Курсовая теория на тему Охрана труда несовершеннолетних

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ ПЛОЖЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В СФЕРЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.. 6
1.1. Понятие труда несовершеннолетних. 6
1.2. Трудовые права несовершеннолетних по российскому
законодательству. 8
1.3. Обязанности несовершеннолетних работников в трудовых
правоотношениях  12
2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В
ВОЗРАСТЕ ДО 18-ТИ ЛЕТ. 14
2.1. Заключение, изменения и расторжение трудового договора
с несовершеннолетним работником. 14
2.2. Гарантии несовершеннолетним в области оплаты и охраны
труда. 18
3. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И
ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.. 22
3.1. Рабочее время и время отдыха несовершеннолетних. 22
3.2. Льготы и преимущества несовершеннолетних в области
рабочего времени и отдыха  23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 29

Введение:

Актуальность темы исследования.
Право человека на труд является одним из жизненно важных прав, а способы его
реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.
Социально-экономические преобразования в обществе, развитие рыночных отношений,
многообразие форм собственности существенно расширили возможности не только
трудоспособного населения, но и несовершеннолетних на трудоустройство. Однако
эти же условия, диктуют необходимость формирования правовой грамотности
населения.

Кодекс законов о
труде РФ установил ряд специальных гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в
число особых субъектов трудовых правоотношений. Трудовое законодательство
учитывает, что несовершеннолетние впервые вступают в трудовые правоотношения,
не имеют опыта работы, нуждаются в особой охране здоровья и создании
специальных условий безопасности труда.

Трудоустройство
работников в возрасте до восемнадцати лет представляет собой весьма острую
проблему. Законодательное закрепление особого отношения общества к
подрастающему поколению ˗ это тенденция, характеризующая многие страны мира.
Среди других прав несовершеннолетних право на труд и его безопасные условия
находит юридическое закрепление в правовых актах международного и национального
законодательства. Источниками международного трудового права или
международно-правового регулирования труда являются акты ООН и МОТ
(Международная организация труда), устанавливающие международные стандарты по
регулированию труда. Важнейшие из них – декларации, пакты, конвенции ООН,
закрепляющие некоторые принципы правового регулирования труда и основные
трудовые права.

Прежде всего,
использование труда несовершеннолетних привлекает работодателей, но подростки
часто устраиваются на работу, совсем не зная своих трудовых прав и условий их
реализации.

Причины того, что
несовершеннолетние в раннем возрасте устраиваются на работу, могут быть
различными. Так, например, не найдя способов увеличить свои доходы и обеспечить
прожиточный минимум для всех членов семьи, одни родители вынуждены согласиться
на раннюю трудовую деятельность своих детей, другие в активной или пассивной
форме сами способствуют выходу своих детей на работу. Дети оставляют школу
из-за низкой успеваемости по причине большой загруженности в быту (помощи
родителям в домашнем хозяйстве, ухода за младшими братьями и сестрами, больными
членами семьи и т.д.), конфликтов со своими сверстниками, педагогическим
коллективом, родителями и др. По данным Международной организации труда,[1] в
аграрном секторе трудится в два раза больше детей, чем в других отраслях
экономики в городских условиях. Однако при этом наблюдается тенденция
неуклонного увеличения числа работающих городских детей, главным образом в
сфере услуг.

В российском
трудовом законодательстве работники в возрасте до восемнадцати лет выделяются в
особую социальную группу. Регулирует их права (так же как и права взрослых) –
Трудовой кодекс и Конституции РФ. Он обязывает работодателей создавать для
несовершеннолетних особые условия труда. Необходимо уберечь здоровье подростка,
а также его моральное и психическое состояние от отрицательного влияния
производственных факторов. Работники, не достигшие восемнадцатилетнего
возраста, пользуются повышенной защитой трудовых прав, осуществляемой
посредством создания благоприятных условий для их труда, предоставления
дополнительных государственных гарантий и льгот, а также защиты прав и
интересов таких работников.

На данный момент особой
доминирующей ролью труда в жизни современного общества, в жизни подростков.
Вопрос о защите прав несовершеннолетних на сегодняшний день не теряет своей
важности, более того, он остается и должен оставаться в будущем одним из
основных направлений развития трудового законодательства как в Российской Федерации,
так и в других странах. Совокупность правовых норм об охране труда
несовершеннолетних лиц, установленной в виде льгот, преимуществ в сфере труда и
гарантий их реализации, образует особенности правового регулирования труда,
названного категория работников.

Объект исследования – общественные
отношения, возникающие в сфере регулирования труда работников в возрасте до
восемнадцати лет.

Предмет исследования – правовое
положение работников в возрасте до восемнадцати лет в сфере трудовых отношений,
трудоустройство, гарантии охраны труда и увольнение несовершеннолетних.

Цель исследования заключается
в рассмотрении особенностей регулирования труда работников в возрасте до
восемнадцати лет.

В связи с
поставленной целью в работе решаются следующие основные задачи:

1)
охарактеризовать правовое положение несовершеннолетних в сфере трудовых
отношений;

2) изучить порядок
заключения и расторжения трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет; [1]
Смирнов О. Н. Труд несовершеннолетних в нормах международного и российского
законодательства // Трудовое право. 2012. № 16.– С.38

Заключение:

Подводя итоги
проведённому исследованию, цель которого заключалась в рассмотрении
особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет,
можно сделать следующие выводы.

К основным
источникам прав и гарантий работников в возрасте до восемнадцати лет составляют
международные нормативные акты, Конституция Российской Федерации, Трудовой
кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, подзаконные акты,
закрепляющие нормы трудового права.

Анализ правового
положения несовершеннолетних в сфере трудовых отношений показывает, что на государственном
уровне в отношении работников в возрасте до восемнадцати установлен целый
комплекс ограничений по трудоустройству, условиям труда, расторжению трудового
договора. Особенности возникновения и изменения
трудовых правоотношений с несовершеннолетним работником обусловлены,
во–первых, спецификой интеллектуально-волевой природы этих лиц и, во–вторых,
спецификой физического развития их организма.

Несовершеннолетние
– особая социальная группа; применению их труда в Трудовом кодексе Российской Федерации
посвящена глава 42. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их
труда, закреплен в других главах Трудового кодекса Российской Федерации.
Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на
предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие,
состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Согласно ст. 63 Трудового
Кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими шестнадцати лет. Именно с этого возраста трудовая
деятельность при соответствующих условиях считается безопасной, а с точки
зрения профессиональной адаптации – даже полезной. Однако в отдельных случаях
предусмотрена возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими
пятнадцати лет, при условии получения ими основного общего образования. Кроме
того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим
возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
При этом следует иметь в виду, что на основании ст. 70 Трудового Кодекса Российской
Федерации испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста
восемнадцати лет, не устанавливается.

В соответствии со
ст. 265 Трудового кодекса запрещается применение труда несовершеннолетних на
работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию. Также запрещается привлечение несовершеннолетних к работе в ночное
время. Работники в возрасте до восемнадцати лет не могут направляться в
служебные командировки, привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, а
также к сверхурочной работе.

В заключение
следует особо отметить, что, принимая на работу несовершеннолетнего работника,
работодатель должен иметь в виду, что их особый трудовой статус закреплен в
трудовом законодательстве в виде специальных прав, обязанностей и гарантий,
которые работодатель обязан соблюдать. Отправляясь в мир занятости,
работникам в возрасте до восемнадцати лет необходимо предусмотреть защиту
своих прав и вооружиться знанием трудового законодательства. В этом случае
рынок труда позволит несовершеннолетним работникам реализовать способности и
станет стартом успешной карьеры.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ ПЛОЖЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В СФЕРЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1.
Понятие труда несовершеннолетних

Правовой статус —
сложная, собирательная юридическая категория, отражающая весь комплекс связей
человека с обществом, государством, коллективом, окружающими людьми. Через
понятие правового статуса отражаются основные стороны юридического бытия
индивида: его права и обязанности, взаимоотношение с государством, социальная
(в том числе — трудовая) деятельность и т.д.

Анализ понятия
правового статуса показывает, что он представляет собой комплексную,
интеграционную категорию, отражающую взаимоотношения личности и общества,
гражданина и государства. К элементам правого статуса можно отнести:

1) основные права
и обязанности граждан;

2) их
правосубъектность, т.е. правоспособность и дееспособность;

3) гарантии
основных прав и свобод граждан;

4) ответственность
за нарушение обязанностей.

При принятии Трудового
Кодекса Российской Федерации законодатель использовал дифференцированный подход
к возрастному критерию трудоправового статуса несовершеннолетних. Законом
предусматривается четыре группы несовершеннолетних, правовое положение которых
в сфере трудовых отношений различается:

1) Несовершеннолетние от 16 (и до 18) лет — обладают безусловным правом
самостоятельно заключать трудовой договор (однако в соответствии со ст. 265 Трудового
Кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до
восемнадцати лет на работах с