Курсовая теория на тему Многопериодные модели спроса на труд

Содержание:

Ведение 3
1. Сущность рынка труда и его особенности 5
1.1. Спрос и предложение на рынке труда 5
1.2. Спросе на труд и безработица, ее формы и последствия 11
1.3 Государственное регулирование рынка труда 18
2. Модели спроса на труд 23
2.1. Классическая модель спроса на труд 23
2.1. Многопериодная модель спроса на труд 28
2.3. Модель жизненного цикла 29
Заключение 32
Список использованной литературы 34

Введение:

Спрос на рабочую силу является важным элементом рынка труда. Но, несмотря на «внешнюю простоту» этой категории, в современном деловом мире нет четкого определения. Уже давно оспаривается, какие факторы влияют на формирование спроса на рабочую силу. Классические и кейнсианские теории занятости наиболее часто используются в западной экономике.
Классическая теория занятости (Д. Рикардо, Дж. Милл, А. Маршалл и другие экономисты 19-го века) основана на убеждении, что рынок обладает достаточной емкостью для эффективной координации и обеспечения всех процессов занятости и полное использование рабочей силы. Есть в сообществе. Свободная игра рыночных сил (предложение, спрос, заработная плата) обеспечивает необходимую координацию в сфере занятости. Классические экономисты утверждали, что ставки заработной платы должны и будут снижаться. Общее снижение спроса на продукцию будет отражаться в снижении спроса на рабочую силу и другие ресурсы. Если ставки заработной платы сохраняются, это немедленно приводит к появлению излишков рабочей силы, что приводит к безработице. Однако, поскольку производители не хотят нанимать всех работников по первоначальным ставкам оплаты, выгодно нанимать этих работников по более низким ставкам. Спрос на рабочую силу снижается, и работники, которые не могут работать по самым высоким и самым старым ставкам, должны соглашаться работать по самым низким и самым новым ставкам.
Кейнсианская теория занятости была разработана в основном в 1930-х годах. Они связывают это с именем английского экономиста Дж.М. Кейнс, самый выдающийся исследователь в области макроэкономики. Кейнс является предшественником современной теории занятости, которую он выразил в 1936 году в Общей теории занятости, процента и денег. Кейнсианская теория занятости сильно отличается от классического подхода. Трудный вывод этой теории состоит в том, что в капитализме нет механизма, который гарантировал бы полную занятость. Полная занятость довольно случайная и не естественная. Спрос на рабочую силу, реализуемый работодателем, зависит от реальной заработной платы, которая изменяется по мере изменения уровня цен: по мере роста цен рабочие могут покупать меньше товаров и услуг и наоборот. В результате Кейнс приходит к выводу, что занятость в значительной степени зависит не от работников, а от работодателей, поскольку спрос на рабочую силу определяется не ценой рабочей силы, а величиной спроса на товары и услуги.
Целью данной работы является изучение спроса на труд и анализ многопериодных моделей спроса.
В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:
1. Рассмотрение спроса и предложения на рынке труда;
2. Рассмотрение безработицы и ее влияние на спрос;
3. Анализ многопериодных моделей спроса на труд.
Объектом исследования является спрос на труд.
Предмет исследования – многопериодные модели спроса.
Теоретической основной выпускной квалификационной работы послужили исследования отечественных и зарубежных ученых, а также статьи в научных изданиях.
В качестве методов исследования при написании курсовой работы использовались статистические, сравнительные, исторические, аналитические а также другие методы исследования.
Данная работа состоит из двух глав.

Заключение:

Различия в объяснении спроса на рабочую силу в классической и кейнсианской школах заключаются в следующем:
1. Классическая концепция основана на предположении, что совершенная конкуренция доминирует на рынке труда. На рынке совершенной конкуренции работодатели предъявляют требования к работникам и нанимают работников для максимизации прибыли. Пределом, который определяет размер занятости с фиксированной суммой капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы. С ростом реальной заработной платы расходы работодателей увеличиваются при найме дополнительных работников. Для соблюдения условий максимизации льгот работодатель сокращает количество работников и наоборот. Следовательно, существует обратная функциональная связь между размером требования к работе (L) и реальной заработной платой (W/P).
2. В соответствии с классической теорией краткосрочной занятости спрос на рабочую силу изменяется только за счет изменения реальной заработной платы: с уменьшением занятости увеличивается и увеличивается, а затем уменьшается. В долгосрочной перспективе количество занятой рабочей силы может измениться из-за НТП или увеличения капитала.
3. Кейнсианская концепция основана на других постулатах. Во-первых, факторы производства в короткие сроки не являются взаимозаменяемыми. Во-вторых, экономика — это не экономика совершенной конкуренции, а рынок труда наименее совершенный. В-третьих, номинальная заработная плата не является гибкой. Если денежная ставка заработной платы может измениться, то только в одном направлении — в сторону повышения, и процесс ее роста не является постоянным. В результате экономические операторы на самом деле не руководствуются при принятии решений о покупке и продаже рабочей силы, а только о номинальной заработной плате.
4. Согласно кейнсианской концепции, спрос на рабочую силу определяется исключительно уровнем реального спроса на товары. Предельная полезность труда используется в кейнсианской концепции для определения цены спроса на рабочую силу, максимальной ставки заработной платы, которую готовы платить работодатели.
5. Многопериодные модели предполагают комплексное решение спроса на труд с учетом всего периода деятельности субъекта который формирует спрос на труд.

Фрагмент текста работы:

1. Сущность рынка труда и его особенности

1.1. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда играет особую роль в экономике. Во-первых, заработная плата, занятость и условия труда, созданные под влиянием рыночных сил, определяют благосостояние работников и их семей. Во-вторых, уровень заработной платы напрямую влияет на расходы домохозяйств и совокупный спрос. Наконец, затраты на оплату труда для работодателей являются неотъемлемой частью затрат на производство готовой продукции. Если увеличение заработной платы превышает рост производительности труда, издержки (затраты) на единицу продукции увеличиваются, что приводит к росту цен.
Существует номинальная заработная плата (сумма, которую получают работники за свою работу и реальная заработная плата), количество товаров и услуг, которые работники могут купить за свою номинальную заработную плату. Поэтому реальная заработная плата определяется номинальной заработной платой и уровнем цен на потребительские товары и услуги [2 с. 67].
Индекс реальной заработной платы рассчитывается путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен. Предположим, что номинальная зарплата в стране за некоторое время выросла на 80% или в 1,8 раза. В то же время цены выросли на 50% (в 1,5 раза). В результате индекс реальной заработной платы составил: 1,8 / 1,5 = 1,2. Это означает увеличение реальной заработной платы в 1,2 раза или на 20%.
Почасовые ставки номинальной заработной платы (цены на рабочую силу работников разных профессий и уровней квалификации) и количество отработанных часов определяются взаимодействием предложения и спроса на рабочую силу.