Курсовая теория на тему Национальные модели рынка труда

Содержание:

Введение 3

1. Теоретические основы рынка труда 5

1.1. Сущность и роль рынка труда в экономике 5

1.2. Национальные модели регулирование рынка труда 10

2. Анализ национальных моделей регулирования рынка труда на примере России 15

2.1 Анализ развития рынка труда России 15

2.2 Проблемы и перспективы рынка труда России в условиях пандемии 17

Заключение 24

Список использованной литературы 26

Введение:

Актуальность темы курсовой работы. Рынок труда занимает важное место в условиях современного развития экономических отношений. Он выступает, с одной стороны, элементом экономической системы и от результатов его функционирования зависят благополучие нации, общественная стабильность и результативность социально – экономических преобразований. Региональные рынки труда являются важнейшими составными частями общероссийского рынка труда. Проблемы функционирования рынка труда, занятости и безработицы являются одними из важнейших социально-экономических проблем отдаленных регионов России.

Появившийся в конце 2020 года вирус в Китае и дошедший до нас, изменил привычную ситуацию на рынке труда. Некоторые работодатели начали отправлять своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска, другие стали сокращать заработные платы. Помимо этого, большая часть работодателей решила понаблюдать за тем, как будут развиваться события, и приостановила набор сотрудников. Но некоторые продолжают нанимать персонал.

Недостаточная теоретическая изученность проблемы и огромная практическая значимость определили актуальность темы курсовой работы.

Постановка проблемы. В условиях пандемии ожидаются банкротства в целых отраслях, туристический бизнес терпит серьезные потери. В наибольшей степени риска оказались и малые компании в сфере услуг: салоны красоты, ресторанный бизнес и мелкие магазины. Уже сейчас, они вынуждены закрываться, так как не способны покрывать свои расходы на аренду и выплату зарплаты сотрудникам. Многие находятся на грани банкротства, а их сотрудники оказались безработными.

Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в процессе развития рынка труда в России.

Предметом исследования курсовой работы являются нормы законодательства, регулирующие развитие рынка труда в России.

Целью курсовой работы является анализ национальных моделей регулирования рынка труда.

Задачи курсовой работы:

— раскрыть сущность и роль рынка труда в экономике;

— изучить особенности национальных моделей рынка труда;

— провести анализ развития рынка труда России;

— выявить проблемы и определить перспективы рынка труда России в условиях пандемии.

Методологической основой курсовой работы являются общенаучные и специальные методы познания: описание, сравнение, анализ, синтез, аналогия, обобщение, классификация, формально-юридический метод, формально-логический метод, историко-правовой метод, системно- структурный метод.

Нормативную базу курсовой работы составили Конституция РФ , федеральные законы РФ.

Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Работа написана на 30 страницах, список источников – 24.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в рамках представленной темы.

1. Рынок труда можно охарактеризовать как социально-экономическую категорию, которая включает в себя дифференциальный исторически сложившийся общественный инструмент, осуществляющий определенный комплекс социально трудовых отношений. Он способствует соблюдению и установлению равновесия между интересами работников, предпринимателями и государством.

Рынок труда является важным регулятором занятости и безработицы.

2. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации осуществляется в тесной взаимосвязи с международными и общественными организациями, объединенными единой целью достижения его сбалансированного состояния, которое требует проведения непрерывных научных исследований.

В России сформировалось законодательство о занятости населения, функционирует система органов федеральной государственной службы занятости населения, действуют различные механизмы содействия занятости и трудоустройства, но данная система законодательства о занятости и практика его применения требуют некоторой корректировки.

3. Критический анализ состояния рынка труда в России позволяет заключить, что основные проблемы вызваны затяжным демографическим кризисом, медленной реформой образования и несвоевременной реакцией трудового законодательства на потребности участников трудовых отношений.

Российский рынок труда во время коронавируса в 2020 году претерпел значительные изменения в связи с введенными ограничениями по борьбе с пандемией. Изменились востребованные специальности, увеличилось число людей, ищущих дополнительный заработок, владельцы многих предприятий стали стремиться как можно быстрее оптимизировать все бизнес- процессы и по возможности сохранить ключевых сотрудников компании.

4. истинный масштаб экономических последствий, как для рынка труда, так и для всей экономики России, на сегодняшний день никто предсказать и просчитать не может, во-первых, потому, что не известно, когда точно закончится данная эпидемия и какие человеческие жертвы еще будут.

Проблемам занятости населения государству следует уделять значительное внимание. Отслеживанию процессов в сфере труда, ориентированию политической деятельности страны в сфере регулирования рынка труда, следует быть нацеленными как на предотвращение вероятного появления критических ситуаций, так и последующего их ослабления.

Подытоживая, отметим, что трансформация рынка труда, которая происходит быстрыми темпами во многих странах, которая наблюдается в настоящее время, является самым важным и весомым аспектом во всех процессах изменения, которые происходят под влиянием цифровизации экономики. Характерно отметить несколько основных направлений трансформации: одновременный рост числа занятых в сфере услуг с неуклонным сокращением производственной сферы; активность всех процессов глобализации, увеличение повсеместной практики удаленной работы; частичное изменение основных квалификационных требований, часто в большинстве многих важных профессий; активное сокращение многих «традиционных» профессий, с одновременным появлением новых.

При всем этом изменение этих требований в профессиях, происходящих сейчас повсеместно, представляют собой серьезнейший вызов как для всей социальной сферы в целом, так и для государственной политики на рынке труда.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы рынка труда

1.1. Сущность и роль рынка труда в экономике

Теоретическое содержание категории «рынок труда» раскрывает суть данного экономического явления, но оно носит абстрактный характер.

Сущность рынка труда в основном раскрывается с двух подходов:

• во-первых, рынок труда исследуется с его социально-экономической стороны;

• во-вторых, существует и территориально-пространственный подход к исследованию рынка труда.

Рассмотрим более подробно существующие определения рынка труда.

И. Маслова дает следующее определение понятия «рынок труда»: «Рынок труда — это органическая составляющая рыночной экономики, выполняющая функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Основные элементы этого механизма — спрос и предложение, конъюнктура, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция, резерв рабочей силы» .

Авторы работы «Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения» Колосова Р.П. и Меликьян Г.Г. определяют рынок труда как многоплановую сферу социально-экономической жизни общества, отмечают, что он втягивает в орбиту социально-трудовых отношений массы людей и институтов, является одним из регуляторов и индикаторов степени национального благополучия, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований .

И. Заславский указывает, что основным регулятором рынка труда является заработная плата, а в условиях свободного ^монополизированного рынка труда на равных обмениваются труд и капитал при посреднической функции государства .

Общим в этих определениях является то, что их авторы раскрывают сущность рынка труда с его социально¬экономической стороны.

Одегов Ю.Г. дал наиболее расширенное определение рынка труда: — «это система экономических отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействует покупатели и продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками .

Капелюшников Р.И. определяет рынок труда одним из наиболее важных звеньев современной экономики, которому адекватно реагировать на различные экономические явления и социальные проявления мешает деинституционализированность экономики. Причины и последствия этого он рассматривает в своей работе. Калашников С.В. в своем одноименном труде считает развитие рынка труда частью неотъемлемого элемента политики государства. На современном этапе становления национального рынка труда необходимо государственное регулирование, так как сложившиеся тенденции диспропорциональны с присутствием многочисленных правовых, административных и экономических барьеров, препятствующих свободной продаже рабочей силы по цене, желаемой большинством работников. Поэтому нам близко определение, что рынок труда — это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений юридически свободных работодателей и работников), социальных (в том числе правовых) норм и институтов, обеспечивающих производство, обмен (купля-продажа по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование труда. Выбор данного определения состоит в том, что к рынку труда относится не только сфера купли-продажи рабочей силы, но и ряд институтов, обусловливающих процесс трудовой деятельности человека.

Теперь необходимо определить основные факторы, влияющие на поведение рабочей силы на рынке труда :

• Величина заработной платы;

• Условия труда;

• Удаленность работы;

• Престижность труда;

• Степень самостоятельности и ответственности;

• Приверженность профессии .

Необходимо отметить, что ставка заработной платы зависит от нескольких факторов. Первым фактором является соотношение спроса и предложения труда, второй фактор выступает в качестве государственного регулирования, а третий деятельностью профсоюзов.

С начала появления рыночных отношений существует конкуренция не только среди работников, которые ведут конкуренцию за рабочее место, но и среди работодателей (за ресурсы и работников).

Главную роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена, то есть зарплата. Закон спроса необходимо определить как количество покупаемого товара, которое увеличивается при снижении цены за его единицу и уменьшении при ее возрастании.

На сегодняшний день существует диспропорция между предложением и спросом на рынке труда. Это можно охарактеризовать как отступление от условий полной и оптимальной занятости. Таким образом, если предложение превысит спрос, то это безработица, а если наоборот и при реальной потребности, то это будет скрытой безработицей. Соответственно эти понятия будут взаимообусловленными социально- экономическими категориями. Их паритет показывает наиболее универсальную политику на рынке труда. Необходимо учесть, что занятость и безработица возникает не только по вине работодателя, но и самого работника .

Экономисты в сфере занятости установили, что в ходе текущей деятельности компании появляется потребность в своевременном изменении условий занятости работников, которые предусмотрены в трудовом договоре. В зарубежной практике для этой цели применяют гибкие формы регулирования занятости и безработицы.

Главной ролью рынка труда как регулятора занятости и безработицы считается именно система внутренних рынков труда предприятий, взаимодействующие не только с региональными рынками, но и местными. Необходимо принять во внимание то, что рынок труда является основным регулятором занятости и безработицы и осуществляется на основе их реагирования на изменение спроса и предложения на рабочую силу. При появлении экономического кризиса следует проявить воздействие на рынки труда путем реализации комплекса организационных и экономических мер, которые будут направлены на увеличение спроса на рабочую силу путем увеличения ее цены.

Еще необходимо отметить, что существуют данные о количестве занятых и безработных, которые составляются на основании национального текущего обследования населения.

На данном этапе работы необходимо рассмотреть модели рынка труда, чтобы в полной мере разобраться в данной тематике. И так, существует четыре основных модели :

• Американская модель;

• Японская модель;

• Шведская модель;

• Российская модель.

Рынок труда можно охарактеризовать как многоплановое явление, которое включает в себя социальные, юридические, экономические и психологические факторы и отношения. В разных странах элементы рыночного механизма развивались в разной степени и зависело это от исторических условий капиталистического товарного производства, таким образом они находятся в различном соотношении. Различия и привели к развитию различных моделей рынка труда.

Американскую модель поддерживает конкурентное состояние экономики и устраняет ее высокую централизацию. Так же поощряется роль предпринимателей, а жизненная установка работников на успешный результат становится ключевой.

Отличительной чертой японской модели считается «система пожизненного найма». Она дает гарантию на весь срок трудовой деятельности. Использование рабочих на длительный срок дает шанс фирме осуществить профессиональную подготовку и повышение квалификации на внутреннем уровне.

Существует своеобразие у шведской модели в активной политике занятости, которая проводится правительством. Правительство уделяет огромное внимание конкурентоспособности рабочей силы, прямая во внимание профессиональную подготовку работников и их переподготовку. Так же осуществляется создание новых рабочих мест не только в государственном секторе, но и путем финансирования частных компаний.

Российская модель рынка труда является в стадии становления и она еще не обрела четких характеристик. Исходя, из истории нашей страны можно сказать, что работник привязан к предприятию. Наличие льгот формирует внутренний рынок труда. Такими льготами являются :

• получение жилья от предприятия;

• путевки для детей работников в детские лагеря;

• бесплатные льготные путевки в санатории.

В заключении хочется отметить, что рынок труда можно охарактеризовать как социально-экономическую категорию, которая включает в себя дифференциальный исторически сложившийся общественный инструмент, осуществляющий определенный комплекс социально трудовых отношений. Он способствует соблюдению и установлению равновесия между интересами работников, предпринимателями и государством.

Рынок труда является важным регулятором занятости и безработицы.