; сразу после окончания декретного отпуска; по окончании отпуска по
уходу за ребенком.

В
соответствии с п. 8 ст. 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних
дел Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные
акты Российской Федерации» женщине-полицейскому и сотруднику, являющемуся
отцом, воспитывающим ребенка без матери, предоставляется отпуск по уходу за
ребенком. до достижения трехлетнего возраста в порядке, установленном трудовым
законодательством. Аналогичный правовой статус имеют Конституционный Суд
Российской Федерации и Верховный Суд Российской Федерации в связи с тем, что
граждане добровольно выбрали службу в органах внутренних дел с некоторыми
ограничениями.

Статья
261 ТК РФ запрещает прекращение трудового договора по инициативе работодателя
со следующими работниками: беременными женщинами, женщинами с детьми до трех
лет; матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18
лет); лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери (ребенок-инвалид до 18
лет); многодетные отцы, которые являются единственными кормильцами семьи. [1] Федеральный
закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам,
имеющим детей" (в ред. от 22 декабря 2006г) [Текст] // СЗ РФ. — 2009.