Курсовая теория на тему Охрана труда в учреждениях здравоохранения

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОХРАНА ТРУДА: ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ 5
1.1 Значение и понятие охраны труда 5
1.2 Особенности охраны труда женщин 10
ГЛАВА 2. ОХРАНА ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 13
2.1. Проблемы охраны труда в учреждениях здравоохранения 13
2.2. Главные положения охраны труда в медицинских учреждениях 16
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ВОЗМОЖНОСТЕЙ УЛУЧШЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 20
3.1 Мероприятия по организации деятельности предприятия 20
3.2 Совершенствование системы охраны труда 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 28

Введение:

Охрана труда в медицинских учреждениях — то система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, которые обеспечивают безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека труда.
Охрана труда в медицинских учреждениях нацелена на выявление и изучение причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний и разрабатывает систему требований и мер по устранению этих причин и создания благоприятных и безопасных условий труда для людей.
Трудность задачи по охране здоровья в учреждениях здравоохранения требует применения достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо либо косвенно связанных с задачами создания безопасных и здоровых условий труда.
Условия и характер труда различных категорий и профессиональных групп работников здравоохранения требуют пристального внимания к охране их здоровья. На сегодняшний день в отрасли в неблагоприятных и вредных условиях работают свыше полутора миллионов врачей. Помимо того, за работу во вредных и (либо) опасных условиях труда 70% работников здравоохранения имеют более высокую заработную плату (ставки), более 90% получают дополнительный оплачиваемый отпуск и имеют сокращенный рабочий день. Невзирая на принятые меры, в здравоохранении каждый год происходит около 5 тыс. несчастных случаев на производстве, также и 50-60 несчастных случаев со смертельным исходом.
Объект: безопасность труда.
Предмет: организации безопасности труда в учреждениях здравоохранения.
Цель: проанализировать и изучить особенности организации безопасности труда в учреждениях здравоохранения.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
1. рассмотреть значение и понятие охраны труда;
2. изучить особенности охраны труда женщин;
3. проанализировать состояние и тенденции развития проблемы охраны труда в системе здравоохранения;
4. выяснить совершенствование системы охраны труда в учреждениях здравоохранения.
Методы исследования: применены методы научного познания-логический, системно-структурный, относительно-правовой, формально- эмпирический.
Структура: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

Обеспечение безопасности жизни и здоровья работников медицинских учреждений является первоочередной задачей работодателя и государства, которое, в свою очередь, выступает в качестве универсальных принципов, которые соответствуют Всеобщей Декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, также и международным обязательствам Конституции и России.
Главной целью управления безопасностью условий труда в медицинских учреждениях является обеспечение безопасных условий труда и сохранение здоровья и достаточно высокой работоспособности человека в процессе работы. Достижение этой цели обеспечивается реализацией подцелей, которые, в свою очередь, определяются типом производственных факторов, которые влияют на безопасность труда.
Управление охраной труда представляет из себя системный процесс воздействия системы «человек-производственная среда» на получение заданных значений совокупности показателей, которые характеризуют состояние условий труда. Процесс управления включает в себя: оценку параметров условий труда; постановку целей и постановку задач; программирование; оперативное управление программами; оценку эффективности реализации программ; стимулирование исполнителей.
Установлены и документированы задачи и цели (обязательства) в сфере охраны труда имеют ключевое значение в системе обеспечения безопасности условий труда в учреждениях здравоохранения.
Безопасная эксплуатация требует хорошо развитой системы производственно-технологических процессов и рабочих процедур.
Безопасные и здоровьесберегающие условия труда в значительной мере обеспечиваются техническим прогрессом и совершенствование: технологии и техники (к примеру, замена тяжелого физического труда машинами, внедрение роботов, которые заменяют человека там, где это опасно для их жизни и здоровья, герметизация технологических процессов на химических предприятиях).
Но если на современном уровне оборудования, развития и технологий производство данного продукта само по себе не исключает опасности, то для их устранения необходимо использовать меры, которые предусмотрены трудовым законодательством об охране труда и нацеленные на предотвращение либо нейтрализацию влияния на работающих вредных и опасных производственных факторов в медицинских учреждениях.
В наибольшей степени главные органические недостатки существующей системы социальной защиты работников от профессиональных рисков:
— отсутствие рыночных отношений (и механизмов) по поводу компенсации ущерба здоровью и потери трудоспособности на производстве (главную часть экономической нагрузки за профессиональный риск продолжает нести общество);
— отсутствие научно-обоснованных медико-биологических методов и правовых норм по оценке уровней профессиональных рисков в разных секторах и отраслях экономики;
— деформация общественного сознания о пользе и компенсации труда в неблагоприятных условиях труда, что предпочтительнее сохранения здоровья. 

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОХРАНА ТРУДА: ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ
1.1 Значение и понятие охраны труда
Охрана труда в Российской Федерации-это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников во время работы, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Система охраны труда работника включает права:
а) на рабочем месте, защищенном от влияния вредных либо опасных производственных факторов, которые, в свою очередь, могут привести к травмам на рабочем месте, профессиональным заболеваниям либо нарушению работоспособности;
б) по возмещению вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;
в) на получение достоверной информации от работодателя, государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а кроме того о принятых мерах по защите от вредных либо опасных производственных факторов;
г) отказать в отсутствие каких-нибудь необоснованных последствий для него в выполнении работы в случае непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности и т.д.
Условия трудового договора обязаны соответствовать требованиям законодательных и других нормативных актов по охране труда. Таким образом, в трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, льготы и компенсации работникам за тяжелую работу и работу с вредными либо опасными условиями труда.
На момент приостановления работы на рабочем месте в связи с нарушением законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника, его место работы, должность и средний заработок остаются.