Курсовая теория на тему Материальная ответственность сторон трудового договора по законодательству РФ. Общие положения

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ПОНЯТИЕ И СУТЬ. 5
Вывод к главе 1. 8
2. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 9
2.1. Правовая природа и
сущность материальной ответственности сторон трудового договора. 9
2.2. Случаи материальной
ответственности сторон трудового договора  13
2.3. Виды материальной
ответственности. 21
Вывод к главе 2. 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 27

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данного исследования обоснована значимостью
прав собственности работника и работодателя, о чем свидетельствует то, что одним
из наиболее верных понятий юридической науки является то, что юридическая
ответственность – это одно из основных понятий законодательства и правовой
науки, широко применяемое в правоприменительной деятельности. При этом
существует пять видов юридической ответственности: уголовная, гражданско-правовая,
административная, дисциплинарная и материальная.  Два из этих видов ответственности характерны
трудовых правоотношений, а именно: дисциплинарная и материальная, регулируемые
нормами трудового права.

В основе института взаимной материальной ответственности
лежит комплекс конституционных норм, закрепляющих: формы собственности и их
неприкосновенность, право граждан на труд, на индивидуальные и коллективные
трудовые споры, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, а также фиксирующие
взаимоотношения работника и работодателя.[1]
Именно материальная ответственность в значительной мере регулирует отношения,
образующиеся между работником и работодателем. В отношении понятия
«материальная ответственность» на протяжении многих лет ведутся дискуссии о его
сути. Несмотря на это все согласны, что оно подразумевает возмещение материального
урона принесенного одним лицом другому.

Вопрос материальной ответственности сторон трудового
договора согласно законодательству Российской Федерации довольно популярен
среди ученых, в связи с чем написано множество книг, учебников, статей и иных
научных трудов таких авторов, как Т.Л. Адриановская, С.С. Баева, В.Л. Гейхман, С.Ю.
Головина, К.Н. Гусов, Н.В. Демидов, З.Н. Зарипова, С.В. Колобов, Ю.А. Кучина,
Р.А. Курбанов, Л.Н. Лютов,  В.М. Мелихов,
Г.Г. Пашкова, А.Я. Петров, И.Н. Плешакова, А.Я. Рыженков, В.А.
Сафонов, Ю.С. Сергиенко, Л.И. Филющенко, 
Е.Б. Хохлов, С.Е. Чанов, В.А. Шавин, С.А. Шаронов.

Объект исследования: комплекс общественных отношений,
регулирующихся нормами трудового права, а также правоотношения, регулирующие
отношения материальной ответственности сторон трудового договора согласно
законодательству Российской Федерации.

Предмет исследования: нормативные правовые акты, нормы гражданского
и трудового законодательства, регулирующие отношения сторон трудового договора

Цель исследования: анализ материальной ответственности
сторон трудового договора.

Задачи исследования:

— рассмотреть понятие материальной ответственности ее
основания и общие условия наступления;

— рассмотреть правовую природу и сущность материальной ответственности
сторон;

— ознакомится со случаями материальной ответственности сторон;

— рассмотреть случаи материальной ответственности.

При проведении исследования в качестве методологической
основы использовались следующие методы: эмпирический, теоретический,
исторический.

Работа состоит из:
введения, двух глав, трех параграфов, заключения и библиографического списка. [1] "Конституция Российской Федерации" (принята
всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе
общероссийского голосования 01.07.2020) (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/)
(ст. 8, 21, 22, 37, 41)

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, на основании всего вышесказанного можно отметить, что
материальная ответственность сторон трудового договора – это способ защиты
права собственности работодателя и работника.

Отношения по материальной ответственности работодателей и
работников в области труда входят в структуру отношений, что непосредственно
связаны с трудовыми отношениями, в связи с чем регламентируются трудовым
законодательством. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено
взаимные обязанности работника и работодателя относительно имущественных
отношений. В основе материальной ответственности сторон трудового договора лежит
ряд конституционных норм, таких как право граждан на труд, право на
индивидуальные и коллективные споры, право на охрану здоровья и медицинскую
помощь, а также конституционные нормы. Фиксирующие взаимоотношения работника и
работодателя. При этом материальная ответственность, согласно нормам трудового
законодательства, представляет собой самостоятельный вид юридической
ответственности.

Возмещение материального ущерба стороной, что его причинила,
реализуется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными
законами.

Материальная ответственность может быть конкретизирована в
условиях трудового договора или же в специальном письменном соглашении, что его
дополняет. Возникновение материальной ответственности возможно лишь при условии
одновременного наличия ряда обстоятельства, а именно: наличие имущественного
ущерба потерпевшей стороны; противоправность действий виновной стороны; наличие
причинной связи между противоправными действиями и возникновением ущерба; вина
нарушителя трудового договора.

Несмотря на наличие общего знаменателя – возмещения
материального вреда одной стороны другой, материальная ответственность
работодателя в значительной мере отличается от материальной ответственности
работника. Такими отличиями является то, что работнику не может быть вменено
возмещение морального вреда относительно работодателя, а также формы вины,
учитываемой в отношении работника, но не имеющей какого-либо значения для
работодателя. Материальная ответственность работодателя наступает лишь при
наличии его вины, в независимости от ее формы, за исключением случаев
предусмотренных законодательством Российской Федерации

Ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой
стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами может быть заключено
соглашение о размере, порядке и сроках возмещения. Возмещение материального
ущерба работником работодателю может быть индивидуальным или коллективным,
полным или ограниченным. При этом если работники могут привлекаться как к
ограниченной, так и к полной материальной ответственности, то работодатель
несет исключительно полную материальную ответственность. Устанавливается размер
материальной ответственности в соответствии с характером правонарушения,
вследствие которого он был причинен.

Возмещение материального вреда с работодателя подлежит
взысканию в ряде случаев, а именно: незаконного лишения работника возможности
трудится; нанесения вреда имуществу работника в ходе выполнения им его трудовых
обязанностей; из-за задержки заработной платы; причинения работнику морального
вреда. В то время как взыскание материальной ответственности из работника
возможно лишь в случае если работодателю было нанесено материальный ущерб в
результате неправомерных действий (бездействия) работника.

Спорные вопросы возмещения материального и морального ущерба
при отсутствии договоренности сторон подлежат разрешению в судебном порядке.
Для привлечения к материальной ответственности согласно нормам трудового права
установлено срок в один год.

При этом согласно гражданскому законодательству Российской
Федерации, для защиты права в гражданско-правовых отношениях с участием граждан
установлено трехлетний срок исковой давности.

Фрагмент текста работы:

1. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ПОНЯТИЕ И СУТЬ

Понятие
материальной ответственности в современной юридической науке довольно неоднозначно,
так, несмотря на огромную теоретическую базу в отношении данного вопроса
единого определения в отношении него не существует о чем, свидетельствует
учебник, разработанный Филющенко Л.И., в котором он рассмотрел определение, что
было дано этому понятию разными авторами.

Например,
согласно определению данному А.В. Колосовским материальная ответственность
сторон трудового договора является обязанностью субъектов трудового
правоотношения соблюдать и выполнять обязанности, что на них возложены, а в
случае виновного нарушения этих обязанностей одной стороной трудового
правоотношения, что привело к возникновению имущественного ущерба у другой
стороны, виновная сторона должна возместить ущерб в пределах и порядке, предусмотренном
законодательством.

О.Е.
Репетева придерживался мнения, что материальная ответственность в трудовых
отношениях является юридической категорией, подразумевающей возмещение
имущественного ущерба, что был причинён одной стороной трудового договора
другой стороне.

М.О.
Буянова, в свою очередь, считает, что материальная ответственность является
видом юридической ответственности сторон трудового договора за ущерб
причинённый другой стороне виновными противоправными действиями (или
бездействием).[1]

Общим знаменателем для этих определений является то, что материальная
ответственность подразумевает обязанность той или иной стороны трудового
договора возместить ущерб (вред) другой стороне. [1] Филющенко, Л. И. Трудовое право: учеб. пособие / Л.
И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации,
Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с.