Курсовая теория на тему Организация учета расчетов по оплате труда

Содержание:

Введение 3
1. Нормативное регулирование и задачи учета расчетов по оплате труда 5
2. Порядок расчетов по оплате труда. Первичный учет расчетов по оплате труда 10
3. Организация аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда 22
4. Основные отличительные особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в российской и международной практике. Способы сближения российских стандартов и МСФО. 27
Заключение 32
Список использованных источников 34
Приложения 37

Введение:

Для осуществления деятельности любому экономическому субъекту необходимо наличие ресурсов: материальных финансовых и трудовых. Именно трудовые ресурсы занимают особое место среди перечисленных. Без наличия персонала, способного реализовать заложенный в материально-технической базе потенциал ни одно предприятие не сможет эффективно работать и быть конкурентоспособным на рынке какими бы техническими и организационными возможностями оно не обладало.
Правильная организация трудового процесса, повышение эффективности использования трудовых ресурсов напрямую влияют на качество, себестоимость выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг.
Учет труда и заработной платы — важнейшие факторы для любого хозяйствующего субъекта занимающими определенный удельный вес в составе себестоимости, а также значительнейшие разделы финансового и управленческого учета.
Для организации учета расчетов по оплате труда требуются точные и оперативные данные о численности работников, затратах рабочего времени, категориях вовлеченного в процесс производства персонала, обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за рациональным использованием средств на оплату труда и выплаты социального характера.
Для исключения ошибок при расчетах по оплате труда необходим внутрихозяйственный контроль.
Расчеты по оплате труда должны быть организованы так, чтобы было обеспечено полное, своевременное и правильное начисление и выплата заработной платы.
В настоящее время решением проблем, связанных с организацией учета расчетов по оплате труда, занимаются многие ученые, например К. Либерман рассматривает общие вопросы расчетов с персоналом по оплате труда, В. Говоров — вопросы бухгалтерского учета по начислению и выплате зарплаты, Е. Егорова – расходы на персонал на основании практики налоговых споров, Р. Лахман и Р. Юронов – особенности оплаты труда в натуральной форме. Вопросы организации учета расчетов по оплате труда широко исследуются и рассматривается в научной литературе и носят дискуссионный характер.
Перечисленный проблемы подтверждают актуальность темы данной курсовой работы.
Цель написания данной курсовой работы заключается в изучении и исследовании теоретических аспектов организации учета расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной цели сформулируем следующие задачи:
— изучить нормативное регулирование и задачи учета расчетов по оплате труда;
— изучить порядок расчетов по оплате труда;
— рассмотреть первичный учет оплаты труда;
— изучить аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда;
— изучить отличия учета расчетов с персоналом по оплате труда в российской и международной практике.

Заключение:

На основании изученных нормативных правовых актов, специальной учебной литературы по теме организации учета расчетов по оплате труда можно сделать выводы об актуальности данной темы.
Для организации учета расчетов по оплате труда требуются точные и оперативные данные о численности работников, затратах рабочего времени, категориях вовлеченного в процесс производства персонала, обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за рациональным использованием средств на оплату труда и выплаты социального характера.
Для исключения ошибок при расчетах по оплате труда необходим внутрихозяйственный контроль.
Расчеты по оплате труда должны быть организованы так, чтобы было обеспечено полное, своевременное и правильное начисление и выплата заработной платы.
Каждый хозяйствующий субъект обязан утвердить и организовать бухгалтерский учет, в том числе и учет расчетов по оплате труда в соответствии с действующим законодательством, соблюдая общепринятые нормы и требования и закрепить это в своей учетной политике с учетом отраслевой специфики и рода деятельности предприятия.
Первичный учет и порядок расчетов состоит из нескольких этапов:
— подготовка и своевременное предоставление в бухгалтерию первичных документов, содержащих необходимые и полные сведения для начисления заработной платы за отработанное время по действующим на предприятии формам и системам оплаты труда, а также за не отработанное время, которое должно быть оплачено по среднему заработку, исчисленному по установленному порядку для различных видов оплат;
— подготовка и своевременное предоставление в бухгалтерию документов для произведения различного вида удержаний;
— своевременное начисление и выплата аванса;
— своевременное, правильное исчисление и перечисление НДФЛ и страховых взносов;
— своевременная выплата заработной платы.
В данной курсовой работе подробно рассмотрен синтетический и аналитический учет по балансовому счету № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Изучены основные отличительный особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в российской и международной практике, рассмотрены способы сближения российских стандартов и МСФО и сделан вывод, что выбор конвергенции в качестве наиболее приемлемой формы сближения национальных и международных стандартов учета и финансовой отчетности позволил бы создать в рамках исследования новый отечественный стандарт, адекватный современным условиям экономического и социального развития Российской Федерации.
Цель написания данной курсовой работы, состоявшая в изучении теоретический аспектов организации учета расчетов с персоналом по оплате труда достигнута.

Фрагмент текста работы:

1. Нормативное регулирование и задачи учета расчетов по оплате труда

Во всей системе бухгалтерского учета на предприятии одно из центральных мест принадлежит учету труда и заработной платы.
Единообразное и правильное ведение бухгалтерского учета обеспечивается нормативным регулированием деятельности предприятий и организаций в котором постоянно происходят изменения, в основном направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствие с другим законодательством.
Основным федеральным законом в сфере труда является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Трудовой кодекс регламентирует вопросы трудового права в отношении прав и обязанностей во взаимоотношениях работника и работодателя, закрепляет правила по оплате труда, нормированию и охраны труда, трудоустройству, профессиональной подготовке и переподготовке, обязательному социальному страхованию, а также в части разрешения трудовых споров.
Размер оплаты труда напрямую определяется стажем специалиста, его квалификацией, нагрузкой и спецификой занимаемой должности.
В Российской Федерации применяется минимальный размер оплаты труда для расчета пособий по временной трудоспособности и для регулирования оплаты труда.
В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей в месяц .
Предельная величина базы для исчисления страховых взносов в 2019 году определена Правительством РФ «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.» (постановление от 28.11.2018 № 1426). База для страховых взносов в 2019 году увеличилась с января.
Лимит базы для начисления страховых взносов в 2019 году установлен для двух видов взносов:
— для взносов на обязательное пенсионное страхование;
— для социальных взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С 1 января 2019 г. предельная база по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляемым в ФСС, составляет 865 000 рублей, предельная база для начисления пенсионных взносов — 1150 000 рублей .
Так же расчеты с персоналом по оплате труда регламентируются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (редакция от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Еще одним важнейшим законодательным актом, касающимся оплаты труда, является Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ, Данный документ регламентирует списание затрат на оплату труда для целей налогообложения .
Существенное значение в регулировании бухгалтерского учета имеет Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» , определяющий правовые основы бухгалтерской деятельности и составления отчетности, а применительно к оплате труда — регулирующий правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.
К нормативно-правовому регулированию трудового законодательства относится «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», а также стандарты по бухгалтерскому учету таких объектов бухгалтерского учета, как расходы организации и прибыль (ПБУ 9/99, 10/99).
При организации учета расчетов по оплате труда, опираются на правила, определенные Учетной политикой предприятия, которая формируется в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (редакция от 28.04.2017г).
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда организуется также на основании различных методических указаний, инструкций и рекомендаций, разработанных Минфином РФ и федеральными органами исполнительной власти.
К ним относятся План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (редакция от 08.11.2010г.). На основании этих документов учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на балансовом счете № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по данному счету ведется по каждому работнику организации. На предприятиях для целей бухгалтерского учета разрабатываются учетная политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета, что наглядно видно на рисунке 1.