Курсовая теория на тему Особенности способов защиты прав работников в области охраны труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА И ТРЕБОВАНИЯ ВОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5

1.1. Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда в РФ 5

1.2. Государственное управление охраной труда в РФ 7

1.3. Организация и функции служб охраны труда на предприятиях и организациях 11

ГЛАВА 2. СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА 22

2.1. Самозащита как способ защиты прав работников 22

2.2. Защита прав и законных интересов работников профессиональными союзами 32

2.3. Государственный контроль и надзор как способ защиты прав работников в области охраны труда 39

2.4. Судебная защита прав работников 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 46

Введение:

Актуальность. Конституция Российской федерации во 2 статье провозглашает, что вышей ценностью является человек, его права и свободы. Также Конституция РФ предусматривает государственную защиту прав и свобод человека и гражданина, и предоставляет возможность каждому защищать свои свободы всеми возможными способами, не запрещенными законом.

В трудовых отношениях самой незащищенной стороной является работник, поэтому он, как никто другой, нуждается в государственной защите своих прав и законных интересов. С переходом к рыночным отношениям в России положение работников стало еще более шатким, поэтому для дальнейшего развития нашего государства требуется развитая система защиты прав работников. Право на труд закреплено в 36 статье Конституции РФ, а способ его реализации в значительной мере характеризует уровень развития государства и общества.

В настоящее время право на труд может быть реализовано в разных формах, при этом труд свободен и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрещается принудительный труд. Однако граждане имеют право не просто трудиться, а трудится в условиях, отвечающих требованиям закона, которые продиктованы требованиями безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Актуальность темы исследования определяется исходя из цели построения правового государства, стоящей перед всем обществом. Как известно, вся деятельность правового государства подчинена стабильным, а главное реально действующим законам. Чтобы закон действовал, мало его написать, нужно предусмотреть механизмы реализации прав, в нем указанных, а главное способы их защиты в случае нарушения. В Российской Федерации такие способы предусмотрены, а разобраться реально ли они действуют призвано данное исследование.

У ученых присутствует активный интерес к данной проблеме, однако работ, содержащих комплексный анализ теоретических и практических аспектов крайне мало. Среди авторов, занимавшихся этой проблемой, можно выделить Т.Ю. Барышникова, Т.А. Нестерова, Л.А. Николаева, Т.А. Сошникова, Е.А. Федорова, А.В. Яковлева, др.

Целью данной работы является изучение положений о способах защиты трудовых прав работников.

При написании работы были использованы следующие общенаучные методы исследования: сравнение, обобщение.

Структура работы Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы и источников.

Заключение:

Права граждан получили высшую конституционную оценку среди всех ценностей, охраняемых государством, трудовые права работников — это часть возможностей, гарантированных государством в сфере трудовой деятельности. Они позволяют всем трудящимся использовать свободно без какой-либо дискриминации весь свой человеческий потенциал для удовлетворения своих материальных потребностей и обеспечения интересов своей семьи. Ценность трудовых прав заключается в том, что они позволяют гражданам реализовать себя в трудовой сфере таким образом, каким это допускается государством. Поэтому значение имеет не столько провозглашение и закрепление соответствующих прав в Конституции и действующем законодательстве, сколько наполнение их конкретным содержанием, закрепление гарантий их надлежащей реализации. Одной из таких гарантий выступает система трудовых прав граждан, которые нуждаются в надежной защите.

Итак, защита трудовых прав работников сегодня является актуальной проблемой, поскольку создание многочисленных частных предприятий, на которых работают люди, согласно данным статистики, способствует многочисленному нарушению трудовых прав работников.

Рассмотрев по отдельности все из основных способов защиты, мы пришли к выводу, что применение их на практике связано с некоторыми негативными последствиями для работника, имеются пробелы и неясности в регулировании каждого из способов, вместе с тем, уже на данном этапе своего развития эти способы являются эффективными.

Рассмотрев самозащиту, мы сделали вывод, что она является самым оперативным из всех способов защиты, однако некоторые неясности в регулировании данного способа и общее нежелание работников портить отношения с работодателем заставляют работников крайне редко прибегать к данному способу защиты.

Профессиональные союзы, защищая работников, представляют последним свою полную поддержку и защиту, всеми силами стараются обеспечить защиту или более выгодные условия труда. Как выяснилось, профсоюзы не обязаны защищать вообще всех работников, на их плечах лежит ответственность только за своих членов, и сотрудников, в установленном порядке уполномочивших профсоюзы на представление своих интересов. К сожалению, уполномочить профсоюз работник может далеко не во всех случаях. Данные нормы вполне оправданы, однако часть сотрудников, таким образом, лишается возможности использовать данный способ защиты.

Что касается государственного контроля и надзора в сфере труда, то и он не обходится без своих проблем, основными из которых являются пробелы и коллизии в праве. В совокупности с высокой загруженностью, данный способ защиты права тоже не может служить панацеей.

Судебная защита – один из самых действенных способов защиты, однако, как уже было сказано, он не лишен своих недостатков. В работе были указаны проблемы, к которым относятся: невнимательность судей; загруженность судов; недоверие к российскому правосудию; сложности в получении юридической помощи; законодательная неопределенность в вопросе о распределении бремени доказывания.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА И ТРЕБОВАНИЯ ВОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда в РФ

Для эффективного управления охраной труда необходима хорошая правовая основа. Правовую основу охраны труда составляют законодательные акты и нормативные правовые документы по охране труда, имеющие иерархическую структуру, обладающие различной юридической силой.

Схематично структуру правовой системы можно представить в виде пирамиды, на вершине которой находится Конституция РФ (основной закон нашего государства), имеющая наибольшую юридическую силу. Ниже, в порядке убывания юридических сил, расположены:

— Трудовой кодекс РФ;

— иные федеральные законы;

— указы Президента РФ;

— постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

— конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

— акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Конституция Российской Федерации является важнейшим источником отечественного права в целом, и в том числе в области охраны труда. Конституция РФ, как Основной Закон нашей страны, обладает высшей юридической силой. Юридически более сильными являются только признанные международные нормы [1].

Действующая на всей территории Конституция РФ была принята референдумом 12 декабря 1993 года. Она содержит ряд статей, имеющих непосредственное отношение к охране труда.

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…» (ст. 37).

«Каждый имеет право на отдых…» (ст. 37).

«Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь…» (ст. 41).

«Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность…» (ст. 41).

«Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…» (ст. 42).

В последнее время были приняты Трудовой кодекс РФ и ряд федеральных законов, регулирующих правовые отношения в области безопасности и охраны труда: «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (1999 г.), «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (1997 г.), «О пожарной безопасности» (1994 г.), «О безопасности гидротехнических сооружений» (1997 г.), «О радиационной безопасности» (1996 г.), «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (1994 г.), «О гражданской обороне» (1998 г.), «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (1999 г.), «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (1998 г.), «Об основах обязательного социального страхования» (1999 г.), «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (1996 г.), «Об отходах производства и потребления» (1998 г.), «О техническом регулировании» (2002 г.), «Об ограничении курения» (2001 г.) и др [3].