Курсовая теория на тему Менталитет как важный фактор организационной культуры

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО МЕНТАЛИТЕТА 5
1.1. Понятие и особенности менталитета 5
1.2. Сущность национальной культуры 12
2. ВЛИЯНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ КУЛЬТУРУ КОМПАНИЙ 13
2.1. Исследование менталитета российских сотрудников и его проявления в организационной культуре организаций 13
2.2. Зарубежный опыт исследования менталитета и его проявления в организационной культуре 20
3. ИЗМЕНЕНИЕ МЕНТАЛИТЕТА ПОД ВЛИЯНИЕМ КУЛЬТУРНОЙ МОБИЛЬНОСТИ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

Введение:

Актуальность темы. Одной из определяющих признаков развития мировой экономики является глобализация, проявлениями которой является усиление роли ТНК на формирование международных экономических отношений, движение капитала из одной страны в другую, передача технологий. Объем иностранных инвестиций в Российскую Федерацию ежегодно растет, иностранные предприятия, в нашем государстве сталкиваются с рядом проблем, связанных с выходом на рынок другой страны, в частности, необходимостью приспособления к местной культуре, найма на работу местных работников. А управление мультинациональным коллективом требует особых подходов по формированию организационной культуры и глубокого анализа влияния национального менталитета на ее формирование.

Организационная культура становится основой для развития интеллектуального потенциала предприятия, формирует его гудвилл, что во время кризиса особенно актуальным, поскольку позволяет обеспечить рост стоимости компании и укрепить свои конкурентные позиции, а самое главное — соответствующая организационная культура является средством активизации инновационной активности сотрудников компании, так может стать причиной ее инновационного развития.

Менталитет является своего рода генетическим кодом, многовековой памятью нации, через инстинкт национального самосохранения приобрела определенных культурно-исторических основ и обладает способностью к дальнейшему самобытного развития своих творческих сил. Менталитет является предпосылкой соответствующего отношения человека к таким экономическим категориям, как «труд», «собственность», «предпринимательство», «богатство» и другие. Именно поэтому роль национального менталитета в построении соответствующей организационной культуры, создании благоприятной среды для трудовой деятельности и инновационной активности персонала требует тщательного изучения.

Объект исследования — менталитет как социокультурный феномен.

Предмет исследования — процесс формирования менталитета.

Цель работы — анализ влияния менталитета на организационное поведение персонала организации.

 Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

• Изучить понятие и особенности менталитета;
• Выявить сущность национальной культуры;
• Охарактеризовать менталитет российских сотрудников и его проявления в организационной культуре организаций
• Исследовать зарубежный опыт исследования менталитета и его проявления в организационной культуре;
• Проанализировать дальнейшее изменение менталитета под влиянием культурной мобильности.

Курсовая работа состоит из введения, где обосновывается актуальность темы, ставятся цели, задачи, которые раскрыть в ходе исследования. Трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, национальный менталитет является важным фактором влияния на формирование организационной культуры и на восприятие работниками ценностей, норм поведения и системы менеджмента, которые определены как приемлемые и обязательные согласно корпоративным кодексом организации. И этот фактор следует учитывать для эффективного управления согласованной деятельностью подразделений. Подытоживая исследования российского менталитета, стоит отметить, что российские сотрудники благодаря ментальным особенностям чрезвычайно толерантны и гостеприимны по отношению к представителям других национальностей, поэтому легко взаимодействуют и сотрудничают с иностранцами, склонны налаживать дружеские отношения в мультинациональном коллективе, а также гибкими и адаптивными по своей природе. Созданная в результате такого межкультурного восприятия атмосфера положительно влияет на эффективное функционирование в Российской Федерации иностранных компаний, кроме своего персонала, рекрутируют местных работников. Кроме того этническое разнообразие, уважение к культурным особенностям сотрудников как основополагающие принципы для формирования инновационной политики иностранных предприятий в Российской Федерации, а также соответствующая система мотивации является стимулом к реализации работниками своего интеллектуального и творческого потенциала.
Перспективы дальнейших исследований Дальнейшие исследования следует направить на глубокое изучение межкультурных взаимоотношений между сотрудниками, а также подходов к управлению мультинациональным коллективом. Особое внимание важно уделить тематике построения так называемой интеркультуры.
Бесспорно, учет ментального фактора при формировании организационной культуры является делом приоритетной, ведь она не только определяет эффективную работу предприятия, но и уровень креативности и инновационной активности работников.

Фрагмент текста работы:

1. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО МЕНТАЛИТЕТА
1.1. Понятие и особенности менталитета
Развитие любой нации, народа, общества, его составных частей проходит под влиянием культуры. Культура существует в виде различных форм — национальной, массовой, элитарной, политической и тому подобное. Широким понятием является национальная культура. Функциональные компоненты национальной культуры имеют большое влияние на формирование системы политических убеждений и политической культуры в целом.
Политическую культуру можно правильно понимать, рассматривая ее как неотъемлемую часть более широкой общенациональной культуры. Она представляет собой совокупность всего духовного, что связано с типом властных отношений, спецификой реализации власти, которые присущи определенной нации, системе ее политических ценностей, чувств, представлений, переживаний. Ее назначение в обеспечении качественного и количественного расширенного воспроизводства нации, оправдание эстетическими средствами ее существования. Вместе с тем это определенная система политических идеалов, символики, подсистема гражданского воспитания, богатства национальной литературы, искусства, опирающаяся на этнический материал, традиции, обычаи нации [10, с. 7].
Каждой общественно-политической системе соответствует особая, базовая модель политической культуры. Обычно главные элементы каждой базовой модели характеризуются универсальностью и определяются общемировоззренческих установками и ориентациями людей независимо от их национально-государственной принадлежности. В этом качестве в обобщенной форме они составляют системообразующие компоненты в каждой отдельной стране, как уже отмечалось выше, проявляются в специфически национальных формах. Это естественно, поскольку в формировании национального самосознания, национальной идентичности участвуют как универсальные, так и сугубо национально-культурные элементы [2, с. 120].
Для того чтобы понять политическую культуру и суть российского общества, надо обратить внимание на источники влияния, которые на протяжении исторического пути стимулировали или останавливали развитие российской политической культуры. Исследуя связь политической культуры и политики, можно сделать вывод, что причины не только в неблагоприятных внешних обстоятельствах, но и в ментальности российской нации.
Ментальность — это общее «психологическое оснащение» представителей определенной культуры, поток разнообразных впечатлений интегрирования сознанием в определенное мировоззрение. Поэтому ментальные установки на всех уровнях — от идейно-теоретического к обыденно-эмоциональному и бессознательному — должны стать неотъемлемыми компонентами формирования политической культуры.
Современное решение проблемы развития политической культуры нации как следствие действия определенных ментальных может не только теоретически, но и практически помочь тем изменениям, которые происходят в Российской Федерации, для реанимации творческого потенциала личности, развития цивилизованного гражданского общества, которое бы соответствовало современным требованиям [2, с. 12].
Под современной концепцией развития человечества проблема национального менталитета приобретает базовое значение. Она связывается в теории с определением мировоззренческой основы принципов развития любой социальной системы (человек, этнос, нация, государство и т.д.) как сила, которая существенно влияет на исторический процесс в целом. Под менталитетом, на наш взгляд, следует понимать особый стиль мировосприятия — стиль мышления и поведения, присущий только определенному этносу. Именно ментальность мышления и стереотип поведения отличали один этнос от другого. Менталитет дает возможность открыть «тайну национальности», что, прежде всего, в манере понимать вещи.
Одна из главных задач сегодня — пробуждение политической активности народа. Политическая активность напрямую связана с осознанием им своих интересов по политическим силам, которые, будучи субъектом политических действий, способные к реализации его запросов и потребностей. Различные социальные идеи и идеологии политических партий жизнеспособны только при условии, что они соответствуют с интересами определенных социальных групп, их ментальных установок [13, с. 178].
Сегодняшняя актуализация проблемы российской ментальности связана с тем, что необходимо знать, кто мы есть, чтобы строить государство, адекватное нашей характера. Действительно, только государственная реализация потенций последней, воплощая национальные ценности, способна облагородить жизнедеятельность народа и вернуть утраченные честь и достоинство самоценной личности [4, с. 56].
Что же представляет собой российский менталитет, которые характерны признаки присущие ему, в чем заключается его специфика? Несмотря на все имеющиеся разногласия в определении понятия «менталитет», доминирующим в современной политологии является подход к нему как к интегративному показателю уровня цивилизованности народа, как к органичному сочетанию сознания, ума, интеллекта, мировосприятия. Так же характера мыслей и мышления нации, ее психологических и духовных интересов, выступающих в виде синтеза логико-понятийных и чувственно-эмоциональных компонентах [5, с. 175].
Менталитет охватывает разные уровни социальной действительности и является неотъемлемой составляющей не только различных социальных субъектов, начиная с больших социальных групп (класс, нация, этнос), но и отдельного индивида. В зависимости от того, кто выступает субъектом — носителем ментальности, четко различаются его разновидности — религиозный, культурный, политический, этнический и др.
Так, в частности, политический менталитет — совокупность устойчивых, общераспространенных в той или иной социальной общности, группе представлений, отражающих особое видение политической и социальной реальности людей, принадлежащих к ней.
Объединяя рациональное и подсознательное, чувственное и логическое, ценностные и иные убеждения, менталитет отражает способ, характер, метод общественного и группового мышления, характеризует устойчивое состояние