Курсовая теория на тему Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Содержание:

Введение 3
1. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями (мировой опыт или сравнительно правовой анализ) 6
1.1 Правовая характеристика труда женщин или реализации конституционного права на труд женщин 6
1.2 Категории работников лиц с семейными обязанностями 17
2. Ограничения труда ж и лиц с семейными обязанностями или (трудовые отношения женщин или лиц с с .о.) правовые особенности 20
2.1 Охрана труда в России 20
2.2 Гарантии и компенсации для работающих женщин 26
2.3 Проблемы правового регулирования труда женщин и лиц с/о 30
Заключение 34
Библиографический список 36

Введение:

Одним из основных принципов трудового права является запрет дискриминации в сфере труда. Данный принцип сталкивается c большими трудностями в практике его реализации.
Так, согласно статистическим данным за 2017 год, наиболее распространенными основаниями дискриминации при трудоустройстве являются: гендерная принадлежность — 61,7%, семейное положение — 11,6% возраст — 8,8%, членство в профсоюзе — 2,4% .
Кроме того, по данным РИА Новости на 31 января 2017 года средняя заработная плата женщин в России практически повсеместно отстает от зарплаты мужчин – на данный момент она составляет 72% от мужской .
Таким образом, существуют некоторые расхождения между официально закрепленным запретом дискриминации и практикой его реализации.
Трудности реализации обусловливают актуальность исследования особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Одним из наиболее перспективных направлений является сравнительное правоведение особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации.
В трудовом законодательстве закреплен принцип запрета дискриминации в сфере труда, который предусматривает введение особых правил регулирования труда отдельных категорий работников.
Введение данных мер обусловлено, в первую очередь, необходимостью оказания повышенной социальной и правовой защиты со стороны государства и общества в силу возраста, состояния здоровья или условий труда отдельных лиц: женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, работающих по совместительству, сезонных работников, надомников и иных работников, труд которых подлежит регулированию с изъятиями из общих правил.
В связи с чем, на мой взгляд, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации представляются наиболее интересными с научно-правовой точки зрения.
Кроме того, регулирования труда женщин и лица с семейными обязанностями, само по себе, требует особого подхода: труд данных работников должен быть организован таким образом, чтобы осуществление трудовой функции не причиняло ущерб их здоровью и здоровью членов их семей, а также гармонично сочеталось с исполнением семейных обязанностей.
Степень разработанности темы. Вопросы, касающиеся труда женщин и лица с семейными обязанностями, нельзя отнести к числу малоисследованных в трудовом праве. Им были посвящены работы таких авторов, как И.Я. Киселев, Ж.А. Хамзина, И.О. Снигирева, Т.С. Касьяненко, Г.П. Азаров и др.
Между тем, динамичное изменение нормативных правовых актов, неоднозначность практики их применения, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, закрепленные в законодательстве различных государств, подтверждают тезис о том, что исследования по данной тематике не утрачивают своей значимости.
Целью данной работы является изучение особенностей регулирования труда отдельной категории работников: женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации.
В качестве задач данной работы можно выделить следующее:
— изучение основ правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в международном праве,
— исследование правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации.
В качестве объекта исследования выступают общественные отношения, возникающие в сфере регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации.
Предмет исследования – трудовое законодательство Российской Федерации, содержащее положения, направленные на регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации.
Методология исследования. В работе применены как общенаучные, так и специальные методы исследования: системный метод, метод логического анализа, историко-правовой, формально-юридический, сравнительно-правовой и иные методы.
Теоретическую основу исследования составляют работы специалистов в области трудового права С.Ю. Головиной, А.М. Куренного, М.В. Молодцова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского и др.
Информационной основой исследования являются трудовое законодательство Российской Федерации, Конвенции МОТ, посвященные вопросам охраны труда, международные договоры Российской Федерации, посвященные вопросам правового регулирования труда.
Структура работы подчинена ее цели, обусловлена задачами и спецификой исследуемого материала. Данная работа включает 2 главы, 4 параграфов, заключение, список литературы, включающий 38 источников.

Заключение:

Подводя итог проделанной работы, следует отметить, что регулирование труда женщин и лица с семейными обязанностями требует особого подхода: труд данных работников должен быть организован таким образом, чтобы осуществление трудовой функции не причиняло ущерб их здоровью и здоровью членов их семей, а также гармонично сочеталось с исполнением семейных обязанностей.
В связи с чем, основной, наиболее значимой целью установления преференций и ограничений в трудовом праве в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями является необходимость их поддержки со стороны государства и общества, ввиду их особого положения – наличия обязанностей в отношении нетрудоспособных членов семьи, обусловленного необходимостью выполнения функций материнства и воспитания детей, осуществления ухода за членами семьи.
Стоит отметить, что основания и цели установления дифференциации регулирования трудовых отношений в международном праве и во внутреннем праве Российской Федерации едины.
Данный факт обусловлен как естественными причинами, например, необходимостью защиты материнства и детства, так и процессом интеграции рассматриваемых правовых систем в мировую систему охраны и регулирования труда, защиты прав и свобод человека.
В связи с чем, на мой взгляд, следует внести соответствующее изменение в часть 1 статьи 258 ТК РФ и изложить ее в следующей редакции: «Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый».
Стоит особо отметить предусмотренный законодательством обеих государств перечень работ, на которых запрещено применение женского труда, установленный в качестве гарантии, направленной на защиту материнства и детства. На мой взгляд, законодательное установление данного перечня влечет за собой гендерную дискриминацию, поскольку в его основе лежит взгляд на женщину исключительно как на лицо, осуществляющее детородную функцию.
В связи с чем, по моему мнению, представляется наиболее целесообразным, чтобы ограничения на труд женщин не распространялись на всех женщин без исключения. В случае, если женщина добровольно отказывается от материнства или не имеет возможности стать матерью ввиду своих физиологических особенностей, ограничение ее в доступе к осуществлению трудовой деятельности наравне с мужчинами является проявление дискриминации по признакам пола и ведет к ущемлению ее трудовых прав.
Таким образом, на основе приведенных выше положений трудового законодательства Российской Федерации можно сделать вывод о том, что отечественный законодатель демонстрирует более сильную социальную направленность при реализации политики, касающейся регулирования труда указанных категорий работников. 

Фрагмент текста работы:

1. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями (мировой опыт или сравнительно правовой анализ)

1.1 Правовая характеристика труда женщин или реализации конституционного права на труд женщин

Различия в восприятии социальной роли мужчины и женщины имеют многовековую историю и встречаются во всех культурах мира. Они находят свое отражение в сохранившихся до наших дней памятниках литературы и законах различных стран. Значительную работу по систематизации и обобщению гендерного восприятия мужской и женской ролей провел Василий Владимирович Чвыкалов. В своих работах, он приводит большое количество примеров из различных эпох и стран, которые подтверждают широкое распространение данного феномена и его историческую закостенелость. Социальное восприятие мужчины и женщины начинают отличаться с появлением общества. В древнем мире, в большинстве культур женская сущность ассоциировалась с погибелью , искушением. Искушение понималось — как грех, слабость , которая сбивала с истинного пути, поэтому женщину всегда ассоциировали с источником соблазна. Древняя Японская пословица говорит о том, что красавица — это меч, который разрубает жизнь. Ученный отмечает, что в большинстве культур отношение к замужней и холостой женщине значительно отличается, что связанно с исполнением ее биологической функции. По его мнению, такой подход приводит все к более бесправному положению. В большинстве культур появляются жестокие наказания за малейший проступок со стороны жены. Так например, с правления Вавилонского царя Хаммурапи (18 век до Н.Э) муж приобретает право собственности на свою жену, по существовавшим законам, даже после смерти, жена была обязана хранить верность своему мужу. Так же ей было запрещено вести денежные дела, ставить подпись и заключать договора .