Курсовая теория на тему Особенности регулирования труда дистанционных работников

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ 5
ГЛАВА 2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ 10
ГЛАВА 3 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИСТАНЦИОННЫМИ РАБОТНИКАМИ 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24

Введение:

Трудовое право представляет собой отрасль права, регламентирующую общественные отношения, возникающие в сфере труда. К сфере регулирования трудового права относится широкий круг отношений. Связанных с выполнением гражданами определенной трудовой деятельности и получением вознаграждения за эту деятельность. Основы правового регулирования установлены Конституцией РФ, которая провозглашает свободу труда и запрет дискриминации в сфере труда, а также определяет основные права работников в трудовых отношениях. Детальное правовое регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). ТК РФ регламентирует все основные аспекты трудовых отношений. Это заключение и расторжение трудового договора, а также время работы и время отдыха, вопросы оплаты труда, гарантии и компенсации работникам и т д.
Изменение и развитие общественных отношений ведет к изменениям и усовершенствованиям законодательства. Развитие электронных технологий сделало возможным осуществление трудовой функции на дому без непосредственного посещения места работы. Это вызвало, в свою очередь, необходимость правового урегулирования труда дистанционных работников, то есть работников, выполняющих свои трудовые функции вне места нахождения работодателя. Соответствующие изменения в ТК РФ внесены в 2013 году. Особенности правового регулирования трудовых отношений с дистанционными работниками определены в отдельной главе ТК РФ. Установлено понятие дистанционной работы, определены особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с дистанционными работниками.
Исследование особенностей правового регулирования труда дистанционных работников является актуальным, поскольку в современных условиях такая форма организации труда является все более востребованной. Она имеет как свои плюсы так и свои минусы. Плюсы заключаются в том, что нет необходимости оборудовать дистанционному работнику рабочее место. Требования охраны труда при такой форме осуществления трудовой функции также не применяются. В то же время контроль за осуществлением работником трудовой функции существенно снижен, эффективность трудовой деятельности существенно ниже.
Объект исследования — правовые отношения, связанные с организацией труда дистанционных работников.
Предмет исследования — нормы, осуществляющие правовое регулирование труда дистанционных работников.
Цель исследования — определить основные особенности реализации трудовой функции дистанционными работниками на основании норм ТК РФ.
Для достижения указанной цели должны быть выполнены следующие задачи: определить общие положения законодательства о дистанционной работе, охарактеризовать особенности заключения договора с дистанционными работниками, рассмотреть порядок расторжения трудового договора с дистанционными работниками.
Нормативную основу исследования составляет ТК РФ.
Теоретическую основу исследования составляют работы следующих авторов: Анисимов А.Л., Васильева Ю.В., Орловский Ю.П. и др.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

Рассмотрев основные особенности правового регулирования труда дистанционных работников, можно прийти к следующим выводам.
1. Основные особенности дистанционной работы заключаются в следующем. Работа осуществляе5тся вне основного места нахождения работодателя. Чаще всего она осуществляется работником дома. Работа осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, в частности, сети Интернет. Подобный характер работы является одним из ее основополагающих признаков. В частности этим дистанционная работа отличается от надомной, потому что надомная работа не обязательно должна быть связана с использованием технологий. Практически все взаимодействия между работником и работодателем осуществляются в электронной форме путем обмена электронными документами.
2. Заключение трудового договора осуществляется в общем порядке за исключением формы. Оно производится путем обмена электронными документами. Но обязательно работнику должен быть выслан бумажный вариант по почте. Порядок заключения трудового договора определяет порядок возникновения трудовых отношений. Здесь можно выделить две основные особенности, направленные на защиту прав и интересов работников. Это запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, недопущение дискриминации по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и др. Основным и определяющим при решении вопроса о заключении трудового договора должны являться деловые качества работника. Однако следует отметить, что на практике нередким является нарушение данного принципа работодателями. Заключение договора только в письменной форме является второй особенностью порядка заключения трудового договора. Любые договоренности между работником и работодателем относительно условий работы, не зафиксированные в договоре не будут иметь юридической силы. осуществление трудовой функции работником без оформления трудового договора будет являться незаконным. Работник вправе требовать заключения с ним трудового договора в судебном порядке. Практика показывает, что и это положение законодательства не всегда выполняется работодателями. трудовые договоры с работниками не заключаются, с целью уклонения в дальнейшем от выполнения обязанностей по выплате заработной платы и предоставления работнику иных льгот, предусмотренных ТК. Однако закрепление в законодательстве обязанности работодателя заключать договор в письменном виде предоставляет работнику возможность обращения в суд за защитой своих прав и интересов.
В процессе осуществления трудовой деятельности весь обмен документами производится также в электронной форме. Особенности организации трудовой деятельности работника заключаются в том, что работодатель обязан предоставить необходимое техническое оборудование и программное обеспечение для осуществления работы. Все вопросы организации трудовой деятельности и условий труда предусматриваются трудовым договором. Режим рабочего времени и времени отдыха работник регулирует самостоятельно. Но ему принадлежат права на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с общими положениями трудового законодательства.
3. Расторжение трудового договора производится по общим основаниям. За исключением тех, которые не могут применяться в силу дистанционного характера работы. Например, работник не может быть уволен за появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Но все иные основания для расторжения трудового договора, которые могут быть применены к дистанционному работнику могут присутствовать. В качестве дополнительного основания ТК РФ указывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя применяется в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Таким образом, к основным признакам дистанционной работы можно отнести следующие:
1. Дистанционная работа характеризуется выполнением трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя.
2. Взаимодействие работника с работодателем осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и прежде всего — сети Интернет.
Лица, заключившие договор о дистанционной работе являются дистанционными работниками.
Современный уровень развития технологий позволяет организовать практически все виды взаимодействия работника с работодателем удаленно. Естественно, это касается тех видов трудовой деятельности, на которых не требуется непосредственное присутствие на рабочем месте.
Дистанционная занятость содержит в себе очевидные преимущества. Как известно, одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ). Согласование интересов работников, работодателей, государства происходит следующим образом. Государство определяет права и обязанности субъектов трудовых отношений, устанавливает минимальный уровень гарантий, предоставляет возможность сторонам регулировать в договорном порядке трудовую деятельность.
Сделав дистанционную занятость предметом регулирования трудового законодательства, государство создало возможности стимулирования занятости женщин и лиц с семейными обязанностями, создало условия для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями, предоставило возможность отдельным работникам старшего возраста продлить период трудовой деятельности за счет использования своего трудового потенциала вне офиса.
От дистанционной занятости выигрывают все. Работники состоят в трудовых отношениях, имеют гарантии, предоставляемые ТК РФ, трудятся на условиях индивидуального графика работы там, где им удобно, имеют возможность уделять внимание семье и детям или другим приоритетным для них направлениям деятельности, не тратя при этом время на дорогу в офис и обратно. Работодатели экономят на аренде офисного пространства, организации рабочих мест, могут нанимать лучших специалистов из других городов… Государство пополняет свой бюджет за счет установленных для работодателей налогов и взносов в фонды.
В случае, если предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Работник вправе ознакомиться с приказом о поступлении на работу, а также с локальными нормативными актами и иными документами путем обмена электронными документами.
Работник обращается к работодателю с заявлениями, объяснениями, с любой другой информацией с помощью обмена электронными документами.
В связи с развитием информационных технологий в закон введено новое понятие: электронный документ. Электронный документ — документированная информация, представленная в электронной форме, то есть в виде, пригодном для восприятия человеком с использованием электронных вычислительных машин, а также для передачи по информационно-телекоммуникационным сетям или обработки в информационных системах.
Таким образом, документированная информация представляет собой важный объект информационных отношений, поскольку позволяет зафиксировать в определенном виде с соблюдением установленных реквизитов важные информационные сведения, которые в дальнейшем могут распространяться, использоваться и иметь юридическую силу. Чаще всего документированная информация содержится в документах в письменном или электронном виде, но может быть также выражена и в других формах (видео или аудио). Документ позволяет закреплять, хранить и передавать информацию, необходимую для участников общественных отношений.