Курсовая теория на тему Организация управления адаптацией персонала на биотехнологических фармацевтических предприятиях

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПРОЦЕССОМ АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 1.1 Понятие
и составляющие процесса адаптации на предприятии Понятие «адаптация» относят
к общенаучным понятиям, которое зародилось на «стыках» различных областей наук.
Однако интересы исследования в каждой науке различаются. Будучи открытым в
сфере естественнонаучного знания, биологии, явление адаптации изучалось как
процесс приспособления живых организмов к окружающей среде для поддержания
внутреннего гомеостаза. Происхождением понятие «адаптация» обязано латинскому
adapto – приспособляю, заимствованному из биологии и означающему приспособление
к окружающей среде [12, с.39]. Впоследствии тема адаптации затронула
гуманитарные и социальные науки, ее активно начали применять в практической
сфере деятельности. Так, социологов интересуют социальные действия, успехи и
неудачи в решении проблемных задач (в том числе задач адаптации), конфликтов и
их последствий. Психологи наблюдают за тем, как происходит адаптация человека к
окружающей среде, на какие реакции он способен, и какие из них будут
доминирующими и эффективными. Предполагается, что индивид, который может легко
и безболезненно адаптироваться к новым условиям деятельности, больше
удовлетворен своей жизнью [13, с.17]. Таблица 1 — Факторы трудовой
адаптации [9, с.133] Личностные Производственные Социально-демографические: 1. Содержание трудовой деятельности 1. Возраст, стаж 2. Условия труда 2. Социальное
происхождение 3. Правила внутреннего
распорядка 3. Образование 4.Организация труда,
руководство 4. Квалификация 5. Возможности повышения
квалификации Психологические: 6. Заработная плата 5. Восприятие самого себя 7.Психологический климат в
коллективе 6. Уровень притязаний 8. Продолжительность
дороги на работу Социологические: