Курсовая теория на тему Организация охраны труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Правовое регулирование охраны труда 4
1.1 Понятие охраны труда как института трудового права 5
1.2 Требования охраны труда 8
2. Обеспечение охраны труда 13
2.1 Права и обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий труда 13
2.2 Организация охраны труда отдельных категорий работников 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение:

Актуальность темы. На фоне активно происходящих рыночных преобразованиях решение проблем охраны труда работников, а также обеспечения здоровых и безопасных условий труда стало одной из достаточно важных задач политики России, фактором роста национальной безопасности.
Бурный технический прогресс приводит к появлению целого ряда опасных и вредных факторов в производственной среде. Необходимо уметь анализировать такие факторы и предусматривать организационные и технические мероприятия по защите от их влияния.
Создание нормальных условий труда состоит в обеспечении на рабочем месте благоприятной обстановки – устранении тяжелых физических работ, вредных и опасных производственных факторов, понижении монотонности труда, нервной напряженности работников и т.п.
Процессы организации и управления охраны труда нуждаются в постоянном контроле и совершенствовании. На сегодняшний день в Российской Федерации организация охраны труда построена и действует на принципах реагирования на несчастные случаи, аварии и профзаболевания, а не на их предупреждение. Главное внимание уделяется компенсационным мероприятиям. Требуется комплексный подход по исполнению задач, которые решаются в сфере охраны и безопасности труда, приоритетным направлением которого является внедрение и совершенствование уже имеющейся организации охраны труда в организации.
Цель данной работы – изучить особенности организации охраны труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 дать понятие охраны труда как института трудового права;
 ознакомиться с требованиями охраны труда;
 рассмотреть права и обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий труда;
 рассмотреть особенности организации охраны труда отдельных категорий работников.
Для решения поставленных целей и задач, использовались общие и специальные методы. Общие методы: метод анализа и синтеза, методы обобщения и аналогии документов, классификация, систематизация, типизация теоретического и эмпирического материала, анализ результатов деятельности, изучение опыта. Специальные методы: формально-юридический, сравнительно-правовой, метод правового моделирования, метод толкования правовых норм.
Объект исследования – состояние правового регулирования организации охраной труда в РФ, а также отношения, которые возникают в области охраны труда.
Предмет исследования – система нормативно-правовых актов, которые регулируют отношения в области организации охраны труда.
Нормативную базу работы составили, в первую очередь, такие нормативно-правовые акты как: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и др.
Теоретическую основу исследования составили труды таких авторов как: Белокопытова Н. Ю., Белянинова Ю. В., Брусенцов С. Т., Гайдидей Ю. М., Головина С. Ю., Журавлева И. В., Журавлева М. В., Карнаух Н. Н., Кислова О. А., Кузьмина С. О. и др.
Поставленные цели и задачи работы определили ее структуру. Работа состоит из введения двух глав и заключения.

Заключение:

В заключении можно отметить, что поставленная цель работы была достигнута, то есть были изучены особенности организации охраны труда.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
 было дано понятие охраны труда как института трудового права;
 ознакомились с требованиями охраны труда;
 были рассмотрены права и обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий труда;
 были рассмотрены особенности организации охраны труда отдельных категорий работников.
Охрана труда – это институт отрасли трудового права, который регулирует общественные отношения, связанные с обеспечением здоровья и жизни работников, то есть им затрагиваются наиболее важные конституционные права человека.
Государством установлены требования охраны труда и нормативные стандарты безопасности труда. Подобные требования должны обязательно учитываться работодателем при разработке в своей организации соответствующих правил и инструкций.
Требования охраны труда являются обязательными для выполнения физическими и юридическими лицами при выполнении ими любых видов деятельности и разработке технологических процессов, организации труда и производства.
Среди общих требований охраны труда имеются такие, о которых обязан помнить каждый работодатель. А имеются и такие, о которых стоит вспоминать всегда, принимая на работу сотрудников, которые нуждаются в особой защите. В частности, это женщины, инвалиды и несовершеннолетние. В целом, можно отметить, что общество и государство стремиться создать для такой категории людей все необходимые условия труда и дать им возможности реально осуществлять свое право на труд и другие трудовые права.

Фрагмент текста работы:

1. Правовое регулирование охраны труда

1.1 Понятие охраны труда как института трудового права
В российском трудовом праве охрану труда принято рассматривать в узком и широком смысле слова. Охрана труда в широком смысле – система сохранения здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности, которая в себя включает правовые, организационно-технические, социально-экономические, лечебно-профилактические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и прочие мероприятия. Такое определение охраны труда указано в ч. 1 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В узком смысле понятие охраны труда и его общая характеристика дают представление об охране труда как правовой категории. Охрана труда при этом рассматривается:
 как один из главных принципов трудового права;
 как самостоятельный правовой институт;
 как субъективное право работника на условия труда, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности .
В России как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей. В числе основных свобод и прав гражданина и человека Конституцией РФ определено право на труд в условиях, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности .
Согласно выше названным базовым положениям Конституции РФ и общепризнанным международным стандартам и принципам трудового права, в ст. 2 ТК РФ получил признание принцип обеспечения права каждого на справедливые условия труда, в том числе на условия, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности.
Принципы трудового права и положения Конституции РФ нашли свое отражение в нормах ТК РФ в установлении права работника на соответствующее рабочее место (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), обеспечение прав работников на охрану труда (гл. 36 ТК РФ). А также обязанности работодателя обеспечивать условия и безопасность труда, которые соответствуют нормативным государственным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22, ст. 212 и прочие статьи ТК РФ).
Как институт трудового права, охрана труда охватывает нормы, которые направлены на определение порядка создания безопасных и здоровых условий труда. И соответственно эти нормы устанавливают стандарты безопасности труда, правила техники гигиены и безопасности труда, обязанности соблюдения нормативных государственных требований во всех видах деятельности. А также они определяют обязанности сторон трудовых правоотношений в сфере охраны труда, а также обеспечение прав работников на охрану труда. Кроме этого, определяются важнейшие направления политики государства в сфере охраны труда, организация и управление охраны труда, разграничение полномочий между исполнительными федеральными органами власти и органами власти субъектов РФ, в области государственного управления охраной труда .
К институту охраны труда также относятся нормы, которые устанавливают специальные правила по охране труда несовершеннолетних лиц, женщин, инвалидов, хотя в ТК РФ специальная охрана труда таких лиц сейчас получила закрепление в нормах, которые охватываются в разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Общеизвестно, что одна из 3-х целей трудового законодательства – это создание благоприятных условий труда работников, что в соединении с рассмотренными принципами и должно лежать в основе норм института охраны труда.
Охрана труда как субъективное право работника на условия труда, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности, раскрывается в конкретном трудовом правоотношении рядом правомочий, установленных в ст. 219, других статьях ТК РФ, включая гарантии такого права, которые закреплены в ст. 220 и прочих статьях ТК РФ.
Нормы, которые касаются охраны труда, имеются в законах, нормативно-правовых актах РФ и ее субъектов и иных источниках, но основным из них является, безусловно, ТК РФ. В ТК РФ охране труда посвящается разд. X, который охватывает несколько глав (33-36), включая главу «Общие положения», где указываются основные понятия в сфере охраны труда («рабочее место», «безопасные условия труда», «требования охраны труда», «специальная оценка рабочих мест» и др.).
Также имеют большое значение основные направления политики государства в сфере охраны труда, определенные ст. 210 ТК РФ. К ним отнесены такие направления:
 обеспечение приоритета сохранения здоровья и жизни работников;
 реализация и принятие федеральных законов и других нормативно-правовых актов РФ и ее субъектов в сфере охраны труда, а также федеральных, территориальных и ведомственных целевых программ совершенствования условий и охраны труда;
 государственное управление охраной труда;
 государственный надзор за соблюдением нормативных государственных требований охраны труда;
 государственная экспертиза условий труда;
 определение правил проведения специальной оценки рабочих мест. И содействие общественному контролю над соблюдением законных интересов и прав работников в сфере охраны труда;
 профилактика повреждения здоровья и несчастных случаев, а также учет и расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 защита законных интересов работников, которые пострадали от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, и членов их семей на основании обязательного социального страхования работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
 установление компенсаций за тяжелую работу и работу с опасными или (и) вредными условиями труда;
 участие государства в финансировании мероприятий по охране труда.