В современных условиях,
роль и значение заработной платы как мощного стимула труда постоянно возрастает.
Правильная организация системы оплаты труда на предприятии способствует
необходимому росту заработка сотрудников, а также рационализации уровня затрат
и гарантий повышения выработки каждого работника по мере улучшения качества
деятельности предприятия в целом. Поэтому рационально сформированная политика
оплаты труда предопределяет экономический рост и эффективность деятельности
любого предприятия.

Выбранная тема для
написания курсовой работы является актуальной, так как современная национальная
экономика развивается в период активного реформирования: наблюдаются частые
изменения в экономическом и социальном развитии государства, меняется политика в
области оплаты труда, социальной поддержки и защиты наемных работников. Ряд
функций государства, касающихся вопросов реализации различных программ,
возложен на предприятия, которые самостоятельно организовывают внедрение
различных новшеств.

Цель курсовой работы –
рассмотреть организацию оплаты труда на предприятии.

Для достижения цели
необходимо решить следующие задачи:

1.
раскрыть сущность оплаты труда, ее функции
и виды;

2.
рассмотреть нормативное регулирование
трудовых отношений и расчетов по оплате труда;

3.
проанализировать существующие виды оплат
труда на предприятиях, выявить их преимущества и недостатки;

4.
рассмотреть организацию и предложить пути совершенствование
внутреннего контроля в области расчетов по оплате труда.

Объект
исследования — организация оплаты труда.

Предмет исследования — контроль
в области расчетов по оплате труда.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В настоящее время оплата труда
занимает особое место в социально-экономической сфере, играет важную роль как в
развитии экономики, так и в обеспечении жизнедеятельности человека. Важнейшей
составной частью управления любого предприятия является политика в области
оплаты труда, от которой во многом зависит эффективность деятельности предприятия,
так как заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального
использования рабочей силы и повышения производительности труда.

Роль заработной платы в
функционировании экономики обусловлена тем, что она должна выполнять
одновременно и одинаково эффективно ряд общественно — значимых функций. Функция
заработной платы — это её роль и назначение как составляющей сферы практической
деятельности относительно согласования и реализации интересов главных субъектов
трудовых отношений — наёмных работников и работодателей. В настоящее время
заработная плата выполняет несколько функций, но основными считаются
воспроизводственная, мотивирующая, регулирующая, статусная, социальная и др.

Среди взаимосвязанных составных частей
системы организации заработной платы, ведущая роль в стимулировании трудовой
активности принадлежит формам и системам оплаты труда.

Все системы организации заработной
платы в зависимости от принятого показателя для определения затрат труда
принято подразделять на группы. Сдельная и повременная формы отличаются
различным подходом к определению основной нормы затрат труда.

Каждая из форм оплаты труда имеет
ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы.

В пункте 1.2 раскрыты
основные понятия минимального размера оплаты труда и рынка труда. Приведены примеры регулирования рынка труда
путем изменения МРОТ. Проанализировано положительное и отрицательное изменение
МРОТ.

В последнем пункте
курсовой работы раскрыты основные аспекты современной системы внутреннего
контроля в области расчетов по оплате труда на предприятии. Разработаны
соответствующие актуальные мероприятия по организации и совершенствованию
системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда. Предложена организационно-информационная
модель внутреннего контроля оплаты труда.

Фрагмент текста работы:

В настоящее время оплата труда занимает
особое место в социально-экономической сфере, играет важную роль как в развитии
экономики, так и в обеспечении жизни человека. Наиболее важной частью
управления предприятием является политика заработной платы, от которой во
многом зависит эффективность работы предприятия, поскольку заработная плата
является одним из важнейших стимулов рационального использования рабочей силы и
повышения производительности труда.

Установление заработной платы и зарплат в
Российской Федерации, согласно которому оплата труда — система отчетности,
касающаяся устройства и реализации работодателем выплаты работникам за их труд
в соответствии с законодательством, иными нормативными актами, коллективными
договорами, существующими местными соглашениями и трудовыми договорами [1].

Из системы взаимоотношений, определяющей
оплату труда, следует понятие «заработная плата». Заработная плата в
соответствии со ст. 129 ТК, -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера…) и стимулирующие выплаты [1].

Организация оплаты труда на предприятии
связана с:

—
определением условий разделения и
кооперации труда;

—
определением условий подбора, расстановки,
переподготовки, повышения квалификации кадров;

—
определением системы и форм оплаты труда
работников;

—
разработкой критериев и определением размеров
доплат за отдельные достижения работников;

—
разработкой системы должностных окладов
работников;

—
обоснованием показателей и системы
материального поощрения (стимулирования) и премирования работников [15, с.7-8].

Как видно, понятие «оплата труда»
значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только
систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила
использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы
труда, сроки выплаты заработной платы.

Организация оплаты труда должна
основываться на следующих принципах:

—
обеспечение равной оплаты за равный труд;

—
обеспечение оплаты труда по конечным результатам
производства и в соответствии с количеством затраченного труда;

—
обеспечение рационального выбора системы и
форм оплаты труда для разных категорий работников;

—
обеспечение наличия нескольких уровней и
соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп работников;

—
повышение реальной заработной платы
(индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции);

—
обеспечение опережающего роста
производительности труда над темпами роста заработной платы.

—
обеспечение дифференциации оплаты труда — установление
оплаты в зависимости от количества и качества труда;

—
обеспечение социальной защищенности
работников организации на основе государственных гарантий оплаты труда и
гарантий, установленных предприятиями;

—
обеспечение оптимального удельного веса
заработной платы в себестоимости продукции [16, с.16].

Суть зарплаты раскрывается в реализуемых
функциях: воспроизводственная; социальная; регулирующая; стимулирующая; статусная;
производственно-долевая [17, с. 141-146].

Можно выделить основные признаки
заработной платы: 1) заработная плата — это признак трудовых отношений, оплата
труда работника за выполнение его труда, выплачиваемая систематически; 2)
основная ответственность работодателя в соответствии с трудовым
законодательством, коллективными договорами и плановыми трудовыми договорами —
полная и своевременная выплата заработной платы работникам;3) заработная плата
зависит от квалификации, сложности выполненной работы, количества и качества
работы; 4) оплата труда производится по установленным правилам и ценам; 5)
правовые основы регулирования заработной платы устанавливаются ТК РФ; 6) для
большинства людей трудоспособного возраста заработная плата является основным
источником дохода, поэтому трудовые отношения регулируются государством, которым
установлены государственные гарантии по оплате труда работников.

Структурно заработная плата состоит из
трех частей:

1. основная заработная плата;

2. дополнительная заработная плата;

3. стимулирующие и компенсационные
выплаты.

Основная заработная плата состоит из
вознаграждения за труд, выполняемый в рамках установленных трудовых норм
(рабочее время, производство, техническое обслуживание, стандартизированные
задачи, трудовые обязательства). Он вводится в виде тарифов (зарплат),
аккордных цен для работников и зарплат для работников. Базовая заработная плата
устанавливается на основе действующих положений, в частности системы
работодателя и форм заработной платы, и не может быть ниже, как это
предусмотрено МРОТ. Эта часть заработной платы является постоянной и
практически не зависит от прибыли, объема продаж и других показателей.

Дополнительная заработная плата — это
вознаграждение за труд, выходящий за рамки установленных стандартов, за успех и
ум, а также за особые условия труда. В фонд дополнительной заработной платы
входят надбавки, вознаграждения, гарантийные и компенсационные выплаты,
предусмотренные применимым законодательством, а также премии за выполнение
производственных задач и функций. Например, компенсация за знание иностранных
языков, за компетентность автомобилистов, бригадиров, личные надбавки за работу
в опасных условиях труда.

—
Стимулирующие и компенсационные выплаты — это
выплаты в виде премий за годовой результат, премий за определенные системы и
положения, компенсационных пособий и других способов оплаты, не предусмотренных
действующим законодательством или, которые производятся свыше установленных
указанными актами нормы. К ним относятся, в частности, выплаты вынужденного
отпуска по инициативе работодателя с частичным сохранением заработной платы; оплата
простоя не по вине работника, выплаты работникам, которые принимали участие в
забастовках; вознаграждение по итогам работы за год; вознаграждения за
открытие, изобретения, рационализаторские предложения; одноразовые поощрения, материальная помощь; суммы
социальных и трудовых льгот работникам — дополнительные отпуска, доплаты к
государственным пенсиям, оплата за обучение в учебных заведениях детям работников
предприятия; стоимость путевок для лечения и отдыха или суммы компенсаций вместо
путевок; суммы прибыли, направленные на приобретение акций для работников
трудового коллектива; средства, направленные на выкуп имущества предприятия членами трудового
коллектива, за счет средств предприятия и т.п. [18, с. 56].

Компенсационные и стимулирующие выплаты
являются переменной частью заработной платы, зависящая от государственных
гарантий и условий оплаты труда, установленных у конкретного работодателя и не
связанная с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную
работу. Некоторые компенсационные выплаты определены в законодательном порядке
и их выплата обязательна — это выплаты, предусмотренные в статьях 146 ТК РФ и
129 ТК РФ [1]. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты) — это переменная часть
заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от
индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так
далее. Премии и иные стимулирующие выплаты в отличие от большинства
компенсационных выплат на законодательном уровне не регулируются, их выплата — это
право работодателя. Однако, если компенсационные и стимулирующие выплаты
включены работодателем в состав заработной платы работников, то согласно статье
129 ТК РФ и все условия по выплате заработной платы (сроки, ответственность
работодателя за задержку выплаты заработной платы в срок) также
распространяются на них [1].

И
так, в пункте 1.1 мы дали определение заработной плате и подробно рассмотрели
принципы, признаки и структуру оплаты труда. Перечислили основные функции заработной
платы.

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления

Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы

Перейти к форме

Курсовая теория на тему Оплата труда на предприятии

Введи почту и скачай архив со всеми файлами

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Похожие работы

Помочь с работой