Курсовая теория на тему Основания и порядок рассмотрения корпоративных споров в арбитражном суде.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

Глава 1. Теоретические основы понятие и видов
корпоративных споров. 5

1.1. Понятие корпоративного конфликта и
корпоративного спора. 5

1.2. Виды корпоративных споров. 9

Глава 2. Особенности оснований и порядка
рассмотрения корпоративных споров в арбитражном суде. 13

2.1. Анализ оснований и порядка рассмотрения
корпоративных споров в арбитражном суде. 13

2.2. Применение обеспечительных мер. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 26

Введение:

Появление в нашей стране
корпоративной формы осуществления предпринимательской деятельности обусловило
возникновение корпоративных конфликтов. Многообразие исследований показывает,
что к числу источников конфликтов чаще всего относятся личностные показатели
конфликтующих, низкая культура общения, импульсивность, невысокое
самообладание, вспыльчивость. При этом для минимизации факторов, которые могут
стать причиной конфликта, необходимо прикладывать немалые усилия для адаптации
новых сотрудников к внутренней среде организации. Корпоративный конфликт
возникает в тех случаях, когда его субъектами осознается противоположность
своих интересов, ситуация воспринимается как конфликтная и начинают
предприниматься действия по разрешению этой ситуации.

Актуальность темы
курсовой работы заключается в том, что оно является изучением процессуальных
особенностей рассмотрения споров, возникающих из корпоративных отношений в
арбитражном процессе, которое проведено с учетом новых правил гражданского
законодательства о юридических лицах, вступивших в силу с 1 сентября 2014 года.

Объектом исследования
курсовой работы являются правоотношения, возникающие при рассмотрении
корпоративных споров в арбитражном суде.

Предметом исследования
курсовой работы является законодательство, регулирующее рассмотрение
корпоративных споров в арбитражном суде.

Целью курсовой работы
являются анализ оснований и порядка рассмотрения корпоративных споров в
арбитражном суде.

Задачи курсовой работы:

— раскрыть понятие
корпоративного конфликта и корпоративного спора;

— изучить виды
корпоративных споров;

— провести анализ
оснований и порядка рассмотрения корпоративных споров в арбитражном суде;

— рассмотреть применение
обеспечительных мер.

Методологическую основу курсовой
работы составляют общенаучные методы анализа и синтеза, индукции и дедукции,
аналогии, а также специальные методы – формально-логический, метод
сравнительного правоведения, структурно-системный, метод анализа документов.

Нормативную базу курсовой
работы составили Конституция РФ[1], АПК РФ[2],
федеральные законы.

Теоретическая значимость
темы курсовой работы состоит в том, что оно вносит определенный вклад в
разработку основ оснований и порядка рассмотрения корпоративных споров в
арбитражном суде.

Структурно курсовая
работа соответствует всем требованиям, и состоит из введения, двух глав,
заключения и списка использованной литературы.

Во введении курсовой
работы обозначены объект, предмет, цель, задачи, нормативная, методологическая
основа и значимость курсовой работы.

В первой главе курсовой
работы изучены теоретические основы понятие и видов корпоративных споров.

Во второй главе курсовой
работы проведен анализ особенностей оснований и порядка рассмотрения
корпоративных споров в арбитражном суде.

В заключении обобщены
результаты курсовой работы. [1] Конституция Российской Федерации: (принята
всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе
общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс». [2]
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ
(ред. от 08.12.2020) // СПС
«КонсультантПлюс».

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и
выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы
и предложения в рамках представленной темы.

1. Понятия корпоративные конфликты и
корпоративные споры, соотносятся, как целое и его часть. Причем, под первыми
понимаются, как правило, любые разногласия, возникающие внутри корпорации между
ее участниками, директорами, иными лицами, а также самим обществом. Понятие
корпоративных споров определено в законе, и по смыслу части 1 ст. 225.1, это
дела, связанные с созданием, управлением или участием в юридическом лице.

2. Законодателем не установлены четкие
критерии отнесения того или иного спора к корпоративному, что не исключает риск
отмены решений третейского суда. Решение данной проблемы возможно путем
закрепления легального определения корпоративного спора, которое бы однозначно
уяснило значение данного термина.

3. Глава 28.1. АПК РФ, касающаяся рассмотрения
корпоративных споров арбитражными судами, была введена в 2009г. Несмотря на то,
что данный правовой институт существует больше десяти лет, его можно признать
относительно новым для нашего законодательства.

К особенностям рассмотрения дел по корпоративным спорам
являются подведомственность указанных дел арбитражному суду; предусмотрены
отдельные виды обеспечительных мер; обязанность арбитражного суда извещать
общество о возникшем споре, суд может возложить на корпорацию обязанность по
извещению ее участников.

4. Нам представляется необходимость обязательного
проведения судебного заседания по данным категориям дел, поскольку
корпоративные споры являются одной из самых сложных категорий дел, об этом
свидетельствует и тот факт, что данные дела на практике не рассматриваются в
упрощённой форме искового производства, однако законодательного запрещения на
рассмотрение их в данной форме не установлено, так же о необходимости
доказывания говорит и тот факт, что как правило сумма заявленных исковых
требований по корпоративным делам очень высокая, круг лиц, чьи интересы
затронуты судебным разбирательством широк, в том числе это и сами участники
корпорации, так и контрагенты обществ, принятием обеспечительных мер могут быть
затронуты и их интересы.

Таким образом, проблема разрешения корпоративных конфликтов в последнее
время приобретает все большую и большую актуальность. Корпоративные конфликты,
корпоративные споры, корпоративные захваты, иначе именуемые рейдерством, в
последнее время являются объектом пристального внимания как со стороны
законодательной, так и со стороны судебной власти.

Принято считать, что ключевыми проблемами, ведущими к росту числа
корпоративных захватов, являются противоречивость судебных актов,
злоупотребление правом, отсутствие реального доступа к правосудию,
неадекватность принимаемых судами обеспечительных мер по заявленным в исках
требованиям, затягивание дел по корпоративным спорам, нечеткость разграничения
подведомственности, противоречивость судебных актов.

Законодатель с помощью внесения главы 28.1 в АПК РФ, пытается решить
проблемы, связанные с корпоративными правоотношениями, и разрешить споры,
возникающие на их почве. А именно: защитить законные права акционеров и
инвесторов, противодействовать корпоративным захватам, снизить количество
корпоративных конфликтов, защитить права и законные интересы инвесторов и
акционеров.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические
основы понятие и видов корпоративных споров 1.1. Понятие
корпоративного конфликта и корпоративного спора Внутрикорпоративные отношения — это взаимодействие между собой множества различных субъектов,
имеющих различные интересы, находящиеся в тесной взаимосвязи. До тех пор, пока
эти интересы совпадают, жизнь корпорации протекает в размеренности и гармонии.
Однако интересы участников часто вступают в противоречие. Так возникают
противоречия, которые, ввиду своей специфики, представляют особый интерес для
доктрины и законодателя — корпоративные конфликты[1]

Важен вопрос о разграничении таких
понятий, как корпоративный конфликт и корпоративный спор. В процессуальной
доктрине спор — это конфликт, для разрешения которого используется судебный
порядок[2].

Иногда понятия корпоративный конфликт и
корпоративный спор используются как синонимы. Но, как правило, между ними, все
же проводят некое разграничение. Понятие корпоративный конфликт является более
широким, и охватывает понятие корпоративные споры.

Под корпоративными спорами понимаются
любые разногласия, возникающие между лицами, имеющими интерес в корпорации, в
то время как под корпоративным спором понимается корпоративный конфликт, для
урегулирования которого необходимо использование специального механизма
разрешения споров, включая обращение в суд и альтернативное разрешение споров.

Клепоносова М.В., указывает, что конфликт
— это столкновение сторон, мнений, сил, а спор представляет собой разногласие
сторон или конфликт интересов, выраженный в отстаивании своей позиции
соответствующими способами. Ученый приходит к выводу, что корпоративный
конфликт представляет собой родовое понятие, а корпоративный спор — видовое,
что первая стадия разногласия между хозяйствующими субъектами — корпоративный
конфликт, а вторая стадия — корпоративный спор[3].

Торгово-промышленная палата Российской
Федерации (далее — ТПП), на регулярной основе, разрабатывает Концепции по
совершенствованию законодательства Российской Федерации на определённый период,
представляющие собой документ, нацеленный на определение приоритетов Палаты и
бизнеса в законотворческой сфере в период работы Государственной Думы. В п.
1.11.3 Концепции развития законодательства Российской Федерации на период 2008
— 2011 гг под корпоративным конфликтом понимаются разногласия (споры) между
акционерами (инвесторами) и менеджерами общества по причине нарушений прав
акционеров, которые приводят или могут привести к искам к обществу,
контролирующему акционеру или управляющему по существу принимаемых им решений,
досрочному прекращению полномочий органов управления, существенному изменению в
составе акционеров. Однако данный документ опубликован не был, вместо него была
принята концепция 2008 г., разработанная Министерством Экономического развития
Российской Федерации, где легального определения понятия корпоративных
конфликтов нет. Не было его и в последней Концепции развития законодательства
ТПП РФ от 2016[4]. [1] Лаптев В.А., Ефименко Е.Н. Корпоративные конфликты: причины
возникновения и способы защиты //Lexrassica. — 2013. — №. 3. — С.
268-279. [2] Клепоносова М.В. Корпоративные споры: определение понятия
в целях разграничения подведомственности и подсудности // Исторические,
философские, политические и юридические науки, культурология и
искусствоведение. Вопросы теории и практики. — 2010. — №. 2. — C.15. [3] Клепоносова М.В. Корпоративные споры: определение понятия в целях
разграничения подведомственности и подсудности //Исторические, философские,
политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы
теории и практики. — 2010. — №. 2. — C.16. [4] Султанова
Э.В. Понятие корпоративного спора // В
сборнике: Теоретические аспекты юриспруденции и вопросы
правоприменения. сборник статей по материалам XXXVII международной
научно-практической конференции. — Москва, 2020. – С. 42-48.