Курсовая теория на тему Особенности оплаты труда промышленного предприятия и пути ее совершенствования. По предприятию ПАО «Ижсталь». г. Ижевск

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты совершенствования систем оплаты труда на предприятии 4

1.1. Сущность понятия «система оплаты труда» 4

1.2. Виды систем оплаты труда 9

1.3. Новые формы оплаты труда 15

2. Анализ системы оплаты труда в компании ПАО «Ижсталь» 22

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 22

2.2 Оценка организации и анализ заработной платы на предприятии 23

2.3 Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

ПРИЛОЖЕНИЯ 39

Введение:

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав рынка факторов производств, на котором действуют различные системы вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда (или ценой труда) является заработная плата.

Проблема заработной платы является актуальной на данный момент, так как в условиях конкуренции любое предприятие заинтересовано в снижении издержек, а заработная плата является элементом себестоимости готовой продукции.

Целью работы является изучение и закрепление теоретических основ организации и совершенствования систем оплаты труда на предприятии.

Соответственно задачами для решения данной проблемы являются:

— анализ сущности понятия «система оплаты труда»,

— анализ видов систем оплаты труда,

— рассмотрение новых форм оплаты труда,

— провести оценку организации и анализ заработной платы на предприятии,

— рассмотреть направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования данной работы является организация. Предметом – организация, формы и система заработной платы на предприятии. Были использованы труды российских исследователей, среди которых Р. А. Фатхутдинов, В.И. Титов, В.Я. Поздняков, В.М. Прудников и др. Нормативно-правовую основу исследования составили законодательные акты Российской Федерации, указы и постановления Президента и Правительства Российской Федерации, а также другие официальные документы.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Заработная плата — это распределение от работодателя обеспечения (ожидаемой прибыли или прибыли, полученной исключительно от других лиц), выплачиваемых работнику. Подобно тому, как инвестору выплачиваются проценты по его инвестициям, заработная плата выплачивается как заработок работнику от его вложенных активов (времени, денег, труда, ресурсов и мысли).

Форма оплаты труда устанавливает зависимость величины оплаты труда работника от достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда (выполненной работы).

Система оплаты труда — это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников.

Применяются следующие формы оплаты труда: 1) сдельная, 2) повременная, 3) оплата но окладу.

При сдельной форме оплаты труда оплата производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ. В этом случае мерой труда является количество выработанной продукции.

Сдельная оплата труда в большей степени, чем повременная, способствует созданию материальной заинтересованности каждого рабочего в результатах своего труда, поскольку заработная плата при этом поставлена в прямую зависимость от конечных результатов его работы. По мере комплексной механизации и автоматизации производственных процессов область применения повременной оплаты труда расширяется.

Применение сдельной оплаты труда наиболее целесообразно при наличии технически обоснованных норм времени и выработки, а также натуральных показателей, отражающих затраты труда и выполненный объем работы; при наличии у рабочего возможности при определенных организационно-технических условиях развития производства выполнять и перевыполнять действующие нормы, увеличивать выпуск продукции без ухудшения ее качества; при необходимости стимулирования рабочих увеличить выработку продукции на операции, процессе или увеличить объем выполняемых работ при наличии хорошо налаженной системы учета выполненной работы.

При повременной форме оплаты труда оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда. Повышенные требования к качеству продукции или выполняемых работ являются важным критерием целесообразности применения повременной оплаты труда. Такая оплата эффективна, когда работа не поддается точному учету и нормированию; если отсутствует возможность или необходимость увеличения выпуска продукции; когда рабочий не может влиять на увеличение выпуска продукции, и количественные результаты работы не зависят или зависят незначительно от самого исполнителя; если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

По мере развития и совершенствования форм оплаты труда происходит усиление связи повременной оплаты с нормированием труда. Это находит отражение в установлении для рабочих-повременщиков норм обслуживания, нормированных или производственных заданий. Организация точного и четкого учета выполнения этих заданий становится обязательным условием правильной организации повременной формы оплаты труда.

При наличии в организации сдельной и (или) повременной форм оплаты труда в обязательном порядке должна быть разработана разрядная тарифная сетка по образцу бюджетной.

Оплата по окладу устанавливается в фиксированной величине за месяц (полмесяца) в основном в отношении работ по должностям, где не представляется возможным количественное измерение выработки в натуральных измерителях.

На выбор формы оплаты труда влияют особенности технологии, средства труда и формы его организации, требования к качеству продукции и др.

Всесторонний учет этих условий в полной мере может быть произведен только непосредственно в организации. Поэтому организация имеет право выбирать и устанавливать формы оплаты труда для рабочих каждого подразделения отдельно.

С точки зрения мотивации работника системы оплаты труда могут быть простыми и сложными. Простые системы устанавливают связь оплаты труда работника только с основным показателем учета результатов его труда (например, с выработкой продукции в единицу времени и т.п.); сложные системы устанавливают зависимость оплаты от нескольких показателей, из которых один является основным, а другие — дополнительными (например, наряду с выработкой учитываются доплаты за срочность, качество, условия труда и т.п.). В сложных системах могут также учитываться субъективные качества работника.

Система оплаты труда может быть рассчитана таким образом, чтобы оказывать воздействие на каждого работника либо на группу (бригаду) работников. В первом случае учитываются результаты труда каждого работника, во втором — результаты коллективного труда бригады (группы) работников.

При разработке системы оплаты труда может быть установлена различная степень зависимости оплаты труда от уровня выполнения и перевыполнения норм трудовых затрат: при перевыполнении норм трудовых затрат оплата труда изменяется прогрессивно, а при невыполнении — регрессивно.

В сложных системах оплаты труда возможно также сочетание пропорциональных, прогрессивных и регрессивных вариантов ее изменения, например, при применении сдельно-премиальных систем оплаты труда иногда устанавливается ее рост пропорционально экономии материальных затрат и др.

Заработная плата, выплачиваемая за выполнение установленной нормы затрат рабочего времени или за результаты труда но основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника, называется основной (тарифной), а та часть оплаты труда, которая носит поощрительный характер, — дополнительной. Их соотношение (основной и дополнительной заработной платы) на практике существенно колеблется.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты совершенствования систем оплаты труда на предприятии

1.1. Сущность понятия «система оплаты труда»

В экономике цена, уплачиваемая за труд за его вклад в производственный процесс, называется заработной платой. Карл Маркс называл труд «творцом всех ценностей».

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.

Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами [13].

Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте.

Заработная плата — это распределение от работодателя обеспечения (ожидаемой прибыли или прибыли, полученной исключительно от других лиц), выплачиваемых работнику. Подобно тому, как инвестору выплачиваются проценты по его инвестициям, заработная плата выплачивается как заработок работнику от его вложенных активов (времени, денег, труда, ресурсов и мысли). Некоторые примеры распределения заработной платы включают компенсационные выплаты, такие как минимальная заработная плата, преобладающая заработная плата и годовые премии, а также вознаграждения, такие как призы и выплаты чаевых [11].

Существует множество определений понятия «заработная плата»:

Таблица 1

Основные подходы к определению понятия «заработная плата» и «оплата труда»

Заработная плата является частью расходов, связанных с ведением бизнеса, и увеличивает стоимость работника за счет его основного защищенного векселя или чистых инвестиций.

На практике заработная плата бывает многих видов:

1. Сдельная заработная плата:

Сдельная заработная плата — это заработная плата, выплачиваемая в соответствии с работой, проделанной рабочим. При расчете сдельной заработной платы учитывается количество произведенных работником единиц.

2. Повременная заработная плата:

Если работнику платят за его услуги в соответствии со временем, это называется повременной оплатой.

3. Денежная заработная плата:

Денежная заработная плата относится к заработной плате, выплачиваемой рабочему в деньгах. Заработная плата, выплачиваемая работнику, является примером денежной заработной платы [2].

4. Натуральная заработная плата:

Когда рабочему платят товаром, а не наличными, это называется заработной платой натурой. Эти виды заработной платы популярны в сельской местности.

5. Заработная плата по контракту:

В соответствии с этим типом заработная плата фиксируется вначале за полную работу.

Понятия заработной платы:

Ниже приведены два основных понятия заработной платы:

A. Номинальная заработная плата:

Б. Реальная заработная плата:

А. Денежная или номинальная заработная плата:

Общая сумма денег, получаемая рабочим в процессе производства, называется денежной заработной платой или номинальной заработной платой.

Б. Реальная заработная плата:

Реальная заработная плата означает перевод денежной заработной платы в реальное выражение или в единицах товаров и услуг, которые можно купить за деньги. Они относятся к преимуществам занятий рабочего, то есть к количеству предметов первой необходимости, удобств и роскоши, которыми рабочий может распоряжаться в обмен на свои услуги.

Различие между реальной и денежной заработной платой:

Адам Смит различал денежную и реальную заработную плату по следующему принципу:

1. Связь с ценой:

Если все остальное остается неизменным, существует обратная зависимость между реальной заработной платой и ценой, то есть с повышением уровня цен реальная заработная плата имеет тенденцию к снижению, и наоборот.

2. Деньги и реальная заработная плата:

При прочих равных условиях повышение денежной заработной платы приведет к увеличению реальной заработной платы. Это связано с тем, что с увеличением денежной заработной платы рабочий может приобретать больше товаров и услуг, чем раньше.

3. Основная разница:

Согласно Адаму Смиту, денежная заработная плата выплачивается в зависимости от количества денег, тогда как реальная заработная плата выплачивается исходя из предметов первой необходимости. Таким образом, денежный доход выражается в деньгах, а реальная заработная плата — в товарах и услугах.

Каждый день специалисты по компенсациям работают с различными видами заработной платы. Различия между ними могут быть минимальными, но при неправильном понимании могут вызвать множество проблем. Ознакомьтесь с определениями каждой заработной платы ниже, чтобы лучше понять, как они могут повлиять на ваших сотрудников.