Курсовая теория на тему Международно-правовое регулирование труда

Содержание:

Содержание Введение. 2
Глава 1.
Основы международного правового регулирования трудовых отношений  3
1.1 Принципы
международного правового регулирования трудовых отношений  3
1.2 Субъекты
международного регулирование трудовых правоотношений. 6
1.3
Классификация источников международного правового регулирования трудовых
отношений. 10
Глава 2. Реализация
международных стандартов труда. 14
2.1
Международно-правовое регулирование актами МОТ, условий занятости и охраны
труда. 14
2.2
Реализация и контроль за соблюдением международных стандартов труда  19
2.3 Роль
международных нормативных актов в регулировании трудовых отношений в РФ.. 22
Заключение. 25
Список
литературы.. 26

Введение:

Построение
демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и
разнообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов
в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. Они
подчеркивают учет и защиту интересов трудового человека, защиту его прав и
обеспечение социальных гарантий. В контексте депопуляции экономики, обеспечения
свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых
отношений, основанная на децентрализации, расширении принципы договорных
обязательств.

В настоящее время
наблюдается ощутимая поляризация участников общественного труда, собственников
(работодателей, работодателей, предпринимателей) и работников, которые имеют
противоречивые интересы в производстве, труде и распределении прибыли. Эти
противоречия создают объективную основу для возникновения различных
разногласий, споров и конфликтов в социальных, экономических и, прежде всего, в
трудовых правоотношениях.

Ситуация усугубляется
тем, что в управленческие структуры предприятия часто попадают люди, которые не
знают не только основ трудового законодательства, но и всеми доступными
средствами пытаются его обойти. В конечном счете, это приводит к массовому и
незаконному применению трудового и другого законодательства, которое нарушает
трудовые права работников, что является мощным источником трудовых споров.

Государство создает условия
для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные
возможности в выборе профессии и вида трудовой деятельности, реализует
программы профессиональной подготовки, переподготовки и переподготовки
персонала в соответствии с социальными потребностями.

Актуальность выбранной
темы заключается в том, что, несмотря на существование общепризнанных норм
международного права в области трудовых отношений, многие положения
национального трудового законодательства существенно различаются.

Объектом изучения
научно-исследовательской работы являются общественные отношения, возникающие в
области международного правового регулирования труда.

Предметом исследования
являются нормы российского и международного права, регулирующие трудовые
правоотношения.

Заключение:

Международное правовое
регулирование труда — это регулирование с помощью международных соглашений
государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международных
правовых средств вопросов, связанных с использованием наемного труда,
улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных
интересов работников. Формальным и юридическим выражением
международного трудового регулирования являются нормы (стандарты) труда,
закрепленные в актах, принятых международными организациями, а также в
двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств. Современное российское трудовое
законодательство стремится максимально учитывать мировой опыт, международные
правовые акты. Кроме того, в соответствии с Конституцией Российской Федерации
(ст. 15) общепризнанные принципы и нормы международного права и международных
договоров Российской Федерации являются неотъемлемой частью ее системы.  Если в международном договоре Российской
Федерации установлены правила, отличные от предусмотренных законом, применяются
нормы международного договора. Это очень важная позиция в практическом
плане, в соответствии с которой вопросы международного трудового правового
регулирования являются "сквозными" для всех разделов трудового права
России. Студенты должны учитывать это при изучении курса. Международные договоры Российской
Федерации с иностранными государствами и международными организациями
заключаются от его имени уполномоченными федеральными органами власти. После
официального признания, ратификации и утверждения международные договоры
становятся обязательными на всей территории России. Источниками международного трудового
регулирования являются правовые акты различного уровня, так или иначе
регулирующие вопросы трудовых отношений, принятые различными международными организациями.
Эти акты распространяются на страны, которые их подписывают и / или признают. Первостепенное значение среди этих актов
имеют акты ООН. Это, прежде всего, Всеобщая декларация прав человека и
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Специализированным учреждением ООН
является МОТ. Важнейшими документами, регулирующими его деятельность, являются
устав и декларация основных принципов и прав в сфере труда . Главный принцип работы МОТ-трипартизм, а
значит, формирование практически всех его органов опирается на основу
трехстороннего представительства-от правительств, представителей рабочих и
предпринимателей Деятельность МОТ разнообразна, но
традиционно нормативная деятельность и сотрудничество с государствами-членами,
а также с организациями предпринимателей и рабочих были основой задач МОТ.
Акты, принятые МОТ, являются одним из основных источников регулирования
международной правовой работы. Международные правовые нормы в сфере труда
могут быть классифицированы по ряду основных направлений, регулирующих: —   защита основных прав и свобод человека в
сфере труда; —   защита занятости, занятости и безработицы; —  защита трудовых прав в области условий труда и
безопасности труда; —   сотрудничество рабочих организаций,
работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Основы
международного правового регулирования трудовых отношений

1.1 Принципы
международного правового регулирования трудовых отношений Принципом любой отрасли
права считаются основные идеи и подходы, на основе которых формируется нормативное
содержание той или иной отрасли. Поэтому его содержание всегда интересно
изучать и в то же время спорно.

В науке о трудовом праве
существует довольно много взглядов на содержание и классификацию принципов.
Вместе с тем перечень основных международных принципов правового регулирования
труда был закреплен в декларации об основных принципах и правах в сфере труда,
принятой 18 июня 1998 года Международной организацией труда. Необходимость
принятия этого документа обусловлена тем, что многие государства-члены
международной организации труда не ратифицировали основные конвенции.

Основные принципы
правового регулирования труда, которые являются обязательными для всех
Государств-участников международной организации труда, являются: А) свободу
объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров
(принцип «социального диалога»); Б) упразднение всех форм принудительного или
обязательного труда; В) запрещение детского труда; Г) предупреждение
дискриминации в сфере труда и занятий декларация МОТ от 18 июня 1998 года[1].

Свобода ассоциации и
эффективное признание права на ведение коллективных переговоров не совпадают с
тем, что международная организация труда занимает первое место среди
основополагающих принципов труда. Однако стоит подчеркнуть, что для обеспечения
подлинной свободы ассоциации недостаточно просто закрепить определенные права в
законодательстве, важно, чтобы в самом обществе существовала мощная система
независимых профсоюзов и ассоциаций работодателей как института гражданского
общества.

Вопросы, связанные с
принудительным трудом, являются одними из первых, которые были рассмотрены в
международном регулировании труда. С 1815 года в мире было заключено более
трехсот международных актов, направленных на запрещение рабства и
принудительного труда. Запрещение принудительного труда сосредоточено на двух
конвенциях и двух рекомендациях Международной организации труда, которые
обязывают государства отменить принудительный и обязательный труд во всех его
формах и проявлениях, и предлагают рассматривать принудительный труд в качестве
уголовного преступления. В российском трудовом праве уточненное содержание
принципа запрета принудительного труда подробно раскрывается в статье 4
Трудового кодекса РФ[2].

Международная организация
труда начала заниматься проблемой детского труда с первого совещания
международной конференции труда в 1919 году, на котором была принята Конвенция
1919 года о минимальном возрасте для приема на работу детей в промышленности. И
Конвенция о ночном труде подростков в промышленности (№ 6). В России, проблемы
труда детей и подростков относятся к положениям статьи 63 трудового кодекса о
возрасте, с которого допускается заключение трудового договора, и главе 42
трудового кодекса РФ, касающегося правового регулирования труда работников в
возрасте до 18 лет.

Принцип запрещения
дискриминации является проявлением такого общего правового принципа, как
справедливость. При этом под дискриминацией следует понимать, в соответствии с
определением, данным Алениной А. В., любое различие, исключение, исключение или
предпочтение по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка [1] Бекяшев, Д. К. Международное
трудовое право. Публично-правовые аспекты. Учебник / Д.К. Бекяшев. — Москва:
Наука, 2015. — 280 c. [2] Декларация о ликвидации всех форм
нетерпимости и дискриминации на основе религии или убеждений 1981 г. // СПС
«Гарант», 2013.