Курсовая теория на тему Место и роль службы управления персоналом в системе управления организацией.

Содержание:

Введение 3
1. Человеческий фактор и его роль в развитии организации. 5
1.1 Эволюция роли человека в развитии организации 5
1.2 Роль человеческого фактора в развитии организации в современных условиях 10
2. Управление персоналом в системе управления организации. 13
2.1 Управление персоналом: понятие и сущность. 13
2.2 Управление персоналом как система. 19
2.3 Роль управления персоналом в системе управления организации. 25
3. Место управление персоналом в системе управления организации. 30
3.1 Влияние рынка труда на роль и место управления персоналом в системе управления организации. 30
3.2 Изменение роли управление персоналом в современных условиях. 34
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Приложения 42

Введение:

На протяжении полутора столетий после начала промышленной революции экономический рост определялся преимущественно инвестициями в физический капитал и простым наращиванием объемов используемой рабочей силы. Экономика угля и стали требовала значительных вложений в промышленные здания, сооружения, станки. От работников, приводивших эту экономику в движение, требовались преимущественно интенсивные физические усилия.
Актуальность данной работы обусловлена, тем, что в 20 веке природа экономического роста изменилась — роль качества труда возросла, а роль его количеств, а снизилась. Качество труда — это, в конечном счете, «качество» людей, занятых в экономике — их знания, умения, компетенции, способности к дальнейшему обучению и сложноорганизованной совместной деятельности. Место экономических лидеров в мире уверенно заняли те страны, которые научились лучше других формировать и использовать эти качества. Не случайно, что ХХ век экономистами был назван веком «человеческого капитала» 1. В ХХI веке развитие в еще большей степени зависит от наличия «человеческого капитала» и умения его эффективно использовать.
Целью работы является исследование взаимосвязи системы кадрового менеджмента и системы управления организацией в целом.
Задачами данной работы являются рассмотреть изменение роли человека в развитие организации, сущность и понятия системы управления, и его роль в управлении организацией на разных этапах истории, влияние рынка труда на роль и место управления персоналом и изменение роли управление персоналом в современных условиях.
Объектом исследования данной работы будет система управления персоналом.
Субъектом исследования в данной работе выступит взаимосвязь между системой кадровой службы и системы управления организацией в целом, а также изменения происходящие в системе управления кадровыми ресурсами по отношению к рядовому сотруднику.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, каждая из двух параграфов и заключения. Работа проиллюстрирована десятью рисунками и снабжена аналитическим материалом в виде двух таблиц.
При работе над данной курсовой были использованы источники, как научной, так и периодической литературы, выпущенные за последние семь лет. Авторами использованных литературных источников являются, как отечественные, так и зарубежные представители, занимающиеся исследованиями в сфере менеджмента кадров.

Заключение:

В данной работе было проведено теоретическое исследование взаимозависимости системы управления персоналом и системы управления организацией. Для раскрытия темы была изучена история вопроса, что позволило прийти к выводу о том, что развитие в сфере управления кадрами идет по пути увеличения значения личности сотрудника. Его профессиональному и карьерному росту, что в свою очередь ведет к повышению конкурентоспособности предприятия в целом. Также были проработаны вопросы сущности и роли управления персоналом, что позволило прийти к выводам о тесной связи системы управления персоналом с системой управления каждой конкретной организации. Без модификации управления кадрами, при использовании устаревших методов кадрового менеджмента развитие предприятия становится затруднительным.
Необходимо заметить, что процесс развития кадрового менеджмента является неотъемлемой частью процесса развития каждой конкретной организации, и всего рынка труда.
Этот процесс характеризуется возрастанием роли личности сотрудника, под воздействием постоянного поступательного развития функциональных изменений в процессе организации управления, как производственных предприятий, так и предприятий, осуществляющих другие виды экономической деятельности.
Под воздействием процесса развития общества происходит постоянное развитие системы управления трудовыми ресурсами, целью которых является увеличение потенциала сотрудника и увеличение потенциальных возможностей организации, путем повышения эффективности трудовой деятельности и снижения уровня недовольства персонала. Постоянный персонал, отсутствие текучести кадров являются залогом успешной деятельности.
И наоборот, при постоянном усовершенствовании кадровых отделов и увеличении роли конкретного сотрудника предприятие повышает свою конкурентоспособность и имеет реальные возможности увеличения прибыльности, за счет увеличения заинтересованности персонала в развитии организации.

Фрагмент текста работы:

Человеческий фактор и его роль в развитии организации.

1.1 Эволюция роли человека в развитии организации

Начало формирования науки об управлении персоналом совпало со становлением основ теории управления как полноценной науки, произошедшее около ста лет назад, вместе с началом периода промышленной революции. В тот временной отрезок практика по управлению организацией и практика по управлению персоналом предприятия не различались. Это означает, что, как теория, так и практика управления персоналом представляли из себя основу управления, как науки. На современном этапе экономического развития «Управление персоналом», как научное направление находится на пересечении таких смежных наук, как теория и организация управления, психология, социология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право, политика и других смежных наук.
На существующем этапе развития экономики и общества принято подразделять управление человеческими ресурсами на три группы теорий. Данные теории, а также видные представители, оставившие большой вклад в разработку основных положений данных теорий , представлены на рисунке 1.
Основные положения, характерные для представленных на рисунке теорий представлены в таблице 1, размещенной в Приложениях к данной работе.

Рисунок 1 – Теории управления человеческими ресурсами
Развитие классических теорий происходило во временном период с 1880 по 1930 года .