Курсовая теория на тему Особенности конкуренции на рынке труда: поведение работников и фирм

Содержание:

Введение 3

1. Особенности рынка труда как ресурсного рынка 5

2. Конкурентный рынок труда 10

3. Особенности и модели рынка труда в условиях несовершенной конкуренции 16

4. Основные типы рынков труда в современной экономике России 19

Заключение 29

Список литературы 33

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что трансформационные процессы, происходящие в российской экономике, существенно влияют на характер развития социально-экономических отношений. Изменяются практически все элементы экономической системы: отношения собственности, тип воспроизводства, институты, в том числе и институты рынка труда. Последние, в свою очередь, определяют поведение экономических агентов и характеризуют их взаимосвязь и взаимозависимость.

Происходящие изменения влияют на формирование рынка труда в России, который играет важную роль в функционировании и развитии самой экономической системы страны. Это связано с тем, что, во-первых, на нем происходят процессы формирования доходов (заработной платы, прибыли и др.). Во-вторых, через него происходит распределение и перераспределение труда по предприятиям, отраслям, регионам, профессиям и т.д. В-третьих, эффективность его функционирования оказывает непосредственное влияние на национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. Связи между данными элементами обусловливаются институтами рынка труда, поэтому анализ этапов, тенденций и направлений развития таких институтов является важным для исследования.

Глубокие преобразования в сфере труда, происходящие в российской экономике за последние несколько десятилетий, повлекли за собой целый ряд экономических, социальных и других последствий, и обусловили необходимость совершенствования институтов рынка труда с целью их сглаживания. В связи с этим возникает необходимость исследования процессов трансформации институтов рынка труда в России, выявление путей преодоления диспропорций в его развитии, проявляющихся в несоответствии спроса и предложения труда по отраслям, профессиональному образованию, типам занятости и др.

В этой связи изучение особенностей трансформации институтов рынка труда в России является важным и актуальным.

Проблемами рынка труда, социально-трудовых отношений и политики занятости населения в России занимались известные российские ученые: Е.В. Белкин, В.Н. Бобков, B.C. Буланов, Д.И. Валентей, А.Г. Вишневский, Н.А. Волгин, Н.А. Восколович, В.Е. Гимпельсон, Г.И. Глущенко, И.В. Гуськова, А.Б. Докторович, Е.А. Егорова, Е.М. Жидкова, А.Л. Жуков, Л.С. Чижова С.А. Шапиро, Д.Г. Щипанова, В.Н. Якимов, Р.А. Яковлев и другие.

Цель работы – рассмотреть особенности формирования и функционирования рынка труда в России.

Реализация поставленной цели обусловила постановку и решение следующих научных задач:

— рассмотреть особенности рынка труда как ресурсного рынка;

— проанализировать конкурентный рынок труда;

— изучить особенности и модели рынка труда в условиях несовершенной конкуренции;

— проанализировать основные типы рынков труда в современной экономике России.

Объект исследования – современный российский рынок труда.

Предметом исследования являются особенности формирования и функционирования рынка труда в России.

Заключение:

Трудовые ресурсы служат важнейшей составляющей ресурсного потенциала территории, которые необходимо оценивать и учитывать при разработке программ социально-экономического развития. При этом трудовые ресурсы служат основой ресурсного потенциала территории, поскольку непосредственно участвуют во всех видах и формах общественного производства региона. Поэтому исследование особенностей формирования и использования региональных трудовых ресурсов является одной из важных задач, позволяющих обеспечить достижение главной цели региональной экономики – обеспечение постоянного роста уровня жизни населения на основе экономического роста и развития.

Трудовой потенциал – это совокупность трудоспособного населения, проживающего на данной территории (временно и постоянно), которое в силу своих физических возможностей и квалификационно-профессионального уровня заняты и могут быть заняты в региональном общественном производстве товаров и услуг. При этом эффективность вовлечения региональных трудовых ресурсов в процесс производства зависит от:

— системы мотивации региональных трудовых ресурсов;

— условий жизни трудовых ресурсов региона и условий для их трудовой деятельности;

— уровня социально-экономического развития региона;

— качества и уровня организации образования в регионе;

— уровня и качества предоставления услуг региональными службами занятости;

— эффективности государственного регулирования регионального рынка труда;

— законодательной базы, регламентирующей права и обязанности основных элементов регионального рынка труда: работодателей и рабочей силы.

Проведенные исследования показали, что трудовые ресурсы являются одним из основных факторов развития производства, влияя при этом на политическое, социально-культурное и экологическое состояние территорий страны. Эффективное использование трудовых ресурсов невозможно без государственного влияния на рынок труда.

Развитие кризиса в российской экономике имело достаточно ограниченный характер.

Меньшая глубина падения по сравнению в том числе со странами ЕС отчасти связана со структурой российской экономики, в которой значительно ниже доля сектора услуг и малого и среднего бизнеса, испытавших во время пандемии наиболее тяжелый удар.

Меры, принятые развитыми странами для сглаживания последствий пандемии, были беспрецедентными как по скорости их введения, так и по уровню затрат на их реализацию.

Государственная политика на рынке труда была направлена в первую очередь на снижение заболеваемости коронавирусом, а также на материальную помощь той части работников, которые пострадали от пандемии и введения карантинных мер. Из мер активной политики на рынке труда, т.е. мер, направленных на снижение безработицы и стимулирующих рост спроса на рабочую силу, государства прибегали в основном к субсидированию занятости и стимулированию работодателей переводить работников на неполный рабочий день.

Современная ситуация на рынке труда требует выработки как краткосрочных, так и долгосрочных механизмов взаимодействия работников и работодателей, которые позволили бы повысить устойчивость хозяйствующих субъектов. Среди данных механизмов особенно следует отметить следующие:

1. Развитие гибких форм интеграции работодателей для лоббирования своих интересов в органах государственной власти.

2. Дифференциация деятельности и каналов сбыта продукции.

3. Разработка эффективных инструментов и организационных форм удаленной занятости.

4. Развитие систем удержания работников в сферах глубоко разделенного и специализированного труда.

5. Формирование резервных фондов для расширения периода сохранения жизнеспособности хозяйствующих субъектов при возникновении непредвиденных ограничений и остановок бизнес процессов.

В условиях, когда именно государственные ограничения (несмотря на их обоснованность эпидемической ситуацией) ставят на грань разорения широкие слои субъектов прежде всего малого предпринимательства, подход по решению хозяйственных проблем на индивидуальном уровне часто теряет смысл. Необходимо развитие институтов консолидации интересов хозяйствующих субъектов и их лоббирования во властных структурах для выработки более адекватных ситуации ограничительных мероприятий и инструментов поддержки предпринимательской активности. Понимание общности проблем предпринимателей должно стимулировать работу союзов, ассоциаций и альянсов хозяйствующих субъектов на отраслевом и общенациональном уровне.

Дифференциация деятельности, неоднозначно воспринимаемая в стабильной обстановке (угроза роста трансакционных затрат по управлению разнородными процессами), является важнейшим условием устойчивого развития и адаптации к кризисным ситуациям. Дифференциации должны подвергаться не только производимые блага, каналы сбыта, но и сами процессы (технологии) производства. В условиях дефицита рабочей силы одним из значимых рычагов поддержания жизнеспособности организаций является активизация поиска путей автоматизации и роботизации производства.

Эффективная организация удаленной занятости (там, где это возможно) также создает долгосрочные условия лучшей адаптации к кризисам, вызванным пандемиями, сбоями в транспортных системах, некоторыми видами санкционного давления.

Все изложенные мероприятия требуют дополнительных ресурсов, что может быть обеспечено только при повышении нормы сбережения на уровне хозяйствующих субъектов для создания соответствующих резервных фондов. При этом возрастает роль деятельности, связанной с поддержанием баланса их доходности и ликвидности.

Фрагмент текста работы:

1. Особенности рынка труда как ресурсного рынка

Формирование рынка труда каждой отдельно взятой страны специфично. Общее направление развития рынка труда аналогично развитию товарного рынка. Но специфика функционирования рынка труда страны обусловлена особенностями ее национального менталитета и исторического развития. И на каждом конкретном этапе формирования и развития рынка труда специфика функционирования меняется. Это зависит от приоритетов национальной экономики, от особенностей развития экономики и от степени вовлеченности страны в мировое хозяйство. На каждом этапе развития рынок труда имеет свои показатели развития.

В России законодательно закреплено право каждого гражданина на труд еще в прошлом веке (37 статья Конституции РФ) и в 21 веке его никто не отменял [1]. Поэтому на рынке труда каждый имеет равные возможности для реализации своих способностей.

Рассмотрим специфику функционирования национального рынка труда. Составляющими рынка труда в целом являются такие элементы, как спрос на труд, предложение труда и заработная плата (цена труда). Спрос и предложение на рынке труда подчиняется законам спроса и предложения в рыночной экономике. Соответственно, чем выше реальная заработная плата, тем ниже спрос на труд заявленный работодателями и тем выше предложение труда работников. И наоборот, низкая заработная плата не способствует тому, чтобы работники предлагали свой труд, в то время, как работодатели готовы повысить спрос на труд.

Характеризуя особенности формирования заработной платы, необходимо учитывать практику установления минимального размера оплаты труда (МРОТ). Он устанавливается на федеральном и региональном уровнях. На федеральном уровне МРОТ устанавливается правительством одновременно на всей территории России. Что касается регионального уровня, МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже, чем федеральный МРОТ. Региональный МРОТ устанавливается путем заключения трехстороннего соглашения между представителями органов государственной власти, работодателей и профсоюзов. Запрещена дискриминация в сфере труда, государство выплачивает пособие по безработице зарегистрированным на бирже труда безработным, законодательно регулирует отношения между работником и работодателем. Таким образом, государство выступает социально-правовым защитником работника [11, 152].

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты [3].

В российской экономической модели образование доходов специфично. В своих статьях экономисты часто пишут о том, что заработная плата в России чрезвычайно низка. Это мнение обосновывается низким показателем доли оплаты труда в ВВП. Однако для определения доли оплаты труда в ВВП необходимо учитывать результаты производственной деятельности в ненаблюдаемой экономике, которая включает в себя скрытую, неформальную и нелегальную экономическую деятельность. Если в 2017 году доля скрытой оплаты труда в заработной плате составляла 30,5%. То в 2021 г. этот показатель составил 14,4 % ВВП [13, 22]. Для российского рынка труда характерна сверхгибкость заработной платы. Эта особенность включает в себя, во-первых, отсутствие обязательной индексации заработной платы. В статье 134 ТК РФ предусмотрена обязательная индексация заработной платы для работников бюджетных учреждений. Для других работодателей индексация производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Данную статью ТК РФ можно трактовать по-разному. И работодатели зачастую пользуются тем, что законодатель не обязывает их индексировать заработную плату работника, не устанавливает индекс. Таким образом, отсутствие индексации приводит к постепенному снижению реального дохода работника. Во-вторых, сверхгибкость заработной платы состоит в том, что большая часть выплат работникам содержит в себе премии и поощрения. Их величина может колебаться в зависимости от материального положения предприятия в данный период времени и от установок системы менеджмента. Таким образом, перекосы на российском рынке труда, как негативные, так и позитивные сглаживаются изменением оплаты труда [20].

Кроме того, существуют и неэкономические факторы, влияющие, в частности, на предложение труда. К таким факторам относятся, прежде всего, демографические факторы: рождаемость, смертность, естественный прирост населения, продолжительность жизни. В 21 веке в России еще не окончательно преодолен отрицательный естественный прирост населения, хотя смертность населения уменьшилась. Растет продолжительность жизни россиян, в 2021 г. она составила 70,8 лет [23]. Следует учитывать также такие показатели, как численность активного трудоспособного населения, количество отработанного времени, качественные параметры труда, иммиграцию.

Предложение труда имеет следующую структуру: для работников с опытом работы самыми востребованными среди рабочих профессий являются подсобные рабочие (81000 чел.), среди служащих профессий – специалисты (29000 чел.). Для работников, имеющих профессию, но без опыта работы среди рабочих профессий самыми востребованными являются повара (4000 чел.), среди служащих профессий – техники (4500 чел.). Спрос на труд представлен так: самыми востребованными среди рабочих профессий являются подсобные рабочие без опыта работы (107000 вакансий), среди служащих – медицинские сестры (31000 вакансий) [23]. Занятость в российской экономике довольно устойчива. Вместе с тем, между изменением занятости и изменениями объемов производства не прослеживается явной зависимости.