Курсовая теория на тему Особенности уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА СОСТАВА ПРЕСТУПЛЕНИЯ 5
1.1 Квалификация и состав преступления 5
1.2 Квалифицирующие признаки невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных предусмотренных законом выплат 8
2. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ 16
2.1 Объект преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ 16
2.2 Уголовная ответственность за невыплату зарплаты 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29

Введение:

Актуальность исследования уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) .
По данной статье законодатель предусмотрел различные составы преступлений:
— за частичную невыплату свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат;
— полную невыплату свыше 2-х месяцев заработной платы и иных названных выше выплат или выплату в размере ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда;
— за вышеназванные деяния, если они повлекли тяжкие последствия.
Под частичной невыплатой заработной платы или иных выплат в ст. 145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Уголовную ответственность за невыплату заработной платы по данной статье несет физическое лицо — руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации) либо работодатель, если он совершает невыплату из корыстной или иной личной заинтересованности, например, с целью личного обогащения или продвижения по службе.
Максимальное наказание по статье предусмотрено в виде лишения свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, утвердившим Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства, государственные инспекторы труда вправе предъявлять в суды только требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда .
Но, работники Гострудинспекции могут принимать участие в деле о защите трудовых прав работника в качестве экспертов
При выборе способа защиты, в том числе путем обращения в Инспекцию, следует учитывать установленные ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки давности на обращение за судебной защитой.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Цель исследования: изучить особенности уголовной ответственности за невыплату заработной платы пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Объект исследования: уголовная ответственность.
Предмет исследования: особенности уголовной ответственности за невыплату заработной платы пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
1. Изучить квалификацию и состав преступления;
2. Рассмотреть квалифицирующие признаки невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных предусмотренных законом выплат;
3. Изучить объект преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ;
4. Проанализировать уголовную ответственность за невыплату зарплаты.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав теоретического анализа, заключения, списка литературы. Объем работы составляет 30 страниц. Количество литературных источников – 22.

Заключение:

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы .
Частью 1 ст. 145.1 УК Российской Федерации установлена уголовная ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат
При этом под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы Квалифицированный состав преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ образует полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 01 05.2018 11163 руб. в месяц (ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»)
Частью 3 ст. 145.1 УК Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за совершение вышеуказанных деяний, в случае, если они повлекли наступление тяжких последствий.
Вместе с тем понятие тяжких последствий в данном случае в законе не конкретизировано и носит оценочный характер. Это может быть, к примеру, утрата трудоспособности, инвалидность, вред здоровью, уничтожение или повреждение имущества и др.
Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и иные, указанные в ст. 145.1 УК Российской Федерации, выплаты .
Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что объективная сторона невыплаты заработной платы осуществляется путем бездействия в течение свыше двух или трех месяцев подряд. Поэтому объективная сторона предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля № 294-ФЗ от 26.12.2008 появятся законные основания для внеплановой проверки предприятия.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении .
Пропущенные по уважительным причинам сроки давности могут быть восстановлены судом по ходатайству истца, для чего следует представить подтверждающие документы
Вместе с тем применение должностными лицами Инспекции мер административного воздействия не во всех случаях гарантирует восстановление трудовых прав.
За отказ работодателя выполнить законные требования предписания наступит административная ответственность в виде штрафа, но спор в этом случае подлежит рассмотрению в суде.

Фрагмент текста работы:

1. ХАРАКТЕРИСТИКА СОСТАВА ПРЕСТУПЛЕНИЯ

1.1 Квалификация и состав преступления

Пособия, заработная плата, стипендия и прочие выплаты денежного характера, необходимы каждому для существования. Опасность такого преступления, как невыплата заработной платы, пенсии, стипендий, пособий и иных выплат заключается в нарушении конституционного права на вознаграждение за труд, а так же в подрыве конституционной гарантии социального обеспечения граждан. Нарушение своевременности заработной платы и других социальных выплат – это преступление ущемляющее интересы учащихся, работающих, пенсионеров и инвалидов.
Оставляя человека без средств к существованию работодатель или руководитель организации или учебного заведения совершает преступление против человека, как личности, и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Обеспечение граждан пособиями, пенсиями, стипендиями закреплено в ст. 37 и ст. 39 Конституции РФ , а необходимость своевременно осуществлять выплату заработной платы, описана в ст. 2 Трудового Кодекса РФ . Один из основных принципов, правового регулирования трудовых отношений, заключается в обеспечении права каждого работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере. В соответствии с действующим законодательством, выплата зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда – не допустима.
Невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат относится к преступлениям против личности, конституционных прав и свобод человека и гражданина. Регулирование уголовной ответственности за невыплату стипендий, пенсий, заработной платы и других выплат и пособий возложено на ст. 145.1 УК РФ .
Согласно п. 1 ст. 145.1 УК РФ ответственность за преступление ложится на руководителя организации, работодателя, руководителя филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения. (п. 1 ст. 145.1 УК РФ — последняя редакция Федерального закона от 23.12.2010 за № 382-ФЗ). Главным фактором признания вины в данном преступлении является корыстный умысел или иная личная заинтересованность вышеперечисленных лиц.