Курсовая теория на тему Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Особенности
трудового договора с лицами, не достигшими 18 летнего возраста. 5

1.1 Правовой статус несовершеннолетних
работников. 5

1.2 Особенности заключения и прекращения
трудового договора с несовершеннолетними. 10

Глава 2. Особенности
правового регулирования рабочего времени, времени отдыха и заработной платы
несовершеннолетних работников. 21

2.1 Льготы и преимущества
несовершеннолетним в области рабочего времени  21

2.2 Льготы и преимущества
несовершеннолетним в области времени отдыха  23

2.3 Заработная плата
несовершеннолетних. 24

Заключение. 27

Список использованной
литературы.. 29

Введение:

Данная тема
курсовой работы наиболее актуальна тем, что на текущий момент труд
несовершеннолетних очень популярен, подростки стремятся заработать на свою
жизнь сами, в связи, с чем в последнее время все больше и больше
несовершеннолетних идут работать. Подростки – особая социальная и возрастная
группа, которая формирует и развивает перспективы трудового потенциала страны.
Важными чертами данной группы является: незавершенность психического и
физического развития, эмоциональная неустойчивость, повышенная активность,
социальная незрелость. Опираясь на все особенные черты данной группы, можно
сделать вывод, что на законодательном уровне необходимо исключить отрицательное
влияние производственных факторов на рост, состояние здоровья, развитие,
моральное и психическое состояние несовершеннолетних.

Одной из
свойственных особенностей нынешней системы регулирования трудовых отношений
является, фиксированное в трудовом законодательстве, большое количество
отдельных категорий работников, правовой статус и значение которых, значительно
различается друг от друга, что определено рядом политических, правовых,
социальных, функциональных, технологических и других факторов. Так, на наш
взгляд, среди отдельных категорий работников, оказывающих наибольшее
воздействие на развитие всей системы регулирования и организации трудовых
отношений надлежит, прежде всего, выделить лиц с семейными обязанностями,
несовершеннолетних и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Цель исследования:
изучить особенности регулирования труда несовершеннолетних.

Объект исследования: труд
несовершеннолетних. Предмет исследования: особенности
регулирования труда несовершеннолетних.

Для достижения
поставленной цели нужно решить следующие задачи:

1. Изучить правовой
статус несовершеннолетних работников;

2. Рассмотреть особенности
заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетними;

3. Изучить льготы и преимущества
несовершеннолетним в области рабочего времени и отдыха;

4. Проанализировать
Заработную плату несовершеннолетних.

Степень научной
разработанности являются результаты научных исследований представителей
отечественной и зарубежной научной юридической практики. В частности, весомый
вклад в изучении особенностей регулирования труда несовершеннолетних
осуществили Буянова, А. В., Вольская С. Ф., Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н.,  Иглин, Владимир, Забрамная Е.Ю. и др.

Нормативная база Конституция
Российской Федерации, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации,
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. №
159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации», Постановление Пленума Верховного
Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего
труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Структура работы. Работа
состоит из введения, двух глав теоретического и практического анализа,
заключения, списка литературы. Объем работы составляет 28 страниц. Количество
литературных источников – 22.

Заключение:

Закон не запрещает нанимателю
принимать на работу людей, не достигших возраста 18 лет. Подработка на время
каникул, полноценная работа после получения профессионального образования,
совмещение учебы и зарабатывания денег — подростки официально трудоустраиваются
и получают зарплату. Вместе с тем, оплата труда несовершеннолетних граждан в
возрасте от 14 до 18 лет несколько отличается от расчета заработка
совершеннолетних работников.

Специфика найма не достигших 18 лет работников
содержит в себе несколько отличий от заключения трудовых отношений с
совершеннолетним сотрудником. Наниматель (по общему правилу) не может:

 — использовать труд несовершеннолетних на
местах с вредным или опасным воздействием производственных факторов;

— отправлять работника младше 18 лет
в командировки или привлекать его к работе ночью и сверхурочно;

— предлагать такому подчиненному
совмещение нескольких должностей;

— заключить трудовой договор с
сотрудником, не достигшим 16-летнего возраста;

— устанавливать подростку такую же
продолжительность рабочей недели или норму выработки, как взрослому работнику.

Эти правила не действуют при наличии
профессионального образования или прохождения практики, при занятости подростка
в сфере искусства или спорте, наличии согласия законных представителей
несовершеннолетнего младше 16 лет на трудовую деятельность.

Продолжительность рабочей недели
зависит от возраста и другой занятости подростков (ТК РФ, ст. 92). До 16 лет
можно трудиться не более 24 часов в неделю, в возрасте 16 — 18 лет — 35 часов.

Если подросток совмещает работу с
учебой, то количество рабочих часов в неделю уменьшается вдвое.

Сокращенная продолжительность
рабочего времени для несовершеннолетних влияет и на оплату их труда, и на
устанавливаемые нормы выработки для таких работников.

В большинстве случаев, подростков
нанимают для выполнения работы, не требующей специфических навыков и знаний, а
значит, оплата такого труда минимальна. При этом работодателю необходимо
учитывать, что должностной оклад подростка, при сокращенной рабочей неделе не
должен быть ниже МРОТ по полной рабочей неделе.

Наниматель, по собственной инициативе
может установить несовершеннолетнему работнику такой же оклад, как и взрослому
сотруднику.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Особенности
трудового договора с лицами, не достигшими 18 летнего возраста 1.1 Правовой статус несовершеннолетних
работников Очевидно, что
законодательное выделение данных категорий работников напрямую определено их
ограниченной трудоспособностью, а степень их воздействия на всю систему
трудового права, прежде всего, обусловливается возрастным фактором[1].
Так, не только трудовые гарантии несовершеннолетних работников определяются их
возрастом, но и дополнительные права лиц с семейными обязанностями определены собственно
присутствием у них несовершеннолетних детей, в том, числе и детей-инвалидов.

Данный факт с одной
стороны указывает на нежелание работодателей исполнять закон, с другой стороны
указывает на недостатки действующего законодательства в сфере регулирования
труда несовершеннолетних. Это случается в условиях, когда порядка 35-40%
учащихся подростков в России являются участниками трудовых отношений. Вторым важным
нарушением гарантий прав несовершеннолетних есть прием на педагогическую работу
лиц, не дающих справку о наличии (отсутствии) судимости или справку о
психиатрическом освидетельствовании Гарантиям прав детей также причиняется
ущерб через нарушение трудовых прав их родителей, как, например, невыплата
пособия по беременности и родам

Понятие правового статуса
несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений надлежит отличать
от правового статуса несовершеннолетних работников.

Как отмечает А.В.
Буянова, правовой статус несовершеннолетних работников состоит из правосубъектности,
трудовых прав и обязанностей, юридической ответственности и гарантиях прав[2].

Правовой статус
несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений также состоит из
правосубъектности, прав и обязанностей, юридической ответственности и гарантий
прав несовершеннолетних, но предстает как более сложное понятие, которое целиком
включает в себя правовой статус несовершеннолетних работников, а также, в части
снабжения гарантий прав несовершеннолетних, назначает трудоправовой статус лиц
с семейными обязанностями и трудоправовой статус лиц, взаимодействующих с
несовершеннолетними в процессе труда.

Обоснованность понятия
правовой статус несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений
следует из анализа действующего трудового законодательства Российской
Федерации, разрешающего выделить следующие группы норм трудового права,
связанные с реализацией правового статуса несовершеннолетних:

— нормы, регулирующие
участие несовершеннолетних в трудовых отношениях;

— нормы, регулирующие
труд лиц, взаимодействующих с несовершеннолетними в процессе выполнения
трудовой функции;

— нормы, действие которых
связано с наличием у работников несовершеннолетних детей[3].

В соответствии со ст. 5
Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»[4]
одним из направлений государственной политики развития занятости есть
проведение мероприятий, содействующих занятости граждан, испытывающих сложности
в поиске работы, в том числе несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет. В
соответствии с абз. 12, ст. 1 Федерального закона «Об основных гарантиях прав ребенка
в Российской Федерации» воспрещается эксплуатация несовершеннолетних, в том
числе их рабский труд. В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона «О
дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей» органы занятости, при обращении детей-сирот
(лиц из числа) и детей, оставшихся без попечения родителей, обязаны
организовать» их профессиональную ориентацию[5].
В данное время вопрос о принципах регулирования труда несовершеннолетних есть
достаточно актуальным, поскольку в соответствии с проектом изменения
Конституции РФ изложенном в Послании Президента РФ 2020 года в случае принятия соответственных
поправок, ожидается изменение роли международных актов в отечественной системе
правового регулирования, что фактически может повлечь надобность внесения дополнительных
принципов трудового права либо в текст Конституции, или во вторую статью
Трудового кодекса РФ[6].

Нормы, отражающие
специфические особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
Данные нормы устанавливают положения о том, что: повременная оплата труда
несовершеннолетних производится с учетом сокращенной продолжительности их
рабочего времени (ч. 1, ст. 271 ТК РФ). [1] Буянова, А. В. Особенности
правового регулирования труда несовершеннолетних работников / А.В. Буянова. —
М.: РГ-Пресс, 2019. c. 85 [2]
Гасанов К. К. Трудовое право: учебник / К. К. Гасанов, Ф. Г. Мышко, Н. Д.
Эриашвили, И. М. Рассолов, Р. М. Ахмедов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право,
2018. с. 307 [3]
Организация и регулирование оплаты труда / М.Е. Смирнова и др. — М.: Вузовский
учебник, 2016. c. 162 [4]
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской
Федерации» // Бюллетень нормативных актов РСФСР, 1992 г., № 1, с. 4 — 18 [5]
Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по
социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»
// Собрание законодательства Российской Федерации. 23.12 1996 г. № 52 ст. 5880 [6]
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря
1993 г.) // Российская газета. 4.07 2020 г. № 144