Курсовая теория на тему Общие основания прекращения трудового договора и их классификация

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 5

1.1.
Сущность понятия прекращения трудового договора. 5

1.2. Классификация
оснований прекращения трудового договора. 6

2. ОСОБЕННОСТИ НЕКОТОРЫХ ОСНОВАНИЙ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 10

2.1.
Прекращение трудового договора согласно инициативе работника. 10

2.2.
Прекращение трудового договора согласно инициативе работодателя. 12

2.3.
Прекращение трудового договора согласно обстоятельствам, которые не зависят от
воли сторон. 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 23

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 24

Введение:

В отечественном трудовом
законодательстве можно встретить отличные по собственному содержанию термина:
"расторжение" трудового договора, "прекращение" трудового
договора, "увольнение" сотрудника.

Понятие "прекращение"
трудового договора используется в расширенном понимании и охватывает почти все
основания, с которыми законом связывается окончание действия трудового договора
(инициатива работодателя или работника, соглашение сторон, окончание срока
договора и др.). Понятие "расторжение" трудового договора содержит в
себе завершение трудовых отношений согласно инициативе одной из сторон (работодателя
или работника). Необходимо отметить, что это понятие может использоваться
относительно всех случаев прекращения трудовых отношений кроме оснований, которые
не зависят от воли сторон. Понятие "увольнение" сотрудника равнозначно
понятию "расторжение" договора.

Прекращение трудового договора может
иметь место лишь согласно, которые предусматриваются Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами. В частности, в ст.77 ТК РФ закрепляются общие
основания прекращения данного договора, которые применяются без исключения ко
всем сотрудникам.

Изменения в отечественном трудовом
законодательстве и обуславливают выбор темы данной работы. Прекращение
трудового договора являлось и является одной из самых конфликтных, проблемных и
актуальных областей трудовых правоотношений.

Понятия, раскрываемые в главе 13 ТК
РФ, обладают не только теоретической, а и практической значимостью. В них требуется
отлично ориентироваться не только работодателям, а и сотрудникам, их
представительным учреждениям.

Невзирая на то, что законодатель
посредством изменения и дополнения законодательства разрешил определенные
спорные вопросы, которые касаются прекращения данного договора, остаются и не разрешенные
вопросы, вызывающие сложности в практике использования трудового законодательства.
По этой причине возникает необходимость этого исследования.

В работе используются монографии по вопросам
прекращения трудового договора, нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов
прекращения данного договора, статьи, которые иллюстрируют такие аспекты, как
локальное регламентирование трудовых отношений в данной области.

Целью курсовой работы является
изучение общих оснований прекращения трудового договора.

В соответствии с поставленной целью в
работе предполагает решить следующие задачи:

— охарактеризовать сущность понятия
прекращения трудового договора;

— рассмотреть классификацию оснований
прекращения трудового договора в общем виде;

— проанализировать особенности
некоторых оснований прекращения трудового договора.

Объектом исследования являются общие
основания прекращения данного договора. Предметом исследования являются
социальные отношения, возникающие при прекращении трудового договора по общим
основаниям.

Структура работы обусловлена ее
задачами и включает в себя введение, две главы, разделенные на параграфы,
заключение и список использованной литературы.

Заключение:

Основания
прекращения трудового договора (контракта) можно подразделить на общие и
дополнительные. В данной работе были рассмотрены общие основания прекращения
трудового договора.

Трудовой
договор может прекращаться только согласно основаниям, которые указываются в
законодательстве, и в установленном порядке, который утверждается законодательством
по всем основаниям. Трудовое законодательство России, утверждая комплекс
оснований прекращения трудового договора, применяет разные понятия: расторжение
трудового договора; аннулирование трудового договора; прекращение трудового
договора; увольнение сотрудника.

Порядок
расторжения данного договора согласно инициативе работника регламентируется
положениями ст. 80 ТК РФ, согласно которой сотрудник вправе расторгать трудовой
договор, предупреждая работодателя об этом письменно не позже, чем за две
недели, если другой срок не устанавливается ТК РФ или другим федеральным
законом. Течение данного срока должно начинаться на следующий день после того,
как работодатель получил заявления сотрудника об увольнении. До окончания срока
предупреждения об увольнении сотрудник в любое время вправе отозвать
собственное заявление.

По
инициативе работодателя трудовой договор может прекращаться в случае ликвидации
предприятия, сокращении штата, не соответствии сотрудника занимаемой должности
по итогам аттестации и пр. Также возможно прекращение трудового договора
по  причине возникновения обстоятельств,
не зависящих от воли сторон данного договора.

На основании выше проведенного исследования, можно сделать вывод, что все
перечисленные в ст. 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора применимы
ко всем работникам и носят общий характер.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Сущность понятия прекращения трудового
договора

Прекращение трудового договора — это расторжение, прерывание, истечение
срока действия трудового договора и увольнение работника3 . В широком смысле
данное понятие охватывает прекращение трудовых отношений по основаниям, которые
предусмотрены ст. 77 ТК РФ, а также другими статьями кодекса и федеральными
законами. Более узкое, специальное значение этот термин имеет в случаях,
которые происходят в силу объективных причин, без волевого воздействия со
стороны его участников и других лиц (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ). О.А.
Архипова и Т.Ю. Лузянин отмечают, что вышеназванное понятие можно рассмотреть в
разных аспектах его понимания, а именно как: юридический термин, означающий
окончание действия трудового договора по любым основаниям; юридический факт,
вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого стороны
перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу; процедуру,
комплекс согласованных действий работодателя и работника, в результате которых
происходит прекращение трудовых отношений между ними, когда погашаются их
взаимные права и обязанности, обусловленные этим договором.[1]

Трудовой договор может прекращаться только согласно основаниям, которые
указываются в законодательстве, и в установленном порядке, который утверждается
законодательством по всем основаниям. Трудовое законодательство России, утверждая
комплекс оснований прекращения трудового договора, применяет разные понятия: расторжение
трудового договора; аннулирование трудового договора; прекращение трудового
договора; увольнение сотрудника.[2]

Все данные понятия говорят о прекращении трудовых правоотношений. Однако
они отличаются согласно собственному содержанию и несут различную смысловую
нагрузку. Первые два понятия используются относительно трудового договора, понятие
же «увольнение» используется, когда говорится о сотруднике. Прекращение
трудового договора одновременно значит и увольнение работника (за исключением
случая смерти сотрудника). Понятие «прекращение» считается самым широким и
емким, поскольку оно касается всех случаев окончания действия данного договора вне
зависимости от того, кто являлся инициатором этого, вместе с тем и согласно
обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. А «расторжение трудового
договора», в основном, сопряжено с присутствием инициативы (волеизъявления)
одной либо обеих сторон данного договора. Прекращение данного договора может наступать
только тогда, когда для этого существуют правомерные основания. Причинами
прекращения данного договора выступают жизненные обстоятельства, закрепляемые
законодательством в качестве юридических фактов прекращения трудового договора
(ст. 78, 80, 81, 83,84 ТК РФ). В теории данные юридические факты представляются
такими видами:

1) Волевые действия, где одна из сторон договора либо обе стороны, либо
третье лицо, которое не является стороной договора, однако имеет право
требовать его прекращения по закону, выражают инициативу прекращения трудового
договора. В случае одностороннего волеизъявления в законе сказано о расторжении
данного договора. В большей части случаев основания для увольнения на практике являются
односторонними действиями.

2) События. В частности, событием является смерть сотрудника, а кроме
того окончание срока трудового договора или оговариваемой в нем работы. Далее
рассмотрим общую классификацию оснований для расторжения данного договора.

Итак, прекращение трудового договора — окончание действия трудовых
правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения
работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь
приостанавливается, как правило