Курсовая теория на тему Новые формы занятости в цифровой экономике

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ В ЦИФРОВОЙ
ЭКОНОМИКЕ. 5

1.1. Понятие и сущность занятости и цифровой
экономики. 5

1.2. Трансформация занятости в цифровой экономике. 11

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ НОВЫХ ФОРМ ЗАНЯТОСТИ В ЦИФРОВОЙ
ЭКОНОМИКЕ  16

2.1. Фриланс как новая форма занятости в условиях
цифровой экономики. 16

2.2. Дистанционные работники. 19

2.3. Проблемы занятости в условиях цифровой
экономики. 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 31

Введение:

Достижение высокого уровня занятости
населения является одной из основных целей Российской экономики. Исследование
занятости населения и анализ ее проблем необходим при регулировании рынка труда
и рациональном использовании трудовых ресурсов в стране и ее регионах. Также
занятость населения является одним из приоритетных направлений региональной
экономической политики, так она непосредственно влияет на создание
благоприятного климата в регионе, а значит и страны в целом.

В условиях цифровой экономики,
которая понимается нами, как комплексная система отношений, базирующихся на
применении цифровых технологий (то есть технологий, позволяющих создавать,
обрабатывать, передавать и обмениваться информацией), будет происходить
существенная трансформация рынка труда. Так по экспертным оценкам, в странах
ОЭСР, полностью могут быть автоматизированы порядка 9 % рабочих мест, при этом
существенно изменится примерно четверть из них, так как будут автоматизированы
от 50 до 70 % производственных операций на данных рабочих местах[1].
Зарубежные эксперты уверены, что в ближайшей перспективе роботы заменят
человека на работе, а это означает, что природа труда и рынок труда будет подвержен
кардинальным изменениям. Важными для человека станут гуманитарные знания и
эмоциональный интеллект, которые позволят решать задачи творчески, работая в
группах[2].
Кроме того, по результатам исследований в глобальной экономике, уже в 2022 г. около 22 % новых
рабочих мест появится благодаря цифровым технологиям (новым «цифровым
профессиям»)[3].
Так, например, в России за период с 2015 по 2016 гг. было создано 1,3 млн.
новых рабочих мест в интернет-индустрии[4].
В целом можно сказать, что в мировом масштабе цифровизация экономики становится
серьезным трендом. Кроме того, в РФ на государственном уровне принято решение
реализовать комплексную цифровую трансформацию экономики и социальной сферы к
2024 году.

Объектом исследования в курсовой работе являются экономические и
общественные отношения, возникающие в процессе регулирования новых форм занятости в цифровой
экономике.

Предметом исследования в курсовой работе выступают механизмы реализация
государственной политики занятости населения в цифровой экономике.

Целью курсовой работы
является исследование новых форм занятости в цифровой экономике.

Для достижения
поставленной цели необходимо решение следующих основных задач курсовой работы:

— раскрыть понятие и сущность занятости и
цифровой экономики;

— изучить трансформацию занятости в цифровой
экономике;

— рассмотреть фриланс как новую форму занятости
в условиях цифровой экономики;

— проанализировать дистанционных работников;

— выявить проблемы занятости в условиях
цифровой экономики.

Методология и методы курсовой работы. При
исследовании новых форм
занятости в цифровой экономике
использовалась совокупность общенаучных (анализ и синтез, индукция и дедукция,
аналогия, сравнение) и частнонаучных (формально-юридический, системный,
функциональный, сравнительный) методов познания.

Теоретическая и практическая значимость
результатов курсовой работы заключается в том, что его выводы характеризуют
сегодняшнее положение и проблемы в сфере новых форм занятости в цифровой экономике, а также способы их решения.

Курсовая работа состоит
из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач
позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в
рамках представленной темы.

Занятость характеризуется
по нескольким признакам приведенным в ст. 1 Закона о занятости РФ:

— направленность на
удовлетворение собственных и общественных потребностей;

— доходность;

— легальность.

В целом
структура занятости выступает наиболее объективным индикатором уровня развития
государственной экономики, что в свою очередь позволяет формировать выводы о
стадии развития рынка труда на территории государства, происходящих
отрицательных процессах в сфере социально-трудовых взаимоотношений.

Формы
трудовой занятости населения представляют собой организационно–правовые способы
трудовой деятельности осуществляемой по определенным признакам.

Технология
трансформирует отношения между людьми и их работой. Рынок фриланса возрастает,
благодаря доступу к интернет- ресурсам и инструментам совместной работы.
Предприятия добиваются быстрых инноваций такими технологиями, как 3Б-печать и
интерфейс прикладного программирования (API). В ближайшие годы эти тенденции
изменят структуру и принципы работы в целом. Для некоторых участников бизнеса
снижение барьеров принесет новые возможности. С другой стороны, конкуренция в
«свободном заработке» будет означать более низкую заработную плату, отсутствие
выгод и экономическую неопределенность.

Цифровизация экономики определяет необходимость разработки
соответствующего методического инструментария для оценки новых явлений на рынке
труда, построения сценарных прогнозов его развития с учетом новых трендов и
вызовов.

Фриланс
— новая форма занятости, отвечающая требованиям цифровой и информационной
экономики. С ростом малого и среднего бизнеса и с популяризацией тенденции
крупного бизнеса к аутсорсингу фрилансеры становятся все более востребованными
на мировом рынке труда. Можно предположить, что с развитием информационных
технологий фриланс обретет инновационные формы и объемлет новые профессии и
виды деятельности.

Дистанционная
деятельность сопряжена с большим риском для работника в сравнении с
традиционной формой, что определяет необходимость прикладных исследований
организации удаленной работы и разработки адаптационных механизмов, учитывающих
новые организационно-экономические и психологические факторы, характерные для
удаленных условий труда.

В России
трудовые отношения в удаленном формате переживают период подъема и уже стали
полноценной частью рынка труда. Сфера дистанционной работы в нашей стране легла
на подготовленную техническую базу: доступный скоростной Интернет в регионах и
платежные системы (такие как WebMoney), высокая мощность и приемлемая стоимость персональных
компьютеров и ноутбуков.

В России процесс автоматизации находится на начальной стадии,
происходит постепенное изменение структуры занятости в сторону менее
автоматизируемых отраслей, растет доля высокотехнологичных и наукоемких видов
деятельности. Скорость процессов автоматизации и внедрения цифровых технологий
замедлена из-за экономических (высокая стоимость роботов в сравнении с рабочей
силой), политических (страх социальных последствий), юридических (запрет на
внедрение некоторых технологий) и иных ограничений. Эти факторы могли бы
способствовать постепенной адаптации населения.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ
В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ

1.1. Понятие и сущность занятости и цифровой экономики

Одним из важнейших
макроэкономических параметров является занятость населения. Различные изменения
структуры или ее уровня существенно сказываются на экономики в целом. Со
стороны руководства эффективной занятости работников уделяется огромное
внимание.

Согласно закону РФ «О
занятости населения в Российской Федерации»[1], данное понятие
раскрывается следующим образом: занятость — деятельность граждан, связанная с
удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая
законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок.

Государством предусматриваются
меры, направленные на реализацию права на полную, продуктивную и свободно
избранную занятость, а также противодействие развитию безработицы.

Основные направления
государственной политики можно разделить на два комплекса[2]:

— меры общего характера,
которые обеспечивают нормальное функционирование рынка и касаются всего
экономически активного населения;

— специальные меры,
направлены на предотвращение негативных последствий безработицы, поддержку
безработных граждан и содействие в обеспечении занятости различных групп
населения.

Согласно законодательству
РФ к занятым относят лиц обоих полов, достигших шестнадцатилетнего возраста, а
также младше, выполняющих работы по найму. Так же важно отметить, что всем
гражданам предоставляется право свободного распоряжения своими способностями к
труду.

Сущность занятости
заключается в том, что она выступает в качестве экономических и правовых
отношений между людьми, по поводу включения работника в конкретную кооперацию
труда на определенном рабочем месте. Эти отношения не прерываются до тех пор,
пока работник остается в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса.

Сущность занятости можно
обозначить и со следующих сторон[3]:

— закрепление работника
за определённой сферой деятельности;

— блага и услуги, которые
создаёт работник, вознаграждаются материально;

— организация процесса
производства предопределяет необходимость соединения работника со средствами
производства.

Всего выделяются
следующие три группы занятых граждан[4]:

— лица, осуществляющие
трудовую деятельность (в широком смысле) в сфере как личного труда, так и
общественного;

— занятые иными видами
общественно полезной деятельности;

— лица, не осуществляющие
какой — либо деятельности, но признаваемые занятыми в силу Закона.

Итак, в
отечественной научной литературе последнего десятилетия наибольшее
распространение получили ниже представленные аспекты к исследованию процесса
занятости. Содержание аспектов представлено в таблице 1.

Таким
образом, аспекты исследования понятия «занятость» позволяют сделать вывод,
занятость населения является сложным, многоаспектным явлением, она существовала
во все времена формирования и развития социально-экономических взаимоотношений,
при каждой экономической формации, при этом варьировались ее формы и модели. Исследованиями
в сфере занятости занимается большое количество ученых. Однако в
научно-экономической литературе до настоящего времени не сформировалось единой
точки зрения относительно понятия занятость.

Таблица 1

Характеристика
аспектов изучения понятия «занятость»^[5]

Исследование
категории занятость со стороны ее содержательной характеристики обуславливает
ее изучение с применением экономических параметров, а также ее внутренней
структуры. Под структурой занятости необходимо понимать совокупность всех
элементов, которые образуют систему занятости, а также развивающихся между ними
связей, соотношение между группами и категориями, осуществляющими трудовую
деятельность в общей численности населения.