Курсовая теория на тему Основные направления государственного регулирования оплаты труда.

Содержание:

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 1

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГАРАНТИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСВЕ РОССИИ 4

1.1 Понятие оплаты труда и заработной платы в России 4

1.2 Основные государственные гарантии по оплате труда работников в РФ 8

2. ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 14

2.1 Основные направления государства относительно оплаты труда 14

2.2 Методы правового регулирования заработной платы 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28

Введение:

Актуальность темы курсовой работы. Тема гарантий государства по оплате труда работников в России никогда не утратит своей актуальности, известно, что как прошлом, так и в настоящем времени постоянные невыплаты заработной платы, либо их не правомерное уменьшение, а также иные причины, нарушающие права работников, неоднократно вызывали забастовки и конфликты трудовых коллективов. Заработная плата для всех членов общества является основой материального благополучия, а следовательно, она является наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу, он является малопроизводительным, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями. Как социально- экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

В связи с изложенной актуальностью темы курсовой работы, целью является- рассмотреть основные гарантии по оплате труда работников, предусмотренные российским законодательством. Для достижения указанной цели, задачами работы являются: дать понятие оплаты труда и заработной платы в России; описать существующие гарантии по оплате труда работников, согласно, действующего законодательства России; дать характеристику существующей системы государственного надзора и контроля за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; проанализировать результаты выявленных нарушений по оплате труда работников на региональном уровне (на примере города Москвы); охарактеризовать меры наказания за нарушение законодательства РФ по несоблюдению гарантий по оплате труда работников.

Многие ученые занимались вопросами государственного регулирования заработной платы в их числе Непомнящая Н.В.– говорила о том, что эффективное социально-экономическое развитие порождает повышение спроса статистических данных на всех уровнях управления экономикой, в том числе и статистику занятости населения.

Николаева Н.П. в своем учебнике «Экономическая теория» – особое внимание уделяет рассмотрению движущих сил развития рынка, внешним эффектам, поддержанию общего экономического равновесия и темпов экономического роста.

Также большой вклад внесла литература авторов, Ивановой Ю.И., Сажиной М.А. В данной работе использовались научные статьи и журналы:

• Вукович Г. Г., Хилько Д. А. Рынок труда и проблемы занятости в РФ , журнал: Общество: социология, психология, педагогика. В статье дан анализ проблемам совершенствования в отечественной экономике управления трудовыми ресурсами, что предполагает непрерывное развитие и накопление трудового потенциала, полное и эффективное использование рабочей силы на всех уровнях хозяйствования.

• Шустова Н. Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции, журнал: Проблемы современной экономики. В статье дана характеристика российского рынка труда с точки зрения проблем и тенденций его развития. Особое внимание обращено на законодательное регулирование рынка труда в Российской Федерации и доказано несовершенство современной нормативно-правовой базы в этой области.

Объект исследования– оплата труда работников России. Предмет исследования– гарантии государства РФ по оплате труда.

Курсовая работа состоит из введения, заключения, основной части, списка использованных источников

 

Заключение:

Оплата труда – это размер денежного вознаграждения, которое получает сотрудник за выполненную работу.

Структура заработной платы включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Работники их получают в особых случаях, либо в качестве мотивации. Другим определением оплаты труда является ее определение, как части расходов, понесенных предпринимателем при создании благ.

правовое регулирование заработной платы в РФ подчинено ряду принципиальных положений, к которым относятся: равная оплата за равный труд; учет в оплате различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом; учет различий в условиях труда в разных районах страны; заработная плата работников определяется децентрализовано, решениями администрации данного предприятия по согласованию с работниками.

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной).

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на федеральном уровне.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников предусмотрены ст. 130 ТК РФ

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (РМЗП, региональный МРОТ) может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Применяется только для регулирования оплаты труда. Не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если не установлен или установлен ниже МРОТ, применяется федеральный минимум.

Гарантией получения работником заработной платы в полном объеме выступает ограничение удержаний из заработной платы работника. Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры (ст. ст. 137, 138 ТК РФ). Ограничение удержаний из заработной платы предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Основной документ гарантирующий выплату заработной платы это Трудовой кодекс Российской федерации – «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

Государственное регулирование в сфере оплаты труда устанавливает правовые нормы, которые позволяют соблюдать интересы всех сторон отношений. К мерам регулирования относят установление МРОТ, применением налоговых инструментов. Государство может изменять районные коэффициенты, обеспечивать право на труд.

Государство может выбирать три направления социально-экономической политики в области труда. Это контроль над инфляцией с помощью финансовых и налоговых мер, регулирование доходов, политика трехстороннего сотрудничества. У каждой меры есть своя обратная сторона. Например, чрезмерная дифференциация доходов может привести к социальной напряженности. Жесткие налоговые меры влияют на усиление черного рынка.

Установление прожиточного минимума позволяет рассчитать примерный объем потребления, обеспечивающий нормальное функционирование домашнего хозяйства. Минимальная оплата труда представляет собой нижнюю границу допустимого уровня заработной платы. Она необходима для обеспечения защиты интересов трудовых ресурсов. Отталкиваясь от его размера, рассчитываются другие социальные выплаты населению.

Оплата труда является основополагающей единицей в вопросах воспроизводства рабочей силы и населения, а также как стимул к мотивации труда. На макроэкономическом уровне она выполняет воспроизводственную функцию, стимулирует индивидов к саморазвитию. В сфере оплаты труда существует несколько проблем, которые решаются через социальную политику государства Основной документ гарантирующий выплату заработной платы это Трудовой кодекс Российской федерации – «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022).

Специалисты видят резерв выравнивания МРОТ и минимального прожиточного минимума через организацию оплаты труда. Считается, что большая часть трудоспособного населения реализует свой потенциал не полностью, причиной тому стало отсутствие адекватной оплаты, соответствующей вложенным усилиям и квалификации. То есть, в России не умеют использовать и мотивировать интеллектуальный капитал страны.

Российские программы в области социального регулирования оплаты труда действуют в следующих направлениях. Обеспечение роста реальной заработной платы, то есть покупательной способности денег, заработанных гражданами. Еще одним направлением остается повышение заработной платы сотрудникам бюджетной сферы. Прорабатываются вопросы по обеспечению работой инвалидов. Так же задачей социального регулирования остается развитие пенсионной системы.

Однако, принимаемые меры не являются достаточными. Исследования показали, что дифференциация по доходам продолжает углубляться. При этом разница в доходах часто зависит не только от квалификации, но и от региона. В стране долгое время сохраняется неблагоприятный социальный и экономический фон, не дающий стабилизировать текущее положение национального хозяйства. Таким образом, социальное регулирование оплаты труда в России должно сосредоточиться на уменьшении неравенства между регионами и разными слоями населения.

 

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГАРАНТИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСВЕ РОССИИ

1.1 Понятие оплаты труда и заработной платы в России

Правовое регулирование заработной платы в РФ подчинено ряду принципиальных положений, к которым относятся: равная оплата за равный труд; учет в оплате различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом; учет различий в условиях труда в разных районах страны; заработная плата работников определяется децентрализовано, решениями администрации данного предприятия по согласованию с работниками. Ст. 129 ТК РФ[2] дает легальное определение понятию оплаты труда работника. Заработная плата (оплата труда работника)-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в заработную плату входят:1)вознаграждение за труд; 2)компенсационные выплаты;3) стимулирующие выплаты.

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной). В действующем трудовом кодексе РФ предусмотрена следующая система оплаты труда: оплата труда в особых условиях (ст. 146 ТК РФ); оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда(ст. 147 ТК РФ); оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.148 ТК РФ); оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ); оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ); оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ); оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);