Курсовая теория на тему На выбор автора

Содержание:

Введение 3

1. Понятие и виды безработицы 5

2. Причины и последствия безработицы 8

3. Правовой статус безработных и методы социальной поддержки безработных 13

4. Правовая организация трудоустройства и его особенности в РФ 19

Заключение 26

Список использованной литературы 28

Введение:

Актуальность темы. В современной социально-экономической действительности актуальность приобрели такие проблемы, как безработица и занятость населения. Безработицу нельзя рассматривать исключительно со стороны экономического явления, важно также учитывать и ее социальные аспекты. Различают такие типы безработицы, как фрикционную, структурную, сезонную, циклическую. Динамика уровня безработицы в России нетипична для мировой экономики, для нее характерны свои особенности. Российской безработице присущ большой разрыв между зарегистрированной безработицей и общей безработицей. Целесообразно разделять последствия безработицы на национальный уровень и уровень конкретного человека. Однако не стоит оценивать последствия безработицы только с негативной стороны, безработица также является одним из условий бесперебойной функции экономики, служит формированием резерва рабочей силы, который выступает важным фактором развития экономики.

Безработицу нельзя рассматривать исключительно со стороны экономического явления, важно также учитывать и ее социальные аспекты. К сожалению, сейчас безработица все больше становится обязательным элементом жизни во всем мире, а также и в России, и оказывает существенное влияние не только на социально-экономическую, но и политическую ситуацию в стране.

Объектом исследования выступает безработица как социальное явление.

Предметом исследования является проблемы безработицы на региональном рынке труда.

Цель исследования: охарактеризовать занятость и безработицу в рыночной экономике.

Задачи исследования:

– рассмотреть понятие безработицы и ее виды;

– рассмотреть причины и последствия безработицы;

– рассмотреть правовой статус безработных;

– охарактеризовать методы социальной поддержки безработных

– охарактеризовать правовую организацию трудоустройства и его особенности в РФ.

Теоретико-методологические основы исследования составляют фундаментальные общенаучные теории с учетом системного подхода к исследованию проблем занятости, безработицы и рынка труда. Также методологической базой для работы явился анализ нормативных документов, регламентирующих деятельность служб занятости в РФ.

Степень разработанности и характеристика источников работы. Основу исследования составили законодательно-нормативные акты, данные по Российской Федерации, а также сведения, приводимые в работах российских и зарубежных исследователей, материалы периодической печати. В исследовании были использованы научные работы авторов, которые отмечают, что мировой финансовый кризис сказался практически на всех составляющих уровня жизни. Выделяют последствия кризиса, такие как снижение реальных доходов населения, массовая безработица, снижение заработной платы, рост просроченной задолженности по зарплате, невозврат потребительских кредитов, ухудшение социального самочувствия населения в целом. Причины роста структурной безработицы авторы видят в низкой мобильности трудовых ресурсов и несогласованности деятельности системы профессионального образования с динамикой спроса на рабочую силу. Авторы говорят о необходимости составления прогнозов профессионально-квалифицированного состава рабочей силы и дополнительной потребности в кадрах, которые позволили бы контролировать баланс трудовых ресурсов и обосновывать потребность в иностранной рабочей силе.

Структура работы включает в себя введение, основную часть, состоящую из разделов, заключение, список использованной литературы.

 

Заключение:

Подводя итог, можно сказать о том, что безработица носит и положительный характер, при правильной и постоянной содействию государстве. Человек без работы часто имеет мотивацию и желание достигнуть результата для самореализации и обеспечения своей семьи. Для улучшения уровня занятости, формируются компании по подготовки и помощи в поиске себя, тем самым поднимая всеобщий уровень профессиональных навыков человека. Для поддержания баланса безработных, государству необходимо качественно исправлять уровень занятости, при этом справляясь с неприятными последствиями рассматриваемого макроэкономического явления, при этом рабочая сила должна быть мобильной, чтобы быть готовой к любой экономической ситуации в будущем.

Безработица является сложным социально-экономическим явлением, которое сопровождает рыночную экономику, она обусловлена социально-экономическими процессами развития государства и общества. Негативное влияние безработицы затрагивает не только экономическую сферу жизни, но и социальную и политическую, и находит отражение в благосостоянии и уровне жизни населения, увеличении преступности и потере профессиональных навыков, знаний и умений. Безработица – это явление, которое невозможно ликвидировать, однако оно может быть сведено к естественному уровню. При этом следует учитывать положительное влияние безработицы и понимать, что определенный ее уровень не так уж плох.

Актуальность темы заключается в том, что правовая регламентация управления охраной труда и ее организации осуществляется на разных уровнях и включает различные правовые источники – конвенции, рекомендации и руководства Международной организации труда, иные международные акты, включая двусторонние международные соглашения, федеральное и региональное законодательство России, программы и концепции развития, национальные стандарты безопасности труда, другие нормативные правовые акты, принятые органами исполнительной власти на федеральном, региональном и местном уровнях, акты социального партнерства, принимаемые на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений, локальные нормативные акты работодателей.

Упорядочение и совершенствование правового материала играет большую роль в качественном процессе трансформации сферы регулирования труда. В современных условиях особую актуальность приобретает реформирование именно трудовых отношений, так как конституционно закрепленное право на труд и его реализация является ценностью, определяющей уровень жизни человека, его благосостояние и место, которое он занимает в обществе.

Правовое регулирование трудовых отношений в РФ тесно связано с положениями основного закона государства, определяющими отправной вектор конкретизации трудовых прав, свобод. Исходя из этого в ст. 1 Трудового кодекса РФ сформулированы основные задачи трудового законодательства, а в ст.2 основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

 

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и виды безработицы

На сегодняшний день безработица охватывает все сферы трудовой жизни людей. Она является наиболее значимой для социально трудовой сферы. Многие ученые разных направлений исследуют эту сферу в особенности ее причины и последствия. Можно сказать, что ей отводится основное место с целью ее снижения. Чтобы разобраться в этой теме подробнее, обратимся к такому понятию как безработица. Безработица-это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не имеет занятости на производстве. На данный момент безработица выступает как превышение предложения над спросом, таким образом можно сказать, что рабочей силы предлагается больше, чем рынок труда может себе позволить.

Выделяют такие виды безработицы как:

– циклическая;

– структурная;

– фрикционная.

Циклическая безработица вызвана спадом производства во время соответствующей фазы экономического цикла. Она возникает в тех случаях, когда падение совокупного спроса на выпускаемую продукцию вызывает падение совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы в сторону понижения.

О циклической безработице можно сказать, что она вызвана циклическим сжатием производства, то есть разницей между фактической величиной нормы безработицы и естественной. Циклическая – это безработица, обусловленная спадами производства или экономическим кризисом. Она связана с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы, что ведет к росту числа безработных. Различают действительную (трудоспособность и желание трудиться работника, который в силу определенных причин не имеет работы) и фиктивную (нежелание заниматься трудовой деятельностью по тем или иным причинам) безработицу .

Структурная безработица возникает тогда, когда структура рабочей силы не соответствует структуре рабочих мест. Это значит, что люди, которые имеют профессии и уровень квалификации, не соответствуют современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. Также к структурным безработным относятся люди, которые впервые появились на рынке труда, которые потеряли работу в связи с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей.

Структурная – это безработица, связанная с временной потерей работы вследствие технологических изменений и сдвигов в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу. Структурная безработица существует тогда, когда работники, потерявшие работу в одном секторе экономики, не могут быть устроены на свободных рабочих местах в других отраслях (секторах, регионах). Структурная безработица характерна для работников низкой квалификации или устаревшей профессии. Главной чертой структурной безработицы является, то, что работник в течение длительного времени не занят на рынке труда. Это можно объяснить тем, что существуют структурные сдвиги в экономике страны .

Фрикционная безработица является не только неизбежной, так как люди всегда будут менять место работы, стремясь найти работу, которая соответствует их предпочтениям и квалификации. Но и желательной, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности по причине того, что любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет себя выполнять.

Фрикционная безработица характеризуется кратким периодом не занятости людей, при котором они активно занимаются поиском работы, соответствующей их специальности. Фрикционная – это безработица, связанная с временной незанятостью, обусловленная перемещением людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое. Время, когда работники ищут устраивающее их рабочее место, а работодатели – подходящую рабочую силу, образует основу фрикционной безработицы.

Безработица может проявляться в следующих формах:

– открытая – означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов;

– скрытая – означает, что работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т. к. не может найти другую работу с полной занятостью;

– текучая – связана с периодическим колебанием рабочей силы, имеющейся на рынке труда;

– застойная – это длительная безработица, которая чередуется с краткими периодами временной работы.