Курсовая теория на тему Основания возникновения трудовых отношений.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Трудовой договор и возникновение трудовых отношений 5
1.1 Возникновение трудовых отношений 5
1.2 Трудовой договор, как основание возникновения трудовых отношений 9
Глава 2. Регламентация нетипичных способов возникновения трудовых отношений 18
2.1 Правовая регламентация дистанционного труда 18
2.2 Судебное решение, как основание возникновения трудовых отношений 22
Заключение 26
Список нормативных правовых актов и литературы 28

Введение:

Актуальность. Вопросы трудового законодательства остаются значимыми для нашего общества на всех этапах развития страны. Мы видим, что данная сфера отношений постоянно находится под пристальным вниманием, как общественности, так и ученых, она продолжает исследоваться, изучаться, изменяться и совершенствоваться. Конституция РФ как базовый правовой документ однозначно определяет трудовые отношения как право человека, защищаемое законом .
Под трудовыми правоотношениями понимается добровольная связь юридического характера между нанимателем и подчиненным, оформленная соответствующим документом – трудовым договором. При наличии такого рода взаимоотношений обе стороны договора находятся в строгой субординации и подчиняются общим правилам трудового распорядка на конкретном предприятии, ТК РФ, положениям коллективного соглашения и непосредственно трудового договора.
Содержание подобных правоотношений заключается в исполнении сотрудником предписанных договором обязанностей посредством практического применения полученного образования, имеющихся конкретных умений, навыков, а также опыта, полученного в процессе выполнения трудовых функций.
Универсальными работами по трудовой тематике, охватывающими все сферы трудового права, можно назвать исследования Л. Ю. Бугрова, С. Ю. Головиной, А.М. Куренного, М.В. Молодцова, Ю.П. Орловского, А.Я. Петрова и др.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с общей частью трудового права.
Предмет исследования — нормы трудового законодательства. Целью курсовой работы – рассмотреть основания возникновения трудовых отношений.
Задачи:
— рассмотреть этапы возникновения трудовых отношений;
— проанализировать трудовой договор, как основание возникновения трудовых отношений;
— изучить нетипичные способы возникновения трудовых отношений.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Заключение:

Главной характерной чертой трудовых правоотношений является оригинальность и своеобразие каждого трудового соглашения. Подразумевается, что условия договора должны составляться на основании мнений обеих сторон в каждом отдельно взятом случае. Другой особенностью трудовых отношений является тот факт, что любой подобный договор оформляется на возмездной основе, то есть, за исполнение своих должностных обязанностей сотрудник должен гарантированно получать заработную плату.
Также к особенностям подобных взаимоотношений можно отнести длящийся характер, то есть, контракт не истекает по факту исполнения одного или нескольких должностных задач, а только по факту истечения определенного периода. Кроме того, рассматриваемый тип отношений нанимателя и подчиненного базируется на взаимном и двустороннем исполнении своих обязанностей.
Однако, на основании ст. 60 ТК РФ, работодатель не должен требовать от подчиненного исполнения тех задач, которые не закреплены в соглашении с ним . Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений ТК РФ связывает с оформлением, исполнением и внесением корректировок в трудовое соглашение, а также его расторжением.
Подобные отношения между нанимателем и рабочим не всегда являются следствием решения или действия одной из сторон договора (прием или увольнение с работы), нередко на протекание указанных процессов влияют только внешние обстоятельства (гибель сотрудника, чрезвычайное происшествие и т. д.).
Так, основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключение соглашения между работодателем и подчиненным. Если сотрудник занимает высокопоставленный пост, основанием также может являться его избрание на данную должность. Помимо этого, базой служит набор фактов, предшествующих непосредственному приему на должность. Например, победа субъекта в конкурсе, который проводился работодателем с целью отбора кандидатов, или согласие родителей, если нанимаемое лицо не является совершеннолетним.
Возникновением трудовых отношений также может признаваться момент фактического допуска к исполнению должностных обязанностей, если договор был оформлен с допущением нарушений.
Так же есть необходимость ужесточения ответственности работодателя за не оформление сотрудников надлежащим образом, предусмотренных как Трудовым кодексом РФ так и КоАП, так как данное положение ставит работника в ситуацию неопределённости и подвешенности, а также нарушает их права и не дает в полной мере их реализовывать.
Для более эффективного осуществления защиты трудовых прав необходимо: для исключения злоупотребления своими правами работодателем, добавить в процесс заключения трудового договора иных субъектов; конкретизировав в законодательстве новые понятия (например, понятие деловых качеств, условий труда и других); качественнее прописать фактическое наполнение процедуры и содержательные особенности судебного решения как основания возникновения трудовых отношений.
Таким образом важно, чтобы трудовое соглашение содержало перечень прав, обязанностей и гарантий обеих сторон договора. Прописывать условия прохождения сотрудником испытательного срока при наличии такового, а также порядок и особенности выдачи заработной платы. Если договор оформляется не в установленном прядке, то работник может приступить к работе, исходя из соответствующего приказа нанимателя о приеме конкретного лица на должность (в идеале, оформляемого руководителем компании после оформления трудового договора).

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ВОЗНИКНОВЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Возникновение трудовых отношений

В Российской Федерации труд в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, свободен, и никто не может быть принудительно привлечен к труду. Каждый человек вправе самостоятельно определять свои трудовые способности. В ст. 1 Трудового кодекса РФ определен предмет трудового права, который из толкования нормы можно понимать как в узком смысле, так и в широком. В широком смысле под предметом можно понимать весь спектр отношений, которые составляют предмет трудового права, в узком же — это те отношения трудового характера, которые возникают между работодателем и работником непосредственно на основании трудового договора и фактического выполнения работником трудовых функций.
Трудовой кодекс РФ в ст. 15 достаточно четко дает понятие трудовых отношений, а непосредственно основания их возникновения закрепляет в ст. 16. Одним из оснований, привлекших наше внимание, является фактическое допущение работника к трудовым функциям с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, как основание возникновения трудовых отношений.
Конкретизация оснований, порядка и оформления трудового договора, а также возникновение трудовых отношений на основании фактического допущения к работе, признание отношения вытекающих из гражданско-правовых договоров трудовыми, с использованием личного труда, была внесена последними изменения в ТК РФ. При этом необходимо отметить, что ранее действовавшему трудовому законодательству также было известно о фактическом допущении работника к трудовым функциям.
Так в ст. 18 КЗоТ РСФСР было отмечено, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, вне зависимости от того, был ли осуществлен надлежаще оформленный прием на работу. В свою очередь, действующий ТК РФ моментом возникновения трудовых отношений считает фактическое допущение работника к трудовым функция с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не оформлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Законодатель, при внесении изменений, фактическое допущение к работе связывает именно с участием уполномоченного лица со стороны работодателя, а также тем самым, ограждает работодателя от произвольных решений в отношении работника. Шафикова Г.Х. и Шафиков А.М. считают, что трудовые отношения возникают в результате двух этапов.