Курсовая теория на тему Особенности японской модели менеджмента.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ИСТОРИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЯПОНСКОЙ
МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА.. 5

2 ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ
И ФИЛОСОФИЯ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА   12

3 ПРЕИМУЩЕСТВА И
НЕДОСТАТКИ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА   18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ.. 23

Введение:

Актуальность выбранной темы
заключается в том, японский менеджмент его деловая культура с точки
зрения эффективности ведения бизнеса является одними из наиболее интересных.

Японский менеджмент это
не просто продуманный менеджмент высокого уровня. Это система управления
персоналом, базирующаяся на творческом осмыслении зарубежного опыта с опорой на
самобытные общественно-социальные традиции.

Беспрецедентные успехи японских компаний на мировом рынке, их
феноменальная конкурентоспособность, динамичное и стабильное развитие японской
экономики требуют творческого осмысления с точки зрения внедрения или адаптации
основополагающих принципов японского менеджмента к условиям функционирования
отечественного бизнеса.

Целью
курсовой работы является исследование системы модели японского менеджмента:
условий ее формирования, особенностей, преимуществ и недостатков с позиции  возможности 
использования японской модели менеджмента в других странах.

Задачи исследования:

-исследовать исторические
факторы формирования японской модели менеджмента;

-проанализировать характерные черты и философия японского менеджмента;

-выявить преимущества и недостатки японской модели менеджмента.

Объектом
исследования данной курсовой работы является модель японского менеджмента.

Предметом
исследования являются экономические и социокультурные факторы, оказавшие влияние
на формирование  японской модели
менеджмента.

Теоретической и информационной основой курсовой работы
послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов, в области
менеджмента, ресурсы Интернет.

Методы исследования: обобщение, анализ и
синтез, обобщение, сравнительный анализ.

В результате
выполненной работы определены возможности адаптации японского опыта управления
другими странами.

Заключение:

В соответствии с
поставленной целью курсовой работы автором было проведено исследование  исторических факторов формирования японской
модели менеджмента; проанализированы характерные черты и философия японского
менеджмента; выявлены преимущества и недостатки японской модели менеджмента.

В результате проведенного исследования:

Обоснован выбор темы курсовой работы «Особенности
японской модели менеджмента». Признание японской системы
управления персоналом самой эффективной в мире вызывает необходимость изучения
причин ее эффективности и ее возможности адаптации в условиях ведения бизнеса
отличных от японских.

Исследование  исторических факторов формирования японской
модели менеджмента различными учеными и специалистами сводятся к
понимаю японской модели менеджмента как уникального синтеза
многовекового опыта страны и новейших решений в сфере
управления персоналом и повышения его эффективности, основанный на принципе: «Богатство
в человеческих ресурсах», и философии: «Мы все одна семья».

Изучение преимуществ и недостатков японской
модели менеджмента показало, что сформированная в соответствии с
национальной культурой, менталитетом и этнопсихологическими особенностями
народа модель
менеджмента приемлема только для японцев.

Однако отдельные элементы (принципы) японского

Фрагмент текста работы:

1 ИСТОРИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ
ФОРМИРОВАНИЯ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА За сравнительно короткий исторический период
Япония из отсталой аграрной страны с феодальной системой хозяйства превратилась
в мощное индустриальное государство, занимающего по уровню ВВП 4-е место в мире
и долей в мировом ВВП – 4%. Причиной такого успешного развития стала
реализованная на практике правительством и бизнесом сформировавшаяся после
Второй мировой войны японская модель менеджмента.

Как и в любой другой стране, менеджмент в
Японии является отражением ее исторических особенностей, культуры и
общественной психологии. И, непосредственно связан с общественно —
экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от
европейских и американских [7].

Японская модель менеджмента сформировалась
под  влиянием двух факторов:

-последовательное сохранение национальных коллективистских
традиций;

-творческое исследование зарубежного опыта в
области организации и управления с целью применения к условиям деятельности
своих организаций [13].

Буквально все стороны жизни японского
общества своеобразны и неповторимы: философские взгляды, религия, длительная
изолированность от всего мира, высокая эстетическая культура, симбиоз
средневекового рыцарства с современной деловитостью, удивительное трудолюбие и
хорошо организованный отдых, верность семейным традициям, глубокая любовь к родине
[2, с.38].

Наиболее
существенное влияние на  формирование
национального характера японцев (а соответственно и на систему управления)
оказали следующие факторы: природно-географические, экономические,
политические, религиозные.

Япония
относительно небольшое островное государство с ограниченными природными
ресурсами,  высокой плотностью
населения.  Почти 80% суши японского архипелага покрыто
горами, среди которых много вулканов.

 Природа на Японских островах нередко выступает
как грозная разрушительная сила, вызывающая постоянное чувство опасности. Такие
условия жизни сформировали у японцев острую необходимость в национальном
единстве. И. привели к осознанию того, что их выживание зависит от единства и
социальной сплоченности. Выживание в этих условиях способствовали формированию
таких национальных качеств, как: мужество, терпеливость, самообладание,
сноровка.

Хотя
природные условия Японских островов и оказали заметное влияние на формирование
национальной психологии японцев, однако определяющим фактором здесь, как и
повсюду на земле, безусловно, выступил способ производства.

Издревле японцы занимались
охотой, морским промыслом, животноводством, но большая часть населения веками
возделывала рисовые поля. Трудовые навыки, привычки, система поведения, тесно
связанные со сложнейшими социальными условиями Японии, формировали у японцев
такие черты, как трудолюбие, дисциплинированность, стремление к согласованным
действиям в группе, а также готовность четко выполнять указания признанного лидера
группы и т. п. [3].