Курсовая теория на тему Особенности содействия занятости инвалидам в Костромском регионе

Содержание:

Введение 2
1.Теоретические основы содействия занятости инвалидам 3
1.1 Сущность проблемы содействия занятости инвалидам 3
1.2 Нормативно- правовые основы проблемы содействия занятости инвалидам 10
2. Опыт реализации мер по содействию занятости инвалидов 19
2.1 Анализ опыта социальной работы по содействию в трудоустройстве инвалидов в Костромском регионе 19
2.2 Определение условий по повышению эффективности содействия занятости инвалидов в Костромском регионе 29
Заключение 37
Список литературы 38

Введение:

Актуальность. Проблема занятости и трудоустройства инвалидов в современном обществе является актуальной и важной. Инвалиды испытывают ряд трудностей в трудоустройстве по причине того, что очень часто работодатели под разными предлогами их не трудоустраивают, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ из-за физической неприспособленности инвалидов к их различным видам. Все это создает дополнительную напряженность в обществе, делает «ненужными» огромное количество людей.
О цивилизованности общества можно судить, в том числе, по отношению к людям с ограниченными физическими возможностями – инвалидам.
Для того, чтобы принять на работу инвалида, работодатель должен создать такие условия труда, которые соответствуют: во-первых, действующему законодательству; во-вторых, индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида, где указаны рекомендации по труду.
Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность является фактором приобщения человека к общественным ценностям.
Объект – занятость инвалидов.
Предмет – особенности содействия занятости инвалидам.
Цель – исследовать особенности содействия занятости инвалидам в Костромском регионе.
Задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы содейстаия занятости инвалидам.
2. Проанализировать опыт реализации мер по содействию занятости инвалидов.

Заключение:

Проблема трудоустройства инвалидов, их социализация и вовлечение в полноценную общественную жизнь является одной из актуальных в настоящее время. При этом заявительный механизм и традиционные меры активной политики занятости, применяемые по отношению к лицам без инвалидности, являются недостаточными для трудоустройства и закрепления на рабочих местах граждан, имеющих значительные ограничения жизнедеятельности. Эффективным инструментом содействия трудоустройству таких инвалидов на открытом рынке труда может стать персональное сопровождаемое трудоустройство, реализованное в необходимом объеме с учетом нарушений функций и ограничений жизнедеятельности и личностных особенностей инвалида.
В связи с этим в целях трудоустройства незанятых инвалидов со значительными ограничениями жизнедеятельности, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости Федеральным законом от 29 декабря 2017 г. № 476-ФЗ в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» внесен ряд норм, вступающих в силу с 1 января 2019 года, предусматривающих осуществление сопровождения при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении.
Для целей настоящего закона под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя. (ст. 13.1)

Фрагмент текста работы:

1.Теоретические основы содействия занятости инвалидам
1.1 Сущность проблемы содействия занятости инвалидам

Трудоустройство инвалидов в России – тема наболевшая. Прием на работу людей с ограниченными возможностями остается одним из самых актуальных вопросов и по сей день. Инвалидов в нашей стране на работу берут с большой неохотой. И на труд способны далеко не все из них.
По официальным данным Департамента труда и соцзащиты, в Москве проживают 1,2 миллиона инвалидов, 360 тысяч из которых находятся в трудоспособном возрасте. А вот трудоустроены из них только 80 тысяч. А по всей России насчитывается 12 миллионов людей с ограниченными возможностями. Так что программа содействия трудоустройства инвалидов необходима. Но помогают инвалидам получить свое рабочее место только в том случае, если они сами обратились за помощью. Но на самом деле мало кто из таких людей вообще знает про то, что такие программы существуют. А вот для чиновников это очень удобно – обращений нет, значит, меньше хлопот. [14]
Современное законодательство России не предусматривает никаких ограничений или особых преимуществ при приеме на работу инвалидов. В общих чертах, занятость и трудоустройство инвалидов первой, второй и третьей группы осуществляется без каких-либо послаблений и на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым кодексом. Работодатель не имеет права в чем-то ограничивать права таких людей при их трудоустройстве – все это предусмотрено законом о социальной защите.
По закону условия трудоустройства для инвалидов должны неукоснительно соблюдаться. Что же касается основных функций по профессиональной переподготовке и их трудоустройству, то государство возложило их на службы занятости населения.
При посещении Центра занятости населения в поисках работы будущий сотрудник с ограниченными возможностями должен представить следующий стандартный набор документов:
Основной документ – паспорт гражданина;
Документы о полученном образовании – дипломы высших учебных заведений, профессиональных училищ, курсов;
Трудовая книжка или сведения о трудовом стаже;
Налоговые и страховые свидетельства;
Медицинские документы или любой другой документ, подтверждающий инвалидность. Во время приема в Центре занятости будет рассматриваться вопрос о том, как стать на учет на бирже труда инвалиду второй или третьей группы. А вот что примечательно – инвалиды, относящиеся к третьей группе, данное право получают на общих основаниях.
Трудоустройство молодых инвалидов имеет важное социально-экономическое значение. Тем не менее оно существует, хоть и развито достаточно слабо. Без наличия хорошего опыта на работу сейчас устроиться сложно, а людям, чьи возможности ограничены – еще сложнее. Существующие государственные программы, направленные на это, малоэффективны, хотя помощь государства была бы выгодна для всех – общество получило бы новые рабочие руки, а инвалиды – возможность развить компенсаторные возможности собственного организма. [1]
Сегодня люди с инвалидностью составляют часть вторичного рынка труда, который характеризуется низкой оплатой труда, невысокими шансами получения квалификации, трудоустройства. Дискуссионным остается вопрос разработки концепции профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов, а также механизм выявления дискриминации лиц с инвалидностью в сфере трудовых отношений.