Курсовая теория на тему Особенности содействия занятости женщин в РФ.

Содержание:

Введение 3
Глава 1 Общая характеристика обеспечения занятости женщин в РФ 6
1.1. Понятие занятости и социальные проблемы трудоустройства женщин. 6
1.2. Содействие занятости женщин со стороны государства 19
Глава 2 Формы содействия в обеспечении занятости женщин 24
2.1. Деятельность Государственной службы занятости 24
2.2 Организация социально-психологической помощи при трудоустройстве 28
Заключение 32
Список литературы 34

Введение:

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 года (далее Конституция РФ) в ст. 37 устанавливает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Закрепляется также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый человек, желая реализовать свое право на труд, вступает в правоотношения с лицом, нуждающимся в выполнении определенной трудовой функции, и способным предоставить необходимые условия труда. Вступая в правоотношения стороны, обладают определенным комплексом прав и обязанностей. Права и обязанности сторон в трудовых правоотношениях регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ) и конкретизируются путем заключения трудового договора. Участие в трудовых отношениях и заключение трудового договора является видом реализации права на труд, гарантированного Конституцией РФ.
В трудовом праве существует также понятие занятости. Занятыми считаются лица, которые осуществляют какую либо деятельность, приносящую доход. Занятость не является исключительно понятием трудового права, поскольку занятыми считаются лица, работающие оп трудовому договору, а также работающие по гражданско-правовым договорам, осуществляющие предпринимательскую деятельность и осуществляющие иную деятельность приносящую доход. Тем не менее, понятие занятости чаще всего рассматривается именно в трудовом праве и отражает количество людей, занятых определенным видом деятельности в той или иной сфере. Категория «занятость» является важной для определения числа людей осуществляющих общественно полезную деятельность по отношению к числу людей, не занятых никаким видом работы. Государственная политика в сфере занятости связана, прежде всего, с уменьшением количества безработных, с созданием условий для того, чтобы каждый гражданин мог реализовать свое право на труд.
Конституция РФ устанавливает равенство прав мужчины и женщины. Отсюда следует, что женщина имеет равные права с мужчиной в процессе поиска работы и при осуществлении трудовой деятельности. Однако , нельзя не отметить, что проблемы обеспечения занятости женщин стоят более остро, чем занятости мужчин.
Характеристика проблем обеспечения занятости женщин является актуальной, поскольку задачей государства является непосредственное увеличение числа занятых женщин. С одной стороны увеличение уровня занятости свидетельствует об осуществлении общеполезной деятельности, с другой стороны о стабильности дохода граждан. К сожалению, на практике в сфере занятости нередко возникают различного рода проблемы, в частности увеличение количества безработных, ухудшение условий труда и т д.
Объектом настоящего исследования являются отношения, связанные с обеспечением занятости женщин.
Предмет исследования – содействие со стороны государства обеспечению занятости женщин.
Цель исследования – охарактеризовать основные вопросы правового регулирования и практической деятельности органов государственной власти по обеспечению занятости женщин, проанализировать проблемные вопросы в этой сфере.
Для достижения указанной цели должны быть выполнены следующие задачи: определить общее понятие занятости, охарактеризовать порядок обеспечения занятости женщин и основные проблемы в этой сфере, рассмотреть основные направления содействия со стороны государства в обеспечении занятости женщин.
Нормативную основу исследования составляют ТК РФ, федеральные законы.
Теоретическую основу исследования оставляют работы следующих авторов: павленок П.Д., Басов Н.Ф., Холостова Е.И. и др.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

Рассмотрев основные вопросы содействия со стороны государства занятости женщин можно прийти к следующим выводам.
1. Понятие занятости отражает тот факт, что определенное количество людей, реализуя установленное конституцией право на труд, выполняют деятельность, направленную на достижение общеполезных целей и получают за эту деятельность вознаграждение. При этом занятыми считаются лица не только осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору, но и лица, осуществляющие иную общеполезную деятельность – предпринимательство, обучение, службу в государственных органах, военную службу. При этом выделяемые формы занятости в некотором смысле противоречат ее определению, поскольку под занятостью понимается деятельность, приносящая доход, на некоторые формы занятости – обучение, военная служба дохода не приносят. Тем не менее основная часть занятых людей – это лица работающие по трудовому договору, также значительная часть – это лица работающие по гражданско-правовым договорам и индивидуальные предприниматели.
2. Негативным фактором в сфере отношений занятости является безработица, то есть наличие определенного числа не занятых людей не имеющих работы и не осуществляющих иные формы занятости. Безработица может быть вызвана различными явлениями: социальными, экономическими, политическими. При этом задачей государства является уменьшение числа безработных и содействие занятости населения. Меры государственной поддержки проявляются в создании государственных программ по содействию занятости, в осуществлении квотирования рабочих мест, для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в организации общественных работ, в деятельности государственной службы занятости, которая осуществляет содействие в поиске работы и т д. Основная проблема в сфере занятости заключается в том, что указанные меры не оказывают должного эффекта и определенная часть женщин оказывается не в состоянии найти работу.
3. Трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии и льготы для работающих женщин. Эти гарантии связаны с необходимостью обеспечить наиболее комфортные условия труда для женщин в связи с их физиологическими особенностями и социальной ролью. Однако проблемным здесь является тот факт, что на практике работодатели отказывают в приеме на работу женщинам в связи с наличием детей. Таким образом растет число безработных женщин.
4. Тем не менее в последнее время на государственном уровне предприняты определенные шаги, направленные на обеспечение занятости женщин. Создана федеральная программа по содействию занятости женщин. А на ее основе реализуются также и региональные программы. Территориально действуют подразделения службы занятости, которые специально занимаются трудоустройством женщин. Можно сказать, что в настоящее время деятельность государства направлена на разрешение проблемы женской безработицы.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Общая характеристика обеспечения занятости женщин вРФ

1.1. Понятие занятости и социальные проблемы трудоустройства женщин.

Определение занятости и основные правовые положения об обеспечении занятости содержатся в Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» (далее закон о занятости). Согласно ч. 1 ст. 1 данного закона занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее — заработок). Определение занятости как деятельности не совсем соответствует ее пониманию, поскольку под занятостью также понимают общую характеристику правового статуса лиц, занятых определенной общеполезной деятельностью. Уровень занятости отражает общее количество занятых людей на определенной территории. Как можно увидеть существует различное понимание занятости в зависимости от ситуации, в которой это понятие употребляется. Тем не менее, исходя из законодательного определения можно выделить определенные признаки занятости.
1. Занятость представляет собой определенную деятельность. Деятельность здесь понимается как совокупность определенных действий. Однако деятельность не признается непрерывной. Понятие деятельности охватывает выполнение трудовых и иных функций в перерывом на отдых, досуг, иные занятия. В понятии занятости важно то, что лицо систематически осуществляет определенную деятельность и получает за нее вознаграждение.