Курсовая теория на тему Особенности и барьеры культурной адаптации многонациональной рабочей силой

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1 Анализ особенностей и барьеров адаптации иностранных работников 4
2 Понятие «культурного шока» 8
3 Фазы и механизмы культурного шока 13
2 Анализ культурного шока на примере многонациональных корпораций 15
5 Пути преодоления культурного шока в многонациональных компаниях 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Введение:

В настоящее время невозможно найти сообщества, которые не были бы затронуты культурами других народов, а также более широкой социальной средой, которая существует в отдельных регионах и во всем мире. Это нашло свое отражение в быстром росте культурного обмена и прямых контактов между социальными группами, общественными движениями и людьми из разных стран и культур.
Многие люди из других стран в настоящее время живут и работают в России. Иностранцы сталкиваются со многими проблемами и трудностями с адаптацией, такими как: языковой и культурный барьер, трудности общения и другие необычные климатические условия. Чтобы успешно преодолеть эти трудности, вам нужно исследовать эти проблемы и разработать метод их решения, чтобы вы могли чувствовать себя комфортно в новой среде с новыми людьми. На мой взгляд, эта проблема недостаточно изучена в научной литературе. В связи с этим проблема адаптации в настоящее время очень актуальна.
Как известно, влияние новой культуры на человека называется культурным шоком. Исследователи пришли к выводу, что люди испытывают стресс только тогда, когда знакомятся с новой культурой, когда вступление в «новую» жизнь не подготовлено и их впечатления неожиданны. При предварительной подготовке шок становится менее выраженным, и человек быстро адаптируется к новым условиям.
Суть этого явления заключается в конфликте между «своими» и «чужими» культурными ценностями и нормами. Другими словами, культурный шок проявляется в состоянии путаницы из-за потери привычных ценностных ориентаций и неспособности делать то, что является общим в новой культурной среде.
Адаптация — это многозначная концепция. Это процесс адаптации к ситуации в связи с ее изменениями и результатом этого процесса, то есть приспособляемостью к изменившимся условиям жизни и действиям субъекта процесса адаптации, которые связаны с его работой над собой с целью адаптации, и, наконец, работа с объектом адаптации, который выполняют окружающие. Адаптация человека подразделяется на биологическую и социально-психологическую. Биологически включает адаптацию организма к стабильным и изменяющимся условиям окружающей среды. Социально-психологическая адаптация — это адаптация человека как социального существа к нормам, условиям, принципам и этикету в обществе.
Адаптация — это система социальных и социально-психологических механизмов, посредством которых индивид или группа изменяет свое поведение в соответствии с нормами социальной среды.
Исследования по межкультурной адаптации начались в социальной антропологии в первой половине 20-го века.
Во-первых, феномен межкультурной адаптации на групповом уровне рассматривался как аккультурация.
Аккультурация — это процесс культурного взаимодействия, когда технологии, модели поведения, ценности и т. д. включаются во время прямого контакта.

Заключение:

Культура является неотъемлемой частью человеческой жизни. Культура организует жизнь человека. Культура в значительной степени выполняет ту же функцию в жизни человека, что и генетически запрограммированное поведение в жизни животных. Это культура, которая отличает людей от всех других существ. У человека есть печать определенной культуры и определенного общества. Кроме того, общество создает условия для массового использования культурных ценностей и, следовательно, необходимость воспроизводства культуры. Вот почему человек так сильно реагирует на изменения в окружающей среде и культуре. В личности ценности культуры трансформируются в поведение, культура живет в личном поведении человека. Общество создает условия для этого, и они могут и не могут в разной степени соответствовать превращению культурных ценностей в действия индивидуального поведения. Общество развивается в режиме поиска со все более благоприятными условиями для личностного развития как активного культурного объекта, как создателя и носителя ценной культуры.
В этой работе мы рассмотрели роль культуры в жизни человека и трудности, с которыми люди сталкиваются в новой культуре, когда им приходится привыкать к новому образу жизни, новой среде, чтобы понять новые правила поведения и общения. для себя.
В настоящее время проблема культурного шока становится все более актуальной из-за интенсивного взаимодействия экспертов из разных стран и в связи с продолжением эмиграции из России и миграционных процессов внутри страны. Очень важной является проблема социокультурной адаптации в таких сферах человеческой деятельности, как экономика и предпринимательство, которые связаны не только с импортом или экспортом, но и с производством в другой стране. Согласно исследованиям зарубежного ученого Дж. Кима, следствием адаптации человека при благоприятных обстоятельствах является его личностный рост. Это относится к профессиональной деятельности человека.
Процесс «вхождения» человека в другую культуру зависит от ряда факторов. Это включает в себя индивидуальные различия — личные и демографические. Согласно зарубежным источникам, общительные, высокоинтеллектуальные, уверенные в себе молодые люди с хорошим образованием испытывают наименьшие трудности при входе в другую культурную среду. На процесс адаптации также существенно влияют предыдущий опыт пребывания за границей, а также знание языка и культурных особенностей страны.
Одним из наиболее важных факторов адаптации к другой культурной среде является установление дружеских контактов с местными жителями, и доброжелательная политика государства в отношении эмигрантов. Наиболее лояльными в этом смысле являются такие страны, как Швеция, Австрия и Канада. Правительства этих стран проводят политику свободы и равенства для представителей разных культур и осуществляют Всеобщую декларацию прав человека.
Страны, проводящие политику мультикультурализма, не только признают равенство и свободу всех людей на планете и способствуют развитию дружественных отношений между народами, но и обогащаются из-за такого отношения к другим культурам, как знания и навыки Представители культур представили. Политика, направленная на развитие других культур (без ущерба для своей собственной личности), пойдет на пользу каждой стране мира и обогатит человечество в целом.

Фрагмент текста работы:

Анализ особенностей и барьеров адаптации иностранных работников

Не следует думать, что простое установление прямых контактов между представителями разных стран и народов приводит к более открытым и доверительным отношениям между ними. Все мигранты в той или иной степени испытывают трудности во взаимодействии с жителями, поведение которых они не могут предсказать.
Обычаи страны пребывания часто кажутся им загадочными, а людям — странными. Было бы чрезвычайным упрощением полагать, что негативные стереотипы могут быть разрушены руководящими принципами и что знакомство с необычным образом жизни, обычаями и традициями не провоцирует отказ. Расширение сферы межличностного общения также может привести к росту предубеждений. Поэтому очень важно определить условия, при которых общение между представителями разных стран и народов оказывается наименее травмирующим и вызывает доверие.
Исследователи рассматривают множество переменных, от которых зависит благоприятное взаимодействие между представителями разных культур:
— Район, который может быть общим или «собственным» только для одной из групп;
— Продолжительность взаимодействия (постоянное, долгосрочное, краткосрочное);
— Цель (совместная деятельность, совместная жизнь, учеба, досуг);
— Тип участия в жизни общества (от участия до наблюдения);
— Частота и глубина контактов, относительное равенство статуса и прав;
— Числовое соотношение (большинство-меньшинство);
— Очевидные отличительные черты (язык, религия, раса).
Даже при самых благоприятных условиях общения, таких как постоянное взаимодействие, совместные действия, личные и глубокие контакты, относительно ровный статус и отсутствие явных отличительных черт, мигрант или посетитель могут испытывать трудности и напряженность в общении с представителями принимающей страны. Мигранты очень часто страдают от тоски по дому — ностальгии.
Поэтому изучение межкультурной адаптации, которая обычно понимается как сложный процесс, с помощью которого человек достигает соответствия (совместимости) с новой культурной средой, и результат этого процесса имеет большое значение.
Они обычно выделяют внутреннюю сторону адаптации, которая выражается в чувстве удовлетворенности и полноты жизни, и их внешнюю сторону, которая проявляется в участии индивида в социальной и культурной жизни новой группы. Культурные контакты являются важной частью общения между народами.
Аккультурация является одновременно и процессом, и результатом взаимного зевания разных культур, когда все или часть представителей одной культуры (культура-получатель) перенимают нормы, ценности и традиции другой культуры (культура-донор). В ходе процесса аккультурации обе (или более) взаимодействующие культуры действуют как культуры-реципиенты и доноры, хотя степень их взаимного влияния может различаться, и, кроме того, представители одной культуры могут полностью принять ценности другой, отвергнуть их или подходить к ним избирательно.
Аккультурация больше не рассматривается исключительно как групповой феномен, и она начала изучать ее на уровне индивидуального поведения с учетом изменения ценностных ориентаций, социальных установок и ролевого поведения индивида.
Выяснилось, что в процессе аккультурации каждый человек одновременно решает две важные проблемы — пытается сохранить свою культурную самобытность и присоединиться к чужой культуре. Комбинация возможных решений этих проблем привела к следующим четырем основным стратегиям аккультурации:
Ассимиляция — вариант аккультурации, при котором человек полностью принимает нормы и ценности другой культуры и тем самым отказывается от своих норм и ценностей.