Курсовая теория на тему Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Теоретико-правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом  5

1.1. Сущность и роль труда лиц, работающих вахтовым методом. 5

1.2. Условия труда лиц, работающих вахтовым методом. 8

1.3. Оплата труда лиц, работающих вахтовым методом. 12

Глава 2. Пути совершенствования регулирования труда лиц, работающих вахтовым
методом. 16

2.1. Проблемы и перспективы регулирования труда лиц, работающих вахтовым
методом. 16

2.2. Регулирования
труда лиц, работающих вахтовым методом в условиях пандемии  21

Заключение. 25

Список
использованной литературы.. 27

Введение:

Сейчас большую
популярность набирает работа вахтовым методом — это связано с тем, что в
некоторых регионах России заработная плата больше в разы, но эти регионы имеют
дефицит в рабочих специальностях. К таким местам можно отнести Москву, Санкт-
Петербург, Сочи и север страны. Срочная работа вахтой привлекательна большими
зарплатами и четко распланированными графиками, поэтому все больше людей
выбирают для себя такой вид занятости.

Вахтовый метод – это
особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания
работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту
постоянного проживания. Такой метод работы применяется при значительном удалении
места работы от места постоянного проживания работников. Это делается в целях
сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов
производственного, социального и иного назначения, а также в целях
осуществления иной производственной деятельности.

Актуальность темы курсовой
работы обосновывается тем, что законодательство РФ недостаточно регулирует труд
лиц, работающих вне места нахождения работодателя, т.е. осуществляющих трудовую
деятельность вахтовым методом. Правовое регулирование труда указанной категории
работников еще не в полной мере отвечает потребностям практики.

Объектом исследования
курсовой работы являются правоотношения, возникающие в сфере труда лиц,
работающих вахтовым методом.

Предметом исследования курсовой работы являются нормативно-правовые акты,
регулирующие труд
лиц, работающих вахтовым методом.

Целью курсовой работы является системное и функциональное
изучение правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи курсовой работы:

—
раскрыть сущность и роль труда лиц,
работающих вахтовым методом;

—
изучить условия труда лиц, работающих
вахтовым методом;

—
рассмотреть оплату труда лиц,
работающих вахтовым методом;

— выявить проблемы и перспективы регулирования
труда лиц, работающих вахтовым методом;

— проанализировать регулирования
труда лиц, работающих вахтовым методом в условиях пандемии.

Нормативную
и эмпирическую базу курсовой работы составляют правовые акты, содержащие положения Конституции
РФ[1]; ТК
РФ[2],
федеральное законодательство, а также электронные ресурсы удаленного доступа.

Методология
и методы курсовой работы.
При исследовании правового регулирования труда лиц,
работающих вахтовым методом использовалась совокупность общенаучных и
частнонаучных методов познания. Кроме того, при анализе нормативных правовых
актов использовались специально-юридические методы познания:
формально-логический метод толкования права, сравнительно-правовой метод.

Теоретическая
значимость курсовой
работы состоит в том, что в ходе исследования были выявлены
основные особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым
методом.

Работа состоит
из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и
выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы
и предложения в рамках представленной темы.

1.
Вахтовый метод — это особенная форма
труда, характеризующаяся нахождением работников вне места постоянного
проживания, при котором не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к
месту постоянного проживания.

Вахтовый метод
является одним из эффективных способов сокращения безработицы и привлечения
дополнительного квалифицированного персонала для выполнения работ в отдаленных
от места жительства, не в полной мере еще обустроенных регионах страны, а
потому требует детальной проработки его регулирования на законодательном
уровне.

2.
Важной особенностью вахтового метода
работы  является то, что это — не
командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот
срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза
(если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается
рядом причин, например: отсутствие финансовой целесообразности возвращать
сотрудников каждый день к месту проживания; удаленность места работы;
необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур. Сотрудники при
таком формате проживают: в созданных предприятием поселках; в жилых помещениях,
оплачиваемых организацией.

Труд в таком формате запрещен для:
несовершеннолетних; беременных и женщин с детьми до 3-х лет; тех, у кого есть
медицинские противопоказания к такой форме труда.

3. Оплата работы вахтовым методом осуществляется с
учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность
получения определенных преференций при сменной вахте. На период вахты нужно
установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило,
используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады
(ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система. Расчет зарплаты
происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. В качестве поощрения руководитель
вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют
собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель
определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на
зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

4.
В рамках анализа правовых вопросов регулирования
труда лиц, работающих вахтовым методом, предлагается использовать в правоприменительной практике
предлагаемый вариант ключевых положений включающих дополненные и измененные
формулировки, подвергшиеся корректировке по сравнению с существующими
положениями.

5. В связи с
эпидемией коронавируса Правительство РФ утвердило временные правила работы
вахтовым методом. Особые правила оплаты труда вахтовиков на период пандемии
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 года № 601 ввело временные
правила работы вахтовиков применяются до конца 2020 года. Вот какие правила
установлены: переводить работников с одной вахтовой работы на другую можно
только в пределах одного региона; при нехватке персонала максимальную
продолжительность вахты можно увеличить, но не более чем на 3 месяца по
сравнению со временем, установленным ТК РФ; продолжительность смены должна
составлять не более 12 часов, перерывы между ними — не менее 12 часов и др.

Отдельным письмом от 30 апреля 2020 года №
02/8480-2020-24 Роспотребнадзор направил рекомендации по организации работы
вахтовым методом в условиях распространения COVID-19.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретико-правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым
методом

1.1. Сущность и роль труда лиц, работающих вахтовым
методом

Вахтовый метод труда можно определить как особый
вид организации труда, основанный на использовании трудовых ресурсов для работы
вне своего постоянного места жительства при условии, что у работника
отсутствует возможность ежедневного возвращения к месту постоянного проживания.
Применение данного метода работы достаточно актуально в строительстве, лесной
промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др.

Для вахтового метода характерно:

—                    
во-первых, территория предприятия (исключительно
производственная площадка, функционирующая ради достижения целей предприятия);

—                    
во-вторых, отрыв от цивилизации (отсутствуют
объекты социальной инфраструктуры);

—                    
в-третьих, бессемейное проживание с сокращенным
нерабочим временем;

—                    
в-четвертых, снятие пиковых нагрузок персонала;

—                    
в-пятых, большая часть вахтовых работников не
стараются закрепляться, что приводит к высокой текучести;

—                    
в-шестых, быт вахтовых работников не отличается
разнообразием, отсутствуют спортивные, культурно-массовые учреждения и пр.

Специфика описана в
главе 47 и в статье 297 ТК РФ. Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда
СССР от 31.12.1987 № 794/33-82[1],
но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства.
Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на
железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Следует отметить, что на
законодательном уровне вахтовый метод организации работы урегулирован не в
полной мере, а потому на нанимателя, организующего вахты, возлагается
обязанность разработки локального нормативного правового акта, отражающего все
необходимые вопросы по организации вахты. На наш взгляд, в данном случае самое
главное для нанимателя — не допустить нарушения трудовых прав работников.

При вахтовом методе
выполнение работы обеспечивается периодически прибывающим на объекты
персоналом. В период вахты работники проживают в специально организованных
вахтовых поселках. По окончанию срока вахты работники возвращаются к месту
жительства. Поскольку труд вахтовым методом достаточно интенсивен, персонал
проходит предварительные медосмотры в организациях здравоохранения не позднее
чем за 10 дней до отъезда на место работы.

Вахтовый метод применяется при:

1.       
значительной удаленности места работы от
места нахождения организации;

2.       
нахождении места работы в необжитых, отдаленных
районах или районах с особыми природными условиями;

3.       
необеспеченности данного района соответствующими
трудовыми ресурсами;

4.       
при экономической нецелесообразности выполнения
работ обычными методами.

Рабочая среда при вахтовом методе имеет следующие
особенности:

1.       
негативные географо-климатические условия;

2.       
ограниченное пространство для проживания и
работы;

3.       
отсутствие развитой социальной инфраструктуры;

4.       
длительное совместное взаимодействие с одними и
теми же членами бригады;

5.       
отсутствие рядом родных и близких;

6.       
сложный адаптационный период;

7.       
длительность вахты до 3 месяцев.

Таким образом, хотелось бы подчеркнуть, что в
условиях групповой изоляции, информационной недостаточности и утомления, при
отборе персонала для работы вахтовым методом формируются дополнительные
требования к работникам, среди которых[2]:

1.       
психологическая устойчивость, налагаемая
условиями длительной работы в экстремальных природных условиях;

2.       
взаимная психологическая совместимость
работников, вынужденных проживать в ограниченном пространстве;

3.       
транспортная мобильность (готовность часто
перемещаться из одного региона страны в другой, пересекая при этом временные и
географические пояса);

4.       
психологическая и физиологическая готовность
работника проживать в длительной разлуке с семьей;

5.       
готовность работника и членов его семьи к
преодолению многочисленных социальных и иных проблем, неизбежно возникающих при
длительном отсутствии его в семье.

Одним из преимуществ вахтового метода является
то, что он позволяет обеспечить широкий охват рабочей силы и привлекать для
работы квалифицированных работников. Для работников данный метод позволяет
получить более высокий доход.

К недостаткам вахтового метода можно отнести:
социальный дискомфорт, интенсивный труд во время вахты, изменение привычного
социального уклада жизни работника и его семьи. Помимо этого, работа в таком
режиме сопровождается напряжением всех систем организма и, как следствие,
повышением утомляемости и заболеваемости.